TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Hongkongu.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
40-48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Hongkongu.
Jako szybko rozwijający się rynek, Hongkong może być doskonałym miejscem do założenia spółki zależnej i rozwijania swojej firmy. Jednak rozbudowane przepisy dotyczące płac w Hongkongu, wyszczególnione w tamtejszym Rozporządzeniu w sprawie zatrudnienia potrafią sprawić, że zatrudnianie i obsługa listy płac w Hongkongu mogą być skomplikowane dla firm nieznających lokalnych praw i procedur.
Organizacja zatrudnienia w 
Hongkongu.
Przepisy prawa Hongkongu dotyczące rekrutacji i zatrudnienia mają bezpośredni związek z jego dziedzictwem. Kraj ten, dawniej kolonia brytyjska, obecnie funkcjonuje jako Specjalny Region Administracyjny (SAR) Chińska Republika Ludowa . Jako SAR, Hongkong posiada własne przepisy dotyczące rekrutacji i zatrudnienia, które chronią zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Wynagrodzenie i świadczenia w Hongkongu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Hongkongu.
Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń dla rozwoju Twojej firmy może pomóc Twojej firmie wyróżnić się na rynku pracy. Opracowując plan świadczeń pracowniczych w Hongkongu, musisz wziąć pod uwagę wymogi zgodności i standardy rynkowe, aby zbudować konkurencyjną firmę.
HKD40 na godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
7-14dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna w Hongkongu.
Zanim zaczniesz prowadzić oficjalną działalność w Hongkongu lub zatrudnisz pracowników, musisz dowiedzieć się, jak otworzyć podmiot zależny w Hongkongu, który działa niezależnie od Twojej spółki macierzystej.
Hongkong Wizy i pozwolenia.
Firmy mają duże trudności z uzyskaniem wizy pracowniczej w Hongkongu, ponieważ w kraju tym wakaty są zazwyczaj obsadzane przez lokalnych specjalistów. Znajomość odpowiednich kwalifikacji i przeprowadzenie odpowiednich badań pomoże Ci wykazać, że członkowie Twojego zespołu są dobrze wykwalifikowani do pracy.
Wykonawcy z Hongkongu.
Wykonawcy z Hongkongu.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców wspierających działalność Twojej firmy w Hongkongu zapewnia znaczące korzyści, ale ważne jest, aby zrozumieć, co odróżnia ich od pracowników.