Zatrudnianie odpowiednich pracowników jest kluczem do sukcesu Twojej firmy, ale nie zawsze jest to łatwy proces. Po pierwsze, musisz rekrutować utalentowanych kandydatów zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Georgii. Następnie musisz sporządzić umowę o pracę, oficjalnie zatrudnić pracowników i wdrożyć ich, aby przygotować ich do odniesienia sukcesu.
G-P zdaje sobie sprawę ze wszystkich wyzwań związanych z zatrudnianiem pracowników w Gruzji. Oferujemy outsourcing zatrudnienia w Georgii, aby ułatwić i przyspieszyć ekspansję do tego kraju. Możesz skorzystać z naszej istniejącej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Georgii, aby zrekrutować, zatrudnić i rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni. Nasz zespół zapewni Ci również zgodność z przepisami, aby zapewnić Ci spokój ducha.
Rekrutacja w Gruzji
Jeśli chodzi o właściwe rekrutowanie pracowników, Twoim głównym celem powinno być zapewnienie bariery językowej. Językiem narodowym jest gruziński, ale mniejsze grupy ludzi mówią innymi językami Kartvelian. Wiele młodszych osób może mówić po angielsku, ale dla starszych grup może być potrzebny tłumacz.
Inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji, to wynagrodzenia i świadczenia. W kraju nie ma wymaganego minimalnego wynagrodzenia, a oczekiwane wynagrodzenia będą się różnić w zależności od miasta i kosztu życia. Przepisy prawa pracy nie przewidują premii, ale pracownikom przydziela się co najmniej 24 dni płatnego urlopu w roku i istnieją święta 17 państwowe.
Jeśli nie masz pewności, jak znaleźć potencjalnych pracowników, masz kilka opcji. Są one następujące:
- Współpracuj z lokalną agencją rekrutacyjną, aby poznać kandydatów.
- Rozwijaj własną sieć kontaktów, rozumiejąc kulturę i tworząc powiązania.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, aby pomóc w wdrożeniu pracowników i przestrzeganiu lokalnych przepisów.
Chociaż każda opcja ma zalety, tylko globalny PEO taki jak G-P pierwszego kontaktu, może w Twoim imieniu zająć się zgodnością z przepisami, dzięki czemu będziesz musiał martwić się jedynie o prowadzenie swojej firmy.
Jak zatrudniać pracowników w Georgii?
Nauka zatrudniania pracowników z Georgii zaczyna się od poznania jej kultury. Gdy już wiesz, jak ludzie w kraju wchodzą w interakcje, możesz skuteczniej rekrutować i zatrudniać kandydatów. Na przykład Gruzińczycy są przyjaznymi ludźmi, którzy często rozpoczynają spotkania od 45 kilku minut do godziny. Rzadko osiągają porozumienia na pierwszym spotkaniu i zazwyczaj zastanawiają się, czy relacja zadziała. Gruzińczycy to ludzie pasji, więc oczekuj, że spotkania staną się głośne i ożywione.
Potrzebujesz również umowy o pracę, która może być słowna w pierwszych trzech miesiącach negocjacji, ale musi zostać napisana później. Umowa musi zostać sporządzona w języku uzgodnionym przez pracownika i pracodawcę. Możesz również uwzględnić okres próbny nie dłuższy niż sześć miesięcy, ale musi on być sporządzony na piśmie wraz z umową o pracę.
Prawo pracy w Gruzji
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Georgii obejmują regulacje dotyczące czasu pracy i nadgodzin. Georgia ma standardowy tydzień 40-hour roboczy, ale wielu pracowników decyduje się rozpocząć dzień roboczy późnym rankiem i pracować do późnego wieczora. Pracownicy i pracodawcy muszą uzgodnić warunki dotyczące nadgodzin w ramach umowy o pracę, a święta państwowe są opłacane według stawki za nadgodziny.
Układy zbiorowe są zgodne z prawem w Georgii, ale niewielu pracowników w nie angażuje się. Większość woli negocjować konkretne wynagrodzenie, godziny pracy i inne przepisy w momencie zatrudnienia. Należy upewnić się, że każda indywidualna umowa odzwierciedla zmiany, na które się Pan/Pani zgadza.
Wdrażanie pracowników w Georgii
Georgia nie ma żadnych konkretnych przepisów określających, w jaki sposób należy wdrażać pracowników. Każda firma zdecyduje się na wdrażanie swoich pracowników w różny sposób, w zależności od ich wielkości, branży i codziennych wymagań. Zalecamy przejrzenie umowy o pracę i podpisanie jej przez pracowników. Następnie możesz rozpocząć szkolenie pracowników, przedstawiać ich innym nowym pracownikom i ustalać harmonogramy przeglądów.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Georgii
Wiele firm rozszerzających działalność na Gruzję po prostu nie ma czasu, aby poradzić sobie ze wszystkimi zawiłościami procesu zatrudniania. Jeśli zdecydujesz się na outsourcing w G-P, zajmiemy się za Ciebie wszystkimi aspektami związanymi z przestrzeganiem prawa pracy. Nasz zespół zrekrutuje w Twoim imieniu najlepszych kandydatów lub zatrudni członków zespołu, których już znalazłeś i przydzieli im do pracy dla Ciebie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Możesz liczyć na to, że G-P spełni w Twoim imieniu wszystkie przepisy dotyczące zatrudnienia w Gruzji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Georgii.