Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

GqGwinea Równikowa Wizy i pozwolenia.

Populacja

1,679172

Języki

1.

Hiszpański

2.

Francuski

3.

portugalski

Kapitał krajowy

Malabo

Waluta

Frank CFA w Afryce Środkowej (XAF)

Gwinea Równikowa zmieniła niedawno wymagania imigracyjne w roku 2018, co może prowadzić do nieporozumień wśród potencjalnych pracodawców w tym kraju. Jeśli dopiero teraz rozszerzasz swoją działalność na ten kraj, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie na Gwineę Równikową dla wszystkich zagranicznych pracowników, a także zrozumieć wszystkie przepisy i regulacje obowiązujące w tym kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Gwinei Równikowej

Obcokrajowcy z niektórych krajów, takich jak Stany Zjednoczone, mogą podróżować do Gwinei Równikowej na okres do 90 dni bez wizy. Jednak Twoi pracownicy najprawdopodobniej będą musieli zostać na dłużej, co wymaga wizy. W kraju obowiązuje wiza biznesowa, turystyczna i pracownicza dla osób jedno- i wielokrotnych, w zależności od potrzeb kandydata. Istnieje również możliwość ubiegania się o wizę po przylocie, jeśli Twoi pracownicy nie mają misji dyplomatycznej Równikowej Gwinei w swoim kraju ojczystym.

Większość Twoich pracowników będzie również potrzebować pozwolenia na pracę, które jest ważne przez rok z możliwością odnowienia. Mogą wybrać wizę pracowniczą wielokrotnego wjazdu, jeśli muszą pracować tylko od sześciu miesięcy do roku, ale jednocześnie nie mogą 90-day przebywać więcej niż jeden raz. Każdy, kto chce mieszkać w Gwinei Równikowej dłużej niż 90 dni, będzie również potrzebował pozwolenia na pobyt.

Zgodnie z nowymi wymogami imigracyjnymi Gwinei Równikowej Twoi pracownicy mogą ubiegać się o jedno z kilku pozwoleń na pracę, w tym:

  • BI: To wstępne pozwolenie na pracę jest ważne przez rok i dotyczy każdego pracodawcy.
  • BR: Pozwolenie na pracę BR jest odnowieniem pozwolenia na BI i jest ważne przez dwa lata.
  • C: Kiedy dana osoba odnawia pozwolenie na pracę BR, otrzymuje pozwolenie na pracę C, które jest ważne przez trzy lata.
  • O: To tymczasowe pozwolenie na pracę, ważne przez sześć miesięcy z możliwością odnowienia, jest przeznaczone dla pracowników tymczasowych.
  • I: Nieformalne pozwolenie na pracę jest przeznaczone dla pracowników zatrudnionych lub samozatrudnionych w sektorze nieformalnym, którzy nie mogą być pracownikami kontraktowymi. Jest ważna przez rok z opcją odnowienia.
  • PCP: PCP to pozwolenie na pracę dla pracowników samozatrudnionych prowadzących działalność na Gwinei Równikowej. Jest otwarty dla pracowników kontraktowych i ważny przez okres do trzech lat.
  • PTA: PTA to pozwolenie na pracę w rolnictwie dla osób zatrudnionych lub samozatrudnionych w branży. Jest odnawialny i ważny przez trzy lata.
  • PP: Obcokrajowcy spełniający określone warunki w danym kraju mogą ubiegać się o to pozwolenie na pracę stałą.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej dla Gwinei Równikowej

Każda wiza do Gwinei Równikowej ma różne wymagania. Jednak niektóre z typowych dokumentów, których Twoi pracownicy będą potrzebować, są następujące:

  • Wypełniony wniosek wizowy
  • Jedno zdjęcie paszportowe
  • Kopia dowodu szczepienia przeciw żółtej gorączce
  • Paszport z sześciomiesięcznym okresem ważności po zakończeniu podróży
  • Jedna pusta strona wizowa w paszporcie
  • Kopia planu podróży
  • List firmowy (jeśli podróżują służbowo)

Proces składania wniosku

Wszystkie wnioski o wizę pracowniczą muszą zawierać formalne pismo skierowane do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Twoi potencjalni pracownicy muszą również załączyć swoją aplikację i wymagane dokumenty wymienione powyżej. Po otrzymaniu wniosku ministerstwo udzieli odpowiedzi „tak” lub „nie” w ciągu siedmiu dni.

Ubieganie się o pozwolenie na pracę jest odrębnym procesem, który zwykle można podjąć jako pracodawca. Musisz dostarczyć dokumenty potwierdzające Twoją działalność biznesową i określające usługi świadczone przez pracownika zagranicznego. Musisz również udowodnić, że pracownik spełnia określone kwalifikacje na danym stanowisku.

Inne ważne względy

Jeśli wniosek zostanie odrzucony, wnioskodawcy mogą złożyć odwołanie do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja Ministerstwa jest ostatnią częścią administracyjnego procesu odwoławczego, więc odmowa na tym etapie oznacza, że Twoi pracownicy nie mogą pracować dla Twojego podmiotu Gwinei Równikowej.

z G-P

G-P to globalny PEO z oddziałami na całym świecie. Możesz liczyć na pomoc naszego zespołu przy ekspansji i skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
GqGwinei Równikowej .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik