Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Estonii​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Estonii warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Większość pracowników w Estonii jest zatrudniona na podstawie umów o pracę, a status niezależnego wykonawcy jest rzadko wykorzystywany. Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy są uprawnieni do pracy w Estonii. Obywatele UE mają prawo do pracy w Estonii, jeśli przyznano im prawo pobytu. Rezydenci tymczasowi muszą posiadać pozwolenie na pracę. Zatrudnianie pracowników nieposiadających odpowiednich zezwoleń może skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi.​​ ​

Umowy o pracę w Estonii​​ ​

W Estonii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Estonii powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.​​ ​

Umowa o dzieło musi zawierać określone warunki, w przypadku braku których umowa jest wadliwa.​​ ​

Poniższe warunki są obowiązkowe:​​ ​

  • Tożsamość stron (imię i nazwisko, osobisty kod identyfikacyjny lub numer rejestracyjny, miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania)​​ ​
  • Data zawarcia umowy o pracę i rozpoczęcie pracy przez pracownika​​ ​
  • Opis obowiązków​​ ​
  • Oficjalny tytuł, jeśli pociąga to za sobą konsekwencje prawne​​ ​
  • Uzgodniona zapłata za pracę (zarobki), w tym inne świadczenia, jeśli zostały uzgodnione​​ ​
  • Czas, w którym pracownik wykonuje uzgodnione obowiązki (czas pracy)​​ ​
  • Miejsce wykonywania pracy​​ ​
  • Czas trwania urlopu​​ ​
  • Odniesienie lub warunki wcześniejszego powiadomienia o anulowaniu umowy o pracę​​ ​
  • Zasady organizacji pracy zatwierdzone przez pracodawcę​​ ​
  • Odniesienie do układu zbiorowego, jeśli dotyczy​​ ​

Umowę uznaje się za wygasłą z następujących powodów:​​ ​

  • Za zgodą stron​​ ​
  • Koniec okresu obowiązywania umowy​​ ​
  • Z inicjatywy pracownika​​ ​
  • Z inicjatywy pracodawcy​​ ​
  • Żądania wobec osób trzecich i warunki niezależne od zaangażowanych stron​​ ​

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przez którąkolwiek ze stron powinno zostać złożone na piśmie.​​ ​

Godziny pracy w Estonii​​ ​

Standardowy dzień roboczy to 8 godzin z 40-godzinnym tygodniem, ale firmy często zamykane są wcześniej w piątki, a KIEROWNICTWO często pracuje dłużej.​​ ​

Wakacje w Estonii​​ ​

Estonia obchodzi kilka świąt narodowych:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Niedziela Wielkanocna​​ ​
  • Dzień Wiosny​​ ​
  • Zesłanie Ducha Świętego​​ ​
  • Dzień Zwycięstwa​​ ​
  • Dzień Świętojański​​ ​
  • Dzień Odzyskania Niepodległości​​ ​
  • Wigilia Bożego Narodzenia​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Boxing Day​​ ​

Dzień roboczy bezpośrednio poprzedzający Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia skraca się o 33 godziny.​​ ​

Wakacje w Estonii​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników w Estonii otrzymuje 28 28 płatnych dni kalendarzowych urlopu, w tym dni roboczych i nie roboczych. 28 dni 28 kalendarzowych jest również minimalnym wymogiem ustawowym dla corocznego urlopu.​​ ​

Urlop chorobowy w Estonii​​ ​

Pracownikom przysługuje do 182 dni kalendarzowych płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za opłacenie zwolnienia chorobowego od 4do 8dnia zwolnienia, a państwo płaci od 9dnia. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 70% średniej płacy pracownika. Pracodawca oprze obliczenia na średniej płacy wypłaconej pracownikowi w ciągu ostatnich 6 miesięcy.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Estonii​​ ​

Oczekujący pracownicy mają prawo do 1400 dni urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się między 300 a 700 dni przed terminem. Rekompensata za urlop macierzyński jest wypłacana przez państwo.​​ ​

