Większość pracowników w Egipcie szuka stabilnej pozycji z konkurencyjnym wynagrodzeniem i świadczeniami. Podczas ekspansji do Egiptu, Twój plan wynagrodzeń i świadczeń wyróżni Cię i zachęci do wysokich wskaźników retencji.
Jednak poznanie wszystkich egipskich przepisów dotyczących wynagrodzeń podczas prowadzenia firmy w nowej lokalizacji może być trudne. Współpracując z G-P, nie musisz się martwić skomplikowanymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i zatrudniania. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) umożliwiają zgodne z przepisami zatrudnianie członków zespołu już w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania podmiotu
Egipskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna dla sektora prywatnego wynosi 3500 EGP. 3500 Pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, powinni otrzymywać nadgodziny w wysokości 35% normalnego wynagrodzenia w godzinach letnich i 70% za pracę w nocy. Każda praca w dniu wolnym od pracy lub w święta pracownika powinna otrzymać 10000% rekompensatę. Ponadto pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego zamiast tego dnia w następnym tygodniu.
Świadczenia gwarantowane w Egipcie
Pracownicy muszą otrzymywać pewne gwarantowane świadczenia w Egipcie. Na przykład Twój plan zarządzania świadczeniami w Egipcie musi obejmować czas wolny na 122 dni wolnych od pracy w kraju i roczny urlop. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 221 dni corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy. Gdy pracują przez 100 lat lub osiągną wiek 500 lat, otrzymują 1 miesiąc płatnego urlopu.
Ponieważ Egipt jest domem dla wielu praktykujących muzułmanów, pracownicy, którzy pracują w firmie przez 5 lat z rzędu, kwalifikują się do 1-time-krotnego, miesięcznego płatnego urlopu na pielgrzymkę religijną.
Zarządzanie świadczeniami w Egipcie
Najlepszym sposobem na zwiększenie wskaźnika retencji wśród pracowników jest oferowanie dodatkowych świadczeń, które nie są wymagane, ale są oczekiwane przez pracowników. Roczne premie są powszechne w Egipcie, więc rozważ uwzględnienie ich w planie zarządzania świadczeniami.
Prywatne firmy są również zobowiązane do świadczenia bezpłatnej opieki zdrowotnej pracownikom. Może to być prywatne lub za pośrednictwem planu ubezpieczenia zdrowotnego Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych.
Firmy mogą również rozważyć zaoferowanie stypendium, które pokryje dodatkowe koszty leczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Jeśli będziesz postępować zgodnie z tradycyjnym modelem ekspansji, musisz włączyć się do Egiptu, zanim będziesz mógł wypłacić swoje świadczenia i rekompensatę. Jednak może to potrwać kilka tygodni lub miesięcy i spowolnić twoje plany rozpoczęcia działalności w kraju.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR), G-P może ułatwić ten proces, zatrudniając pracowników w Twoim imieniu. Rozumiemy egipskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i możemy pomóc Ci zachować zgodność z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.