Przygotowujesz się do ekspansji do Estonii? Jeśli tak, potrzebujesz silnego zespołu wykwalifikowanych specjalistów, którzy pomogą Ci odnieść sukces. Zanim jednak zatrudnisz pracowników w Estonii, musisz założyć filię, która może okazać się trudna, próbując jednocześnie prowadzić firmę.
Na szczęście G-P może pomóc. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) mogą Państwo skorzystać z naszego istniejącego podmiotu w Estonii, aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Z nami nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami. Zajmiemy się wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w Estonii, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na tym, co najważniejsze - budowaniu zespołu.
Rekrutacja w Estonii
Poruszanie się w estońskiej kulturze to tylko jeden z aspektów zatrudniania i rekrutacji. Należy również wziąć pod uwagę logistykę procesu rekrutacji, np. najlepsze kanały pozyskiwania talentów oraz przepisy, których będzie musiał przestrzegać zespół rekrutacyjny, aby firma przestrzegała przepisów.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Estonii
Estońska konstytucja chroni obywateli przed praktykami dyskryminacyjnymi w ich codziennym życiu. Wszystkie firmy muszą przestrzegać krajowych przepisów od pierwszego dnia procesu rekrutacji. Prawo zabrania dyskryminacji ze względu na następujące przesłanki:
- Płeć
- Rasa
- Narodowość
- Kolor skóry
- Majątek lub status społeczny
- Wyznanie
- Pochodzenie
- Język
- Poglądy polityczne lub inne
Niektóre z tych cech mogą stać się oczywiste, gdy poznajesz potencjalnych pracowników w trakcie procesu rekrutacji, ale to od Ciebie zależy, czy nie odegrają oni roli w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Rozważ zatrudnienie tłumacza, jeśli kandydaci, z którymi rozmawiasz, nie mówią płynnie w Twoim języku.
Jak zatrudniać pracowników w Estonii
Chociaż Estonia jest małym krajem, jej rozwinięty charakter oznacza, że mogą Państwo zatrudniać wysoko wykształcony i kreatywny personel.
Większość pracowników w kraju powinna mieć umowę o pracę, chyba że są niezależnymi wykonawcami. Pracodawcy są odpowiedzialni za upewnienie się, że pracownicy są uprawnieni do pracy w danym kraju. Obywatele Unii Europejskiej (UE) mogą pracować w Estonii, o ile posiadają prawo pobytu, ale rezydenci tymczasowi muszą posiadać pozwolenie na pracę.
Estońskie prawo pracy
Obowiązujące w Estonii przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy wymagają, aby zatrudniali Państwo pracowników na podstawie pisemnej umowy o pracę. Każda umowa musi zawierać określony zestaw warunków, w tym:
- Identyfikacja dla obu stron
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Opis obowiązków
- Oficjalny tytuł
- Płaca i inne świadczenia pieniężne
- Godziny pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Czas trwania urlopu
W dniu 1, 2022, estońska ustawa o umowach o pracę została zmieniona, rozszerzając zakres informacji, które pracodawcy muszą przekazywać pracownikom na piśmie. Dodatkowe wymagane informacje obejmują:
- Płatny urlop
- Czas trwania okresu próbnego
- Wynagrodzenie za nadgodziny i procedury
- Informacje na temat podatków, instytucji otrzymujących podatki oraz ochrony otrzymywanej dzięki płaceniu tych podatków.
Proszę pamiętać, że wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika. Wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń powinny być podawane w euro, a nie w innej walucie. Proszę upewnić się, że nowi pracownicy podpiszą umowę przed pierwszym dniem pracy i że wszystkie warunki są satysfakcjonujące dla obu stron.
Wdrażanie pracowników w Estonii
Mogą Państwo zdecydować o najlepszym sposobie wdrożenia pracowników, ale powinni Państwo podjąć pewne kroki, aby stosunek pracy był udany. Zalecamy zapoznanie się ze wszystkimi ważnymi dokumentami firmy w pierwszym dniu pracy pracownika. Następnie można opracować program szkoleniowy dostosowany do stanowiska nowo zatrudnionej osoby w firmie.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
