Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. Ale czy wiesz, jakie świadczenia musisz zapewnić i czego pracownicy mogą się spodziewać?
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
Wynagrodzenia są zwykle wypłacane co pół miesiąca, a pracodawcy muszą też przyznać premię świąteczną. Każda kwota premii będzie zależeć od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie.
Guaranteed benefits in El Salvador
Zapewnienie świadczeń gwarantowanych w ramach planu zarządzania świadczeniami w Salwadorze może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i dać Ci punkt wyjścia do zapewnienia innych świadczeń. Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. Potrzebujesz zarejestrowanego podmiotu, który będzie pracował w tym kraju i zajmie się wszystkim, od zatrudniania po tworzenie relacji biznesowych. However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
Zamiast tego możesz pracować z G-P. With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.