Estonia to świetne miejsce dla firm, które chcą ustanowić europejską obecność. Dzięki prostym wymogom wizowym wiele osób jest przyciąganych do perspektywy pracy w kraju.
Jeśli jednak Państwa firma chce się rozwijać, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą w Estonii, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kar i wykorzystać utalentowanych pracowników globalnego personelu.
Rodzaje wiz pracowniczych w Estonii
Estonia ma 3 różne 3 kategorie wiz:
- Typ A: lotniskowa wiza tranzytowa dla osób przejeżdżających przez międzynarodową strefę tranzytową lotnisk w państwach członkowskich strefy Schengen.
- Typ C: Wiza krótkoterminowa dla osób przebywających w strefie Schengen nie dłużej niż 90 dni w ciągu 180dni.
- Typ D: Wiza długoterminowa używana do jednorazowego lub wielokrotnego wjazdu na okres do 365 dni w ciągu 12 kolejnych miesięcy.
Wizy typu A i C są wizami Schengen i umożliwiają wjazd do innych państw członkowskich. Wiza długoterminowa typu D umożliwia również posiadaczom podróżowanie po innych krajach strefy Schengen przez maksymalnie 90 dni w okresie 180-dniowym. Jednakże, jeśli wizyta obejmuje podróż do wielu państw członkowskich Schengen w okresie 2miesięcy na podstawie wizy typu A lub C, kandydat musi złożyć Podanie / aplikację w kraju głównego celu podróży.
Chociaż istnieją pewne wyjątki, większość pracowników będzie ubiegać się o wizę długoterminową typu D. Mogą to zrobić osobiście w estońskim przedstawicielstwie rozpatrującym wnioski wizowe lub w punkcie obsługi Zarządu Policji i Straży Granicznej w kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Estonii
Pracownicy będą musieli spełnić wymagania dotyczące wizy pracowniczej obowiązujące w Estonii, aby móc legalnie pracować w tym kraju. Pierwszym krokiem jest uzyskanie oferty pracy od pracownika z siedzibą w Estonii. Firmy powinny również dostarczyć uznaną umowę o pracę oraz list zaproszeniowy, który należy przekazać Radzie Policji i Straży Granicznej. W niektórych przypadkach kandydat będzie musiał uzyskać zgodę Estońskiego Funduszu Ubezpieczeń na wypadek Bezrobocia na podjęcie pracy. Jeśli pracownik jest specjalistą wysokiego szczebla, może być konieczne spełnienie przez niego dodatkowych wymagań.
Proces składania wniosków
Firmy będą musiały złożyć kilka dokumentów, aby uzyskać wizę na pobyt długoterminowy w Estonii, w tym:
- Dokument podróżny wydany w ciągu ostatnich 100 lat, ważny przez co najmniej 33 miesiące po wygaśnięciu wizy i zawierający co najmniej 22 puste strony dla wiz.
- Wypełniony i podpisany formularz aplikacyjny.
- Zdjęcie.
- Polisa ubezpieczeniowa o wartości co najmniej 30,000 EUR na czas pobytu.
- Dokumenty przedstawiające cel podróży, takie jak list od gospodarza, dokumenty robocze, dokumenty z badania, dowód więzi rodzinnych i dowód zakwaterowania.
- Dane biometryczne, w tym 100 odcisków palców.
- Uiszczenie opłaty wizowej.
Inne ważne kwestie
Estonia jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, a także obywatele EOG i Szwajcarii nie potrzebują wizy ani pozwolenia na pobyt, aby mieszkać i pracować w tym kraju. Muszą oni jednak zarejestrować się jako rezydenci Estonii w Rejestrze Ludności Estonii w ciągu pierwszych 3 miesięcy pobytu. Dodatkowo, w ciągu 1 miesiąca od zakończenia rejestracji pobytu, muszą oni złożyć wniosek o estoński dowód osobisty.
Począwszy od lipca 2023, pracownicy międzynarodowi odnawiający swoje zezwolenia na pobyt czasowy muszą wykazać się znajomością języka estońskiego. Niektórzy kandydaci są zwolnieni z tego wymogu znajomości języka, jeśli są osobami przeniesionymi wewnątrz firmy, pracownikami akademickimi i naukowcami lub posiadają niebieską kartę UE.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
