Firmy mają duże trudności z uzyskaniem wizy pracowniczej w Hongkongu, ponieważ w kraju tym wakaty są zazwyczaj obsadzane przez lokalnych specjalistów. Znajomość odpowiednich kwalifikacji i przeprowadzenie odpowiednich badań pomoże Ci wykazać, że członkowie Twojego zespołu są dobrze wykwalifikowani do pracy.
Rodzaje wiz pracowniczych w Hongkongu
Większość osób przyjeżdżających do Hongkongu w celu podjęcia pracy ubiega się o wizę pracowniczą w ramach ogólnej polityki zatrudnienia (General Employment Policy – GEP). Tego typu wizy są zazwyczaj wydawane tylko na określony czas. Aby móc się o nią ubiegać, kandydaci muszą mieć potwierdzoną ofertę pracy u pracodawcy, który ich sponsoruje.
Od roku 28 grudzień 2022Hongkong rozszerzył możliwości pracy międzynarodowych profesjonalistów lub zakładania działalności w Hongkongu poprzez Top Talent Pass Scheme (TTPS). Ten program jest dostępny dla obywateli wszystkich krajów z wyjątkiem Afganistanu, Kuby i Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej. Kandydaci nie muszą mieć oferty pracy ani planu biznesowego i mogą ubiegać się o pracę w jednej z następujących kategorii:
- Ich roczny dochód wynosi co najmniej 2.5 mln HKD.
- Posiadają dyplom jednego z najlepszych 100 uniwersytetów na świecie i 3 wieloletnie doświadczenie zawodowe w poprzednich 5 latach.
- Posiadają dyplom jednego z najlepszych 100 uniwersytetów na świecie i nie mają 3 lat doświadczenia zawodowego. Kategoria ta podlega rocznemu limitowi 10 000 kandydatów i nie dotyczy pracowników międzynarodowych, którzy ukończyli studia licencjackie w Hongkongu.
Kandydaci mogą składać wizy na utrzymaniu dla kwalifikujących się członków rodziny.
Niektóre inne popularne pozwolenia na pracę w Hongkongu są przyznawane w ramach:
- Ogólna polityka zatrudnienia (GEP): jest to najczęstsza wiza pracownicza. Jest on przeznaczony dla profesjonalistów, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie, które nie jest łatwo dostępne w Hongkongu. Wiza ta nie zawiera limitów i nie dotyczy obywateli Chin kontynentalnych oraz Afganistanu, Kuby ani Korei, Chińskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.
- Program przyjęć dla kontynentalnych talentów i profesjonalistów: ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla mieszkańców Chin kontynentalnych, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie, które nie jest łatwo dostępne w Hongkongu.
- Program rekrutacji utalentowanych pracowników: ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla profesjonalistów, którzy specjalizują się w określonych sektorach technologii, w tym sztucznej inteligencji i technologii finansowych. Kwalifikujące się firmy będą musiały najpierw ubiegać się o kontyngent.
- Szkolenia: Opcja szkolenia to wiza pracownicza dla osób, które chcą nauczyć się umiejętności lub zdobyć konkretną wiedzę i chcą mieszkać w Hongkongu przez okres do roku.
- Program przyjmowania imigrantów: Emigranci z niektórych zawodów mogą przenieść się do Hongkongu za pomocą tej wizy. W programie przewidziano pewną liczbę miejsc () dla osób z branży IT, finansowej, prawnej i kreatywnej, które nie mają aktualnej oferty pracy. Schemat ten jest również oparty na teście punktów ogólnych (GPT) dla wysoko wykwalifikowanych lub utalentowanych osób. Czynniki oceny obejmują wiek, kwalifikacje akademickie/zawodowe, doświadczenie zawodowe, listę talentów, znajomość języków, doświadczenie rodzinne – nie tylko zawód.
- Porozumienia imigracyjne dla absolwentów spoza lokalnych: wiza jest przeznaczona dla osób z dyplomem z Hongkongu. W ciągu 6 miesięcy od ukończenia studiów mogą ubiegać się o pobyt w mieście przez okres do roku, aby szukać lokalnego zatrudnienia.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Hongkongu
Jeśli członkowie Twojego zespołu ubiegają się o pozwolenie na pracę w Hongkongu w ramach GEP, muszą dołączyć oświadczenie od Ciebie opisujące stanowisko. Urząd Imigracyjny oceni wniosek pod kątem:
- Dyplomu ukończenia studiów
- Niezbędnego doświadczenia zawodowego
- Wynagrodzenia i warunków pracy porównywalnych z lokalnymi standardami
- Wkładu w lokalną gospodarkę
- Braku lokalnego kandydata na dane stanowisko
Czasami firmom trudno jest udowodnić, że nie mogły znaleźć lokalnego pracownika na dane stanowisko, zwłaszcza jeśli rekrutują osoby z całego świata. Jednakże władze imigracyjne zazwyczaj akceptują otrzymane dowody.
Jeśli członkowie Twojego zespołu mają rodzinę, którą chcieliby zabrać do Hongkongu, będą musieli spełnić dodatkowe wymagania. Na przykład profesjonaliści muszą udowodnić, że mają uzasadniony dowód prawdziwej relacji między osobą pozostającą na ich utrzymaniu a sponsorem i dziećmi pozostającymi na ich utrzymaniu poniżej roku życia18. Muszą pokazać, że mogą finansowo wspierać rodzinę i zapewniać odpowiednie zakwaterowanie. Jeśli małżonek również chce pracować w Hongkongu, może to zrobić za pomocą dodatkowego pozwolenia na pracę.
Proces aplikacyjny
Po pierwsze, osoby fizyczne muszą wypełnić odpowiedni formularz wniosku o wizę i załączyć wszystkie wymagane dokumenty. Jeśli dokumenty są w języku innym niż angielski lub chiński, specjaliści muszą dostarczyć tłumaczenie. Potrzebny im będzie również ważny dokument podróży z kraju pochodzenia.
Wnioski można przesyłać pocztą lub składać osobiście. Mogą oni udać się albo bezpośrednio do Urzędu Imigracyjnego w Hongkongu, albo do najbliższej chińskiej placówki dyplomatycznej. Jeśli Twój międzynarodowy członek zespołu mieszka w Chinach kontynentalnych, może złożyć wniosek wizowy w Pekinie w biurze rządu Hongkongu. Inną opcją jest złożenie wniosku za pośrednictwem lokalnego sponsora, takiego jak potencjalny pracodawca.
Od Departament Imigracji grudzień 2022w Hongkongu rozszerzył swoją opcję składania wniosków online na wszystkie rodzaje wiz. W razie potrzeby aplikacje mogą być nadal wysyłane pocztą lub dostarczane osobiście.
Inne ważne kwestie
Chociaż typowa wiza pracownicza jest ważna tylko w krótkim okresie, osoby fizyczne mogą uzyskać przedłużenie po wygaśnięciu. Powinny być stosowane co najmniej 4 tygodni przed datą ważności. Większość wiz pracowniczych będzie zgodna ze schematem przedłużenia 2-3-3 roku. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której umowa o pracę na czas określony wygasa przed wygaśnięciem wizy, wówczas przedłużenie wizy ulega odpowiedniemu skróceniu.
Należy również pamiętać, że wiza na program przyjmowania utalentowanych pracowników nie ma zastosowania do obywateli Afganistanu, Kuby i Korei, czyli Demokratycznej Republiki Ludowej.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.