Ojcowie mają prawo do maksymalnie 30 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w dowolnym momencie od 30 dni przed przewidywaną datą porodu do ukończenia przez dziecko wieku 3. Urlop ojcowski jest opłacany przez państwo i zależy od dochodu.​​ ​

Urlop rodzicielski jest dozwolony do 3rd urodzin dziecka i jest opłacany przez państwo. Płatne świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie łącznie są ograniczone do 575 dni.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Estonii​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne jest opłacane z podatku socjalnego. Celem ubezpieczenia zdrowotnego w Estonii jest:​​ ​

  • Pokrywać koszty usług zdrowotnych świadczonych na rzecz ubezpieczonych​​ ​
  • Zapobieganie i leczenie chorób​​ ​
  • Finansowanie zakupu produktów leczniczych i medycznych pomocy technicznych​​ ​
  • Zapewnienie świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy​​ ​

Estońskie świadczenia dodatkowe​​ ​

Powszechnie negocjowane świadczenia obejmują:​​ ​

  • Samochód służbowy​​ ​
  • Laptop​​ ​
  • Telefon komórkowy​​ ​
  • Opcje na akcje​​ ​

Premie​​ ​

Roczne premie mogą być negocjowane jako część pakietu płac.​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Estonii​​ ​

Okresy próbne trwające do 4 miesięcy są powszechne w Estonii. Minimalne okresy wypowiedzenia wahają się od 15 do 90 dni kalendarzowych, w zależności od stażu pracy pracownika. Pracodawca musi również mieć podstawy prawne do zwolnienia z pracy.​​ ​

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu redukcji etatów, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości 1 średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli umowa na czas określony zostanie wcześniej rozwiązana z powodu zwolnienia, pracodawca musi wypłacić pracownikowi kwotę, do której byłby uprawniony.​​ ​

Jeśli pracodawca powiadomi z wyprzedzeniem o anulowaniu później niż przewiduje to prawo lub układ zbiorowy pracy, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania, które otrzymałby, gdyby pracodawca przestrzegał warunków wcześniejszego powiadomienia.​​ ​

Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, może zdecydować się na wypłatę wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.​​ ​

Pracownicy ze stażem pracy od 5 do 10 są uprawnieni do dodatkowej 1 miesięcznej płacy z Funduszu Ubezpieczeń od Bezrobocia. Pracownicy z 10 lub dłuższym stażem pracy są uprawnieni do 2 miesięcznego dodatkowego płacy z Funduszu.​​ ​

Przepisy te mają zastosowanie zarówno do indywidualnych, jak i zbiorowych zwolnień.​​ ​

Płacenie podatków w Estonii​​ ​

Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do płacenia podatku socjalnego w wysokości 333% wynagrodzenia brutto, do limitu ustalonego przez państwo, dla wszystkich pracowników; 200% z nich jest przeznaczone na ubezpieczenie emerytalne, a 133% na ubezpieczenie zdrowotne.​​ ​

The system ubezpieczenia społecznego w Estonii obejmuje świadczenia 7:​​ ​

  • Ubezpieczenie zdrowotne (składkowe)​​ ​
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (składkowe)​​ ​
  • Państwowy dodatek dla bezrobotnych (nieskładkowy)​​ ​
  • Państwowe świadczenia rodzinne (nieskładkowe)​​ ​
  • Świadczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych (powszechne, nieskładkowe)​​ ​
  • Państwowy zasiłek pogrzebowy (powszechny, nieskładkowy)​​ ​
  • Ubezpieczenie emerytalne (składkowe)​​ ​

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi 2.4% zarobków. Pracodawca płaci 0.8% a pracownicy płacą 1.6% . Osoby bezrobotne mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości co najmniej 9.73 EUR dziennie przez okres do 9 miesięcy (o ile są zarejestrowane w urzędzie ds. bezrobocia).​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​