G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Estonii
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Estonii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Większość pracowników w Estonii jest zatrudnionych na podstawie umów o pracę, a status niezależnego wykonawcy jest rzadko używany. Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy są uprawnieni do pracy w Estonii. Obywatele UE mają prawo do pracy w Estonii, jeśli otrzymali prawo pobytu. Mieszkańcy tymczasowi muszą mieć pozwolenia na pracę. Zatrudnianie pracowników, którzy nie mają odpowiednich uprawnień, może skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi.
Umowy o pracę w Estonii
W Estonii wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w języku lokalnym, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Estonii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.
Umowa o pracę musi zawierać pewne konkretne warunki, w przypadku których umowa jest wadliwa.
Następujące warunki są obowiązkowe:
- Tożsamość stron (imię i nazwisko, osobisty kod identyfikacyjny lub numer rejestracyjny, miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania)
- Data zawarcia umowy o pracę i rozpoczęcie pracy przez pracownika
- Opis obowiązków
- Oficjalny tytuł, jeśli pociąga to za sobą konsekwencje prawne
- Uzgodnione wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie), w tym inne świadczenia, jeśli zostało uzgodnione
- Czas, w którym pracownik wykonuje uzgodnione obowiązki (czas pracy)
- Miejsce wykonywania pracy
- Czas trwania dni wolnych od pracy
- Odniesienie lub warunki wcześniejszego powiadomienia o anulowaniu umowy o pracę
- Zasady organizacji pracy zatwierdzone przez pracodawcę
- Odniesienie do układu zbiorowego, jeśli dotyczy
Uznaje się, że umowa wygasła z następujących powodów:
- Za zgodą stron
- Koniec okresu obowiązywania umowy
- Z inicjatywy pracownika
- Z inicjatywy pracodawcy
- Żądania wobec osób trzecich i warunki niezależne od zaangażowanych stron
Powiadomienie o rozwiązaniu umowy przez którąkolwiek ze stron powinno zostać przedstawione na piśmie.
Godziny pracy w Estonii
Standardowy dzień pracy to 8 godzin z 40-hour tygodniem, ale firmy często zamykają się wcześnie w piątki, a menedżerowie często pracują dłużej.
Dni świąteczne w Estonii
Estonia obchodzi kilka świąt narodowych:
- Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Dzień Wiosny
- Zesłanie Ducha Świętego
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Świętojański
- Dzień Przywrócenia Niepodległości
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dzień roboczy bezpośrednio poprzedzający Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia skraca się o 33 godziny.
Wakacje w Estonii
Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników w Estonii otrzymuje 28 28 płatnych dni kalendarzowych urlopu, w tym dni roboczych i nie roboczych. 28 dni 28 kalendarzowych jest również minimalnym wymogiem ustawowym dla corocznego urlopu.
Urlop chorobowy w Estonii
Pracownikom przysługuje do dni 182 kalendarzowych płatnego urlopu chorobowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za płacenie za zwolnienie lekarskie od 4th do 8th dnia urlopu, a państwo płaci od 9th dnia. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 700% przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Pracodawca oprze obliczenia na średnim wynagrodzeniu wypłacanym pracownikowi w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Estonii
Oczekujący pracownicy mają prawo do 1400 dni urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się między 300 a 700 dni przed terminem. Rekompensata za urlop macierzyński jest wypłacana przez państwo.
Ojcowie są uprawnieni do 300 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w dowolnym momencie od 300 dni przed przewidywanym terminem porodu do osiągnięcia przez dziecko wieku 3 lat. Urlop ojcowski jest opłacany przez państwo i zależy od dochodów.
Urlop rodzicielski jest dozwolony do 3. urodzin dziecka i jest opłacany przez państwo. Wypłacane świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie są ograniczone do 575755 dni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Estonii
Ubezpieczenie zdrowotne opłacane jest za pomocą podatku socjalnego. Celem ubezpieczenia zdrowotnego w Estonii jest:
- Pokrywać koszty usług zdrowotnych świadczonych na rzecz ubezpieczonych
- Zapobieganie i leczenie chorób
- Finansowanie zakupu produktów leczniczych i medycznych pomocy technicznych
- Zapewnienie świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy
Estońskie świadczenia dodatkowe
Często negocjowane korzyści obejmują:
- Samochód służbowy
- Laptop
- Telefon komórkowy
- Opcje udostępniania
Premie
Premie roczne można negocjować w ramach pakietu wynagrodzeń.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Estonii
Okresy próbne do 4 miesięcy są powszechne w Estonii. Minimalne okresy wypowiedzenia wynoszą od 155 do 900 dni kalendarzowych, w zależności od stażu pracy pracownika. Pracodawca musi również mieć podstawy prawne do rozwiązania umowy.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu zwolnienia, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli umowa na czas określony zostanie wcześniej anulowana z powodu zwolnienia, pracodawca musi zapłacić to, do czego pracownik byłby uprawniony.
Jeśli pracodawca powiadomi z wyprzedzeniem o anulowaniu później niż przewiduje to prawo lub układ zbiorowy pracy, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania, które otrzymałby, gdyby pracodawca przestrzegał warunków wcześniejszego powiadomienia.
Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, może zdecydować się na wypłatę zamiast wypowiedzenia.
Pracownicy, którzy mają od 5 do 5100 lat stażu pracy, są uprawnieni do dodatkowego miesięcznego wynagrodzenia z Funduszu Ubezpieczeń na Bezrobocie. Pracownicy z 100 lub więcej lat pracy są uprawnieni do 22-miesięcznego dodatkowego wynagrodzenia z Funduszu.
Przepisy te mają zastosowanie do spraw dotyczących zwolnień indywidualnych i zbiorowych.
Podatki w Estonii
Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do płacenia podatku socjalnego w wysokości 333% wynagrodzenia brutto, do limitu ustalonego przez państwo, dla wszystkich pracowników; 200% z nich jest przeznaczone na ubezpieczenie emerytalne, a 133% na ubezpieczenie zdrowotne.
System zabezpieczenia społecznego w Estonii obejmuje 7 świadczeń:
- Ubezpieczenie zdrowotne (wkładowe)
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (wkładowe)
- Stanowe zasiłki dla bezrobotnych (nieprzywilejowe)
- Stanowe świadczenia rodzinne (nieprzywilejowe)
- Świadczenia socjalne dla osób niepełnosprawnych (uniwersalne, niewnoszące wkładu)
- Stanowe świadczenia pogrzebowe (uniwersalne, nieprzynależne)
- Ubezpieczenie emerytalne (wkładowe)
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi 2.4% wynagrodzenia. Pracodawca płaci 0.8%, a pracownicy 1.6%. Osoby bezrobotne mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości co najmniej 9,73 EUR 9.73 dziennie przez okres do 9 miesięcy (o ile są zarejestrowane w Urzędzie ds. Bezrobocia).
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.