Lokalizacja Węgier sprawia, że świetnie nadaje się do nawiązywania relacji biznesowych z innymi krajami Europy Środkowej. Zanim jednak uda Ci się wykonać ten ruch i zbudować globalny zespół, przygotujesz swoją węgierską listę płac.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR) rozumiemy trudności związane z ekspansją. Z nami możesz szybko i inteligentnie rozszerzyć działalność na Węgry bez konieczności włączania lub tworzenia własnej listy płac. Ponadto zajmujemy się wszystkimi elementami zgodności z przepisami i lokalnymi przepisami prawa pracy, dzięki czemu możesz poświęcić swój czas i energię na prowadzenie swojej firmy.
Przepisy podatkowe na Węgrzech
Pracodawcy muszą odprowadzać odpowiednie składki podatkowe, aby zachować zgodność z przepisami. Na przykład ustawowa składka na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców wynosi 133% wynagrodzenia brutto, podczas gdy pracownicy przeznaczają 100% na składkę na emeryturę, 7% na składkę na ubezpieczenie społeczne i 1.55% na składkę na bezrobocie.
Pracodawcy muszą również płacić stały podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 9%. Pracownicy płacą podatek dochodowy w wysokości 15% niezależnie od poziomu dochodu
Opcje listy płac dla firm na Węgrzech
Ogólnie rzecz biorąc, masz 3 różne opcje listy płac na Węgrzech:
- Wewnętrzne: prowadzenie wewnętrznej listy płac wymaