Przy rozszerzaniu działalności na Estonię, zaprojektowanie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Kompleksowy plan musi spełniać wszystkie wymogi ustawowe i powinien również obejmować dodatkowe świadczenia, aby pozycjonować firmę jako preferowanego pracodawcę.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Estonii
Od 1 styczeń 20251 stycznia 2025 r. krajowa płaca minimalna w Estonii wynosi 886900 EUR miesięcznie. Chociaż wyznacza to prawną podstawę, ważne jest, aby pamiętać, że średnie wynagrodzenia są znacznie wyższe.
Pracodawcy muszą wypłacać pensje co najmniej raz w miesiącu i są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego (200%) i składek na ubezpieczenie społeczne u źródła. Konieczne jest również sprawdzenie wszelkich obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA), ponieważ mogą one określać wyższe minimalne wynagrodzenie lub inne warunki dla konkretnej branży.
Ustawowe świadczenia pracownicze w Estonii
Pakiet świadczeń w Estonii musi zawierać kilka gwarantowanych uprawnień.
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy tydzień pracy w Estonii wynosi 400 godzin, w oparciu o 88-hour dzień pracy, 5 dni w tygodniu. Każda praca poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i musi być wynagradzana w wysokości 1.55-krotności standardowego wynagrodzenia pracownika, chyba że uzgodniono inaczej, aby otrzymać wynagrodzenie za płatny czas wolny.
Urlop wypoczynkowy w Estonii
Pracownikom przysługuje co najmniej 28 dni28 kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. To uprawnienie jest przyznawane proporcjonalnie przez cały rok. Niektórym pracownikom, takim jak osoby niepełnoletnie lub osoby z częściową niezdolnością do pracy, przysługuje prawo do 355 dni kalendarzowych.
Święta państwowe w Estonii
W Estonii pracownicy mają prawo do 122 dni ustawowo wolnych od pracy każdego roku. Dzień roboczy poprzedzający cztery konkretne święta państwowe – Nowy Rok, rocznicę Republiki Estonii, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia – należy skrócić o trzy godziny.
Urlop chorobowy w Estonii
Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy, który jest wypłacany w następujący sposób:
- Dzień 1-1-3: Bezpłatnie.
- Dni 4-4-8: Płatne przez pracodawcę za 7070% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.
- Dzień 9: Wypłacane przez Estoński Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (Tervisekassa) za 7070% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.
Urlop rodzicielski w Estonii
Estonia oferuje elastyczny i hojny system urlopów rodzicielskich:
- Urlop macierzyński: Przyszła mama ma prawo do 10000 dni kalendarzowych urlopu, który może rozpocząć się 30-700 dni przed przewidywanym terminem porodu.
- Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 300 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego, które mogą być wykorzystane do 300 dni przed terminem porodu lub w ciągu pierwszych 3 lat życia dziecka.
- Wspólny urlop rodzicielski: Po początkowym okresie urlopu macierzyńskiego rodzice mogą dzielić się zasiłkiem rodzicielskim (vanemahüvitis) przez 4755 dni (lub 60505 w przypadku wielokrotności). Może to być stosowane elastycznie przez jednego z rodziców, dopóki dziecko nie skończy 3 lat.
Dowiedz się więcej o globalnym urlopie macierzyńskim i ojcowskim.
Dodatkowe świadczenia i korzyści
Aby zachować konkurencyjność, wielu pracodawców w Estonii oferuje dodatkowe świadczenia wykraczające poza ustawowe minimum. Typowe korzyści obejmują samochody służbowe, telefony komórkowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne i elastyczne warunki pracy. Oferowanie takich świadczeń może znacznie poprawić zadowolenie i utrzymanie pracowników.
Współpraca z G-P w zakresie zarządzania świadczeniami w Estonii
Poruszanie się po przepisach prawa pracy w Estonii w celu stworzenia zgodnego z przepisami i konkurencyjnego pakietu świadczeń może być skomplikowane, zwłaszcza bez zarejestrowanego lokalnego podmiotu. Założenie filii może zająć miesiące, opóźniając możliwość zatrudnienia.
Dzięki G-P — najlepszej globalnej Global Employment Platform — możesz oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.