Kiedy rozpoczniesz pracę w Republice Dominikańskiej, wkrótce będziesz potrzebować personelu. Kapitał ludzki to najważniejszy zasób, jaki posiada Twoja firma, a Ty musisz poświęcić czas na rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie pracowników. Jednak wiele firm nie ma czasu poświęcać się zatrudnianiu, jednocześnie tworząc listę płac, tworząc plan świadczeń i otwierając filię .
G-P ułatwia krajom rozwój poprzez obsługę zatrudniania. Gdy wybierzesz outsourcing zatrudnienia w Republice Dominikańskiej z naszym zespołem, zrekrutujemy utalentowanych członków zespołu, którzy dołączą do Twojej firmy lub zaangażują już wybranych przez Ciebie pracowników. Zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej istniejącej infrastruktury i przydzielimy ich do pracy dla Twojej firmy, aby zapewnić pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem i zmniejszyć obawy związane z przestrzeganiem przepisów.
Rekrutacja w Republice Dominikańskiej
Proces rekrutacji w Republice Dominikańskiej często rozpoczyna się od określenia specyfikacji stanowiska, które chcesz obsadzić. Krok ten obejmuje opis stanowiska pracy w zakresie codziennych zadań i wymaganego doświadczenia, a także postępowanie prawne.
Opisując stanowisko, należy podać szczegóły, takie jak wynagrodzenie i świadczenia. Nawet jeśli nie zamieścisz tych informacji w swoich reklamach, będą one pomocne podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Wynagrodzenie minimalne różni się w zależności od sektora, w którym pracujesz i wielkości firmy. Jeśli znajdujesz się w strefach wolnego handlu, wynagrodzenie wynosi 13915 peso miesięcznie. Poza tą strefą płaca minimalna może być tak wysoka, jak 24,1500 peso, dlatego należy zwracać uwagę na przepisy obowiązujące w danym sektorze.
Płatny czas wolny jest również ważnym aspektem opisu stanowiska. W kraju tym 12 obchodzone są święta i wymagane 14 są dni płatnego urlopu po pierwszym roku. Możesz również rozważyć dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez prawo, takie jak premie roczne. Korzyści to doskonały sposób na rekrutację pracowników, ponieważ wykazują oni, że dobrze traktujesz pracowników.
Największą przeszkodą w obsadzaniu stanowisk w Republice Dominikańskiej jest znalezienie odpowiednich talentów. Możesz wybrać jedną z kilku metod zarządzania obsadzaniem stanowisk i rekrutacją, takich jak:
- Samodzielne zarządzanie rekrutacją dzięki reklamom medialnym i networkingowi osobistemu.
- Skontaktuj się z lokalną agencją zatrudnienia, aby znaleźć dla siebie talent.
- Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, w celu uzyskania dostępu do międzynarodowych zasobów rekrutacyjnych.
Wybór pracy z globalnym PEO , takim jak G-P , to najlepsza opcja dla firm, które chcą utalentowanego zespołu bez stresu i czasu związanego z przestrzeganiem lokalnych przepisów i regulacji.
Jak zatrudniać pracowników w Republice Dominikany?
Nauka zatrudniania pracowników w Republice Dominikańskiej zazwyczaj zaczyna się od umowy o pracę. Zdecydowanie zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę i zarejestrowanie jej w Ministerstwie Pracy przy zatrudnianiu nowego pracownika. Chociaż możesz mieć ustne porozumienie, sędzia nie weźmie go pod uwagę, jeśli pracownik zeznaje w sądzie.
Typy umów o pracę obejmują nieograniczony czas, ograniczony czas oraz wstępnie określone umowy o pracę lub świadczenie usług. Niezależnie od rodzaju umowy, którą wybierzesz, musisz podać ważne informacje o zatrudnieniu, takie jak godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne. Upewnij się, że wszystkie umowy są sporządzone w języku pracownika, a kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być podane w peso Dominikany.
Prawo pracy w Republice Dominikańskiej
Zatrudniając pracowników z Dominikany, musisz upewnić się, że przestrzegasz właściwych przepisów przez cały okres ich zatrudnienia w Twojej firmie. Należy pamiętać, że osoby niepełnoletnie w wieku 16 od do 18 mogą pracować, o ile ich rodzice wyrażą na to pisemną zgodę. W przeciwnym razie pracownicy mogą legalnie pracować tylko wtedy, gdy są 18.
Wszystkie firmy muszą zapewnić, że 80% pracowników jest obywatelami Dominikany, z wyjątkiem stanowisk kierowniczych. Pracownicy zazwyczaj pracują 44 godzin w tygodniu i osiem godzin dziennie. Jednakże pracownicy niepełnoetatowi są ograniczeni do 29 godzin tygodniowo.
Wdrażanie pracowników w Republice Dominikańskiej
Po rekrutacji i zatrudnieniu musisz starannie wdrażać pracowników. Proces ten może umożliwić pracownikom rozpoczęcie pracy w pozytywny sposób lub sprawić, że po raz drugi zgadną decyzję o przyjściu do Twojej firmy. Ustal jasne granice zatrudnienia, przeglądając umowę o pracę i prosząc pracowników o podpisanie umowy. Następnie zapisz pracowników do programu szkoleniowego i utwórz wydarzenia, które pomogą im nawiązać kontakt z innymi nowymi pracownikami.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Republice Dominikańskiej
Dominikana u G-P zapewni Ci możliwość szybkiej pracy. Nie musisz zakładać filii, ponieważ możesz korzystać z naszej jednostki, a my zajmiemy się zgodnością z przepisami w Twoim imieniu. Nie martwiąc się o zgodność z przepisami prawa pracy w Republice Dominikańskiej, możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P zadba o to, aby do Twojego zespołu dołączyli właściwi pracownicy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Republice Dominikańskiej.