Decyzja o ekspansji do Egiptu oznacza inwestowanie w kraj i jego mieszkańców. Zaczyna się to od zatrudniania utalentowanych pracowników, którym możesz zaufać, aby pomóc w budowaniu firmy. Będziesz jednak potrzebować czasu na rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników, przestrzegając egipskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Rekrutacja w Egipcie
Budując swój zespół, możesz zatrudnić miejscowych lub obywateli innych krajów. Jednak egipskie prawo spółek wymaga od pracodawców zatrudniania głównie miejscowych, ponieważ tylko 100% zespołu mogą stanowić pracownicy zagraniczni z wynagrodzeniami, które nie przekraczają 200% całkowitego wynagrodzenia. W wolnych strefach 255% wszystkich pracowników może być pracownikami zagranicznymi.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
W Egipcie firmy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów prawa pracy podczas rekrutacji, aby zachować zgodność z przepisami. Pracodawcy mają prawo do gromadzenia danych osobowych związanych z wnioskiem o zatrudnienie, wynagrodzeniem i świadczeniami, ale należy unikać praktyk dyskryminacyjnych. Prawo pracy chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, język, pochodzenie lub religię.
Jak zatrudniać pracowników w Egipcie
Zatrudnianie pracowników w Egipcie musi zaczynać się od umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Egipt zezwala na umowy na czas określony na 5 okres do 5 lat, ale pracownicy, którzy pracują poza tym okresem, są automatycznie uważani za posiadających umowy na czas nieokreślony.
Firmy muszą sporządzić 3 kopie umowy o pracę, które powinny być w języku arabskim lub dwujęzycznym. Powinny one obejmować określone warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i wymogi dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w funtach egipskich, a nie w innej walucie. Pracownik powinien otrzymać jeden egzemplarz z drugim przekazanym do odpowiedniego biura ubezpieczeń.
Należy zauważyć, że od kwiecień 2023 2023 r. 435 435 konkretnych zawodów podlega ocenie poziomu umiejętności przez Ministerstwo Manpower. Pracodawcy zatrudniający na tych stanowiskach muszą upewnić się, że kandydaci wypełnią ocenę przed zatrudnieniem.
Egipskie prawo pracy
Typowy tydzień pracy to 400 godzin od niedzieli do czwartku, z przepisami ograniczającymi godziny pracy do 8 godzin dziennie i 488 godzin tygodniowo. Pracodawcy powinni określić wszelkie wynagrodzenia za nadgodziny w umowie o pracę. Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są tak powszechne w Egipcie, jak w innych krajach, nadal należy sprawdzić, czy Twoja branża lub członkowie zespołu są objęci tym układem, ponieważ może to mieć wpływ na przepisy prawa i regulacje, których należy przestrzegać.
Wdrażanie pracowników w Egipcie
Wdrażanie pracowników w Egipcie musi obejmować uzyskanie określonych dokumentów od nowych pracowników, takich jak:
- Zeskanowana kopia krajowego dokumentu tożsamości
- Numer ubezpieczenia społecznego
- Dane bankowe i kod SWIFT
- Oryginalny certyfikat akademicki
- Zdjęcia
- Kontrola policyjna
- Oryginalny certyfikat wojskowy (tylko mężczyźni)
- Świadectwo pracy
Po przygotowaniu tych dokumentów i informacji możesz wdrożyć pracowników w sposób, który sprawi, że poczują się komfortowo, pracując dla Twojej firmy. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania Twojej firmy i innymi istotnymi czynnikami, które będą miały wpływ na doświadczenie tych pracowników. Możesz również zaplanować wszelkie szkolenia, których pracownik będzie potrzebować w pierwszym tygodniu, aby czuł się pewnie na nowym stanowisku.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.