Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń dla rozwoju Twojej firmy może pomóc Twojej firmie wyróżnić się na rynku pracy. Opracowując plan świadczeń pracowniczych w Hongkongu, musisz wziąć pod uwagę wymogi zgodności i standardy rynkowe, aby zbudować konkurencyjną firmę.
Korzyści z Hongkongu
Opracowany plan świadczeń jest kluczem do rekrutacji i utrzymania pracowników. Zapisy te mają również krytyczne znaczenie dla zapewnienia zgodności z przepisami. Przepisy prawa pracy w Hongkongu opisują minimalne świadczenia dla pracowników zgodnie z prawem.
Przy projektowaniu planu świadczeń pracodawca musi wziąć pod uwagę te przepisy i standardy określone na lokalnym rynku pracy. Oprócz świadczeń obowiązkowych większość pracodawców decyduje się na zapewnienie swoim pracownikom również świadczeń dodatkowych. Dodatkowe świadczenia sprawią, że Twój plan będzie konkurencyjny w porównaniu z innymi firmami w Twojej branży, prowadząc większą liczbę kandydatów do ubiegania się o wolne stanowiska.
Potencjalne świadczenia dodatkowe to:
- Dodatki wakacyjne
- Zwrot kosztów czesnego
- Programy nagród
- Wypłaty transportowe
- Opieka stomatologiczna
- Możliwość telepracy
Świadczenia gwarantowane w Hongkongu
Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest zrozumienie regulacji prawnych obowiązujących w Hongkongu i opracowanie zgodnego z nimi programu świadczeń. Wiele świadczeń gwarantowanych ma zastosowanie do pracowników , którzy pracują co najmniej 18 godzin tygodniowo przez okres co najmniej 4 tygodni („ciągła umowa”). Świadczenia gwarantowane opisane w przepisach prawa pracy obejmują:
- Płatny urlop wypoczynkowy, chorobowy i dni świąteczne
- Składki na fundusz emerytalny
- Płatny urlop rodzicielski
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu w umowie ciągłej okresu 12 miesięcy. Uprawnienie pracownika do płatnego urlopu wypoczynkowego wzrasta stopniowo z 7 dni do maksymalnie 14 dni w zależności od stażu pracy:
- 1 rok pracy – 7 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 2 lat pracy – 7 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 3 lat pracy – 8 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 4 lat pracy – 9 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 5 lat pracy – 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 6 lat pracy – 11 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 7 lat pracy – 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 8 lat pracy – 13 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 9 lub więcej lat pracy – 14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
Opracowanie pakietu świadczeń w Hongkongu
Kiedy będziesz gotowy do opracowania planu świadczeń, musisz znaleźć równowagę między zdolnościami finansowymi Twojej firmy a świadczeniami, których oczekują Twoi pracownicy od pracodawcy. 3-step Proces ten może być pomocny w tworzeniu pakietu świadczeń.
1. Rozważ zasoby firmy.
Utrzymanie kosztów świadczeń w granicach określonego procentu zarobków firmy zapewni, że nie przekroczysz zasobów firmy. Oceń dochody firmy i określ, co chcesz wydać na świadczenia. Na tym etapie pracodawca powinien również wziąć pod uwagę swoje cele i to, w jaki sposób oferowane przez niego świadczenia mogą się dla niego przyczynić.
2. Zbadaj potrzeby pracowników.
Pracownicy będą brać pod uwagę ofertę świadczeń podczas ubiegania się o pracę w firmie, więc w Twoim najlepszym interesie jest zbadanie ich potrzeb. Możesz przeprowadzić ankietę wśród pracowników w Twoim regionie lub poszukać ofert świadczeń proponowanych przez firmy podobne do Twojej. Należy pamiętać, że oczekiwania pracowników będą się różnić w zależności od lokalizacji i branży.
3. Opracuj plan świadczeń pracowniczych.
Po zebraniu wszystkich informacji możesz przejść do etapu tworzenia. Odnieś się do badań pracowników i ocen finansowych, aby zachować równowagę między potrzebami pracowników a zasobami. Zacznij od uwzględnienia świadczeń obowiązkowych, a pozostałe środki przeznacz na świadczenia dodatkowe.
Średni koszt świadczeń
Koszty świadczeń różnią się znacznie w zależności od wielkości, przychodów i zakresu świadczeń. Firmy powinny ocenić swoje zarobki i odłożyć procent na świadczenia. Mogą oni stworzyć plan na podstawie tego odsetka, a budżet będzie rosnąć wraz ze wzrostem przychodów.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
W trakcie urlopu wypoczynkowego i dni świątecznych pracownicy powinni zarabiać standardową stawkę, która przysługiwałaby im w godzinach pracy. Można to obliczyć w oparciu o pensję lub stawkę godzinową. Jeśli chodzi o fundusze emerytalne, pracodawcy pokrywają składki pracownicze w wysokości 5%.
W Hongkongu dopuszczalna jest wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W tym scenariuszu pracownik zarabia za dzień roboczy i otrzymuje taką samą kwotę jak wynagrodzenie urlopowe.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Hongkongu?
Według przepisów podatkowych większość świadczeń stanowi dochód podlegający opodatkowaniu, w tym:
- Zapłata za dni wolne i urlop
- Świadczenia edukacyjne
- Dodatki i premie
- Akcje
- Składki emerytalne
Jedynymi świadczeniami niepodlegającymi opodatkowaniu są wypłaty odszkodowań za urazy oraz odprawy, zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym zatrudnienia.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W Hongkongu opieka zdrowotna jest praktycznie dostępna dla wszystkich obywateli Hongkongu. Jednakże oznacza to często długie kolejki i czas oczekiwania na wizytę w placówkach publicznych.
Chociaż nie jest to wymagane, większość pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie medyczne lub miesięczny dodatek medyczny, aby zrekompensować czas oczekiwania. Mogą oni również zdecydować się na zapewnienie ubezpieczenia stomatologicznego i zdrowotnego, które nie istnieje w bezpłatnym systemie opieki zdrowotnej.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.