There are many factors that influence a candidate’s decision when selecting one job over another but offering attractive benefits and compensation can help your company stand out. You can start by incorporating statutory benefits into your Estonia benefits management plan, and then include additional options to show employees that you appreciate their work.
Estonia compensation laws
Estonia compensation laws dictate a minimum monthly wage of EUR 820 a month as of 2024. However, many employees make at least EUR 1500 a month in the country. Employers are required to pay employees at least once a month and withhold all payroll taxes at the source.
Keep in mind that a Collective Bargaining Agreement (CBA) could change these laws, so it’s best to check and see if your industry has an applicable agreement.
Guaranteed benefits in Estonia
Pracownicy w Estonii powinni otrzymać 12 dni wolne w święta tego kraju. The working day preceding several holidays are often reduced by 3 hours. Companies also need to make sure employees get 28 calendar days of paid time off each year, which includes working and non-working days.
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. Stan płaci za ten zasiłek macierzyński oraz urlop ojcowski. Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. The state will also pay for parental leave up until the child’s 3rd birthday.
Estonia benefits management
Zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą oczekiwać od planu zarządzania świadczeniami w Estonii. Rozpraszanie często negocjowanych świadczeń, takich jak samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy lub opcje udostępniania, zachęci pracowników do pozostania w firmie. Jeśli nie masz pewności, co zapewnić, spróbuj porozmawiać z pracownikami, aby zobaczyć, na jakich świadczeniach im najbardziej zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Your company can’t offer benefits until you have a registered entity in the country. While it may seem simple to set up a subsidiary, it can take up to a few months before you’re even able to start the hiring process. Companies working with a global EOR such as G-P don’t have to worry about the same restrictions. You can use our existing subsidiary to start working in a fraction of the time — without any worries about compliance.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.