Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Estonii
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Estonii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Większość pracowników w Estonii jest zatrudniona na podstawie umów o pracę, a status niezależnego wykonawcy jest rzadko wykorzystywany. Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy są uprawnieni do pracy w Estonii. Obywatele UE mają prawo do pracy w Estonii, jeśli przyznano im prawo pobytu. Rezydenci tymczasowi muszą posiadać pozwolenie na pracę. Zatrudnianie pracowników nieposiadających odpowiednich zezwoleń może skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi.
Umowy o pracę w Estonii
W Estonii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Estonii powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.
Umowa o dzieło musi zawierać określone warunki, w przypadku braku których umowa jest wadliwa.
Poniższe warunki są obowiązkowe:
- Tożsamość stron (imię i nazwisko, osobisty kod identyfikacyjny lub numer rejestracyjny, miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania)
- Data zawarcia umowy o pracę i rozpoczęcie pracy przez pracownika
- Opis obowiązków
- Oficjalny tytuł, jeśli pociąga to za sobą konsekwencje prawne
- Uzgodniona zapłata za pracę (zarobki), w tym inne świadczenia, jeśli zostały uzgodnione
- Czas, w którym pracownik wykonuje uzgodnione obowiązki (czas pracy)
- Miejsce wykonywania pracy
- Czas trwania urlopu
- Odniesienie lub warunki wcześniejszego powiadomienia o anulowaniu umowy o pracę
- Zasady organizacji pracy zatwierdzone przez pracodawcę
- Odniesienie do układu zbiorowego, jeśli dotyczy
Umowę uznaje się za wygasłą z następujących powodów:
- Za zgodą stron
- Koniec okresu obowiązywania umowy
- Z inicjatywy pracownika
- Z inicjatywy pracodawcy
- Żądania wobec osób trzecich i warunki niezależne od zaangażowanych stron
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przez którąkolwiek ze stron powinno zostać złożone na piśmie.
Godziny pracy w Estonii
Standardowy dzień roboczy to 8 godzin z 40-godzinnym tygodniem, ale firmy często zamykane są wcześniej w piątki, a KIEROWNICTWO często pracuje dłużej.
Wakacje w Estonii
Estonia obchodzi kilka świąt narodowych:
- Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Dzień Wiosny
- Zesłanie Ducha Świętego
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Świętojański
- Dzień Odzyskania Niepodległości
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Dzień roboczy bezpośrednio poprzedzający Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia skraca się o 33 godziny.
Wakacje w Estonii
Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników w Estonii otrzymuje 28 28 płatnych dni kalendarzowych urlopu, w tym dni roboczych i nie roboczych. 28 dni 28 kalendarzowych jest również minimalnym wymogiem ustawowym dla corocznego urlopu.
Urlop chorobowy w Estonii
Pracownikom przysługuje do 182 dni kalendarzowych płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za opłacenie zwolnienia chorobowego od 4do 8dnia zwolnienia, a państwo płaci od 9dnia. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 70% średniej płacy pracownika. Pracodawca oprze obliczenia na średniej płacy wypłaconej pracownikowi w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Estonii
Oczekujący pracownicy mają prawo do 1400 dni urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się między 300 a 700 dni przed terminem. Rekompensata za urlop macierzyński jest wypłacana przez państwo.
Ojcowie mają prawo do maksymalnie 30 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w dowolnym momencie od 30 dni przed przewidywaną datą porodu do ukończenia przez dziecko wieku 3. Urlop ojcowski jest opłacany przez państwo i zależy od dochodu.
Urlop rodzicielski jest dozwolony do 3rd urodzin dziecka i jest opłacany przez państwo. Płatne świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie łącznie są ograniczone do 575 dni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Estonii
Ubezpieczenie zdrowotne jest opłacane z podatku socjalnego. Celem ubezpieczenia zdrowotnego w Estonii jest:
- Pokrywać koszty usług zdrowotnych świadczonych na rzecz ubezpieczonych
- Zapobieganie i leczenie chorób
- Finansowanie zakupu produktów leczniczych i medycznych pomocy technicznych
- Zapewnienie świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy
Estońskie świadczenia dodatkowe
Powszechnie negocjowane świadczenia obejmują:
- Samochód służbowy
- Laptop
- Telefon komórkowy
- Opcje na akcje
Premie
Roczne premie mogą być negocjowane jako część pakietu płac.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Estonii
Okresy próbne trwające do 4 miesięcy są powszechne w Estonii. Minimalne okresy wypowiedzenia wahają się od 15 do 90 dni kalendarzowych, w zależności od stażu pracy pracownika. Pracodawca musi również mieć podstawy prawne do zwolnienia z pracy.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu redukcji etatów, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości 1 średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli umowa na czas określony zostanie wcześniej rozwiązana z powodu zwolnienia, pracodawca musi wypłacić pracownikowi kwotę, do której byłby uprawniony.
Jeśli pracodawca powiadomi z wyprzedzeniem o anulowaniu później niż przewiduje to prawo lub układ zbiorowy pracy, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania, które otrzymałby, gdyby pracodawca przestrzegał warunków wcześniejszego powiadomienia.
Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, może zdecydować się na wypłatę wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.
Pracownicy ze stażem pracy od 5 do 10 są uprawnieni do dodatkowej 1 miesięcznej płacy z Funduszu Ubezpieczeń od Bezrobocia. Pracownicy z 10 lub dłuższym stażem pracy są uprawnieni do 2 miesięcznego dodatkowego płacy z Funduszu.
Przepisy te mają zastosowanie zarówno do indywidualnych, jak i zbiorowych zwolnień.
Płacenie podatków w Estonii
Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do płacenia podatku socjalnego w wysokości 333% wynagrodzenia brutto, do limitu ustalonego przez państwo, dla wszystkich pracowników; 200% z nich jest przeznaczone na ubezpieczenie emerytalne, a 133% na ubezpieczenie zdrowotne.
The system ubezpieczenia społecznego w Estonii obejmuje świadczenia 7:
- Ubezpieczenie zdrowotne (składkowe)
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (składkowe)
- Państwowy dodatek dla bezrobotnych (nieskładkowy)
- Państwowe świadczenia rodzinne (nieskładkowe)
- Świadczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych (powszechne, nieskładkowe)
- Państwowy zasiłek pogrzebowy (powszechny, nieskładkowy)
- Ubezpieczenie emerytalne (składkowe)
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi 2.4% zarobków. Pracodawca płaci 0.8% a pracownicy płacą 1.6% . Osoby bezrobotne mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości co najmniej 9.73 EUR dziennie przez okres do 9 miesięcy (o ile są zarejestrowane w urzędzie ds. bezrobocia).
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
