Przygotowujesz się do ekspansji do Estonii? Jeśli tak, potrzebujesz silnego zespołu wykwalifikowanych specjalistów, którzy pomogą Ci odnieść sukces. Zanim jednak zatrudnisz pracowników w Estonii, musisz założyć filię, która może okazać się trudna, próbując jednocześnie prowadzić firmę.​​ ​

Na szczęście G-P może pomóc. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) mogą Państwo skorzystać z naszego istniejącego podmiotu w Estonii, aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Z nami nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami. Zajmiemy się wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w Estonii, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na tym, co najważniejsze - budowaniu zespołu.​​ ​

Rekrutacja w Estonii​​ ​

Poruszanie się w estońskiej kulturze to tylko jeden z aspektów zatrudniania i rekrutacji. Należy również wziąć pod uwagę logistykę procesu rekrutacji, np. najlepsze kanały pozyskiwania talentów oraz przepisy, których będzie musiał przestrzegać zespół rekrutacyjny, aby firma przestrzegała przepisów.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Estonii​​ ​

Estońska konstytucja chroni obywateli przed praktykami dyskryminacyjnymi w ich codziennym życiu. Wszystkie firmy muszą przestrzegać krajowych przepisów od pierwszego dnia procesu rekrutacji. Prawo zabrania dyskryminacji ze względu na następujące przesłanki:​​ ​

  • Płeć​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Narodowość​​ ​
  • Kolor skóry​​ ​
  • Majątek lub status społeczny​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Pochodzenie​​ ​
  • Język​​ ​
  • Poglądy polityczne lub inne​​ ​

Niektóre z tych cech mogą stać się oczywiste, gdy poznajesz potencjalnych pracowników w trakcie procesu rekrutacji, ale to od Ciebie zależy, czy nie odegrają oni roli w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Rozważ zatrudnienie tłumacza, jeśli kandydaci, z którymi rozmawiasz, nie mówią płynnie w Twoim języku.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Estonii​​ ​

Chociaż Estonia jest małym krajem, jej rozwinięty charakter oznacza, że mogą Państwo zatrudniać wysoko wykształcony i kreatywny personel.​​ ​

Większość pracowników w kraju powinna mieć umowę o pracę, chyba że są niezależnymi wykonawcami. Pracodawcy są odpowiedzialni za upewnienie się, że pracownicy są uprawnieni do pracy w danym kraju. Obywatele Unii Europejskiej (UE) mogą pracować w Estonii, o ile posiadają prawo pobytu, ale rezydenci tymczasowi muszą posiadać pozwolenie na pracę.​​ ​

Estońskie prawo pracy​​ ​

Obowiązujące w Estonii przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy wymagają, aby zatrudniali Państwo pracowników na podstawie pisemnej umowy o pracę. Każda umowa musi zawierać określony zestaw warunków, w tym:​​ ​

  • Identyfikacja dla obu stron​​ ​
  • Data rozpoczęcia zatrudnienia​​ ​
  • Opis obowiązków​​ ​
  • Oficjalny tytuł​​ ​
  • Płaca i inne świadczenia pieniężne​​ ​
  • Godziny pracy​​ ​
  • Miejsce wykonywania pracy​​ ​
  • Czas trwania urlopu​​ ​

W dniu 1, 2022, estońska ustawa o umowach o pracę została zmieniona, rozszerzając zakres informacji, które pracodawcy muszą przekazywać pracownikom na piśmie. Dodatkowe wymagane informacje obejmują:​​ ​

  • Płatny urlop​​ ​
  • Czas trwania okresu próbnego​​ ​
  • Wynagrodzenie za nadgodziny i procedury​​ ​
  • Informacje na temat podatków, instytucji otrzymujących podatki oraz ochrony otrzymywanej dzięki płaceniu tych podatków.​​ ​

Proszę pamiętać, że wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika. Wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń powinny być podawane w euro, a nie w innej walucie. Proszę upewnić się, że nowi pracownicy podpiszą umowę przed pierwszym dniem pracy i że wszystkie warunki są satysfakcjonujące dla obu stron.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Estonii​​ ​

Mogą Państwo zdecydować o najlepszym sposobie wdrożenia pracowników, ale powinni Państwo podjąć pewne kroki, aby stosunek pracy był udany. Zalecamy zapoznanie się ze wszystkimi ważnymi dokumentami firmy w pierwszym dniu pracy pracownika. Następnie można opracować program szkoleniowy dostosowany do stanowiska nowo zatrudnionej osoby w firmie.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​