Pracodawca formalny (EOR) w Georgii

G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gruzji. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Georgia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Georgii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Georgii.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.

Georgia to mały kraj, który łączy Europę Wschodnią i Azję Zachodnią. Graniczy z Morzem Czarnym i zamieszkuje około 4 milionów ludzi. Gruzińczycy są bardzo przyjaznymi ludźmi, ale punktualność nie jest jedną z ich mocnych stron. Przygotuj się na spotkania rozpoczynające się od 45 minut do godzinnego opóźnienia i umożliwiające częste przerwy, chociaż powinieneś przybyć na czas. Na pierwszym spotkaniu rzadko dochodzi do porozumienia, co ma na celu ustalenie, czy relacja wydaje się możliwa do osiągnięcia, a ponieważ Gruzińczycy są ludźmi pasjonatami, negocjacje mogą stać się głośne i ożywione.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Georgii warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:

Umowy o pracę  w Georgii

Najlepszą praktyką, choć nie jest to wymagane przez prawo, jest zawieranie umów o pracę na piśmie i mogą one być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzone  w stanie Georgian i powinny  określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Georgii  powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w lari,  a nie w obcej walucie.

Godziny pracy w Georgii

Standardowy tydzień pracy w Georgii wynosi 40 godzin.

Dni świąteczne w Georgii

13 świąt państwowych, w tym

Dni urlopu w Georgii

Pracownikom przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze dni 24 roboczych w roku oraz bezpłatny urlop wypoczynkowy w wymiarze dni 15 kalendarzowych w roku.

Urlop macierzyński/ojcowski w Georgii

Matki mają prawo do dni 126 kalendarzowych płatnego urlopu lub 140 dni w przypadku wielu porodów lub powikłań związanych z porodem. Urlop można wziąć w trakcie ciąży i po jej zakończeniu.

Urlop jest opłacany przez państwo, chociaż pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie.

Pracownicy mają również prawo do dwóch tygodni bezpłatnego urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem do  momentu ukończenia przez nie piątej roku życia.

Ubezpieczenie zdrowotne w Georgii

W Georgii nie ma obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Biedni i starsi otrzymują od rządu kupony na opiekę zdrowotną, ale większość obywateli może zdecydować się na zakup ubezpieczenia lub bez niego.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Gruzji

Okresy próbne trwające do sześciu miesięcy są dozwolone i muszą być sporządzone na piśmie.

Pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy z następujących powodów:

1. wykonanie obowiązków przewidzianych w umowie o pracę;
2. wygaśnięcie obowiązującego okresu obowiązywania umowy o pracę;
3. naruszenie warunków umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron;
4. unieważnienie umowy o pracę;
5. umowy stron;
6. wykonanie wyroku sądu lub postanowienia uniemożliwiającego wykonanie pracy;
7. o ile nie przewidziano inaczej w umowie o pracę, długotrwałej niezdolności do pracy – jeżeli taki okres przekracza trzydzieści dni kalendarzowych kolejno lub w ciągu sześciu miesięcy łączny okres przekracza pięćdziesiąt dni kalendarzowych, w związku 21 z tym pracownik ma prawo do urlopu przewidzianego w art. niniejszego Kodeksu;
8. śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną lub pracownikiem;
9. rozpoczęcie likwidacji pracodawcy będącego podmiotem prawnym.

Pracownicy zazwyczaj muszą przekazać pracodawcy na piśmie wypowiedzenie z 30 dnia na dzień, jeśli chcą rozwiązać stosunek pracy.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę, przysługuje mu odprawa w wysokości co najmniej miesięcznego wynagrodzenia.

Podatki w Georgii

Georgia ma 15% podatku od zysków korporacyjnych, PIT w wysokości 20% i 18% VAT. Nie ma podatku od ubezpieczenia społecznego.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P?

Założenie oddziału lub filii w Georgii z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Gruzińskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ​​ekspansja na Gruzję jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w stanie Georgia oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Gruzji, prosimy o kontakt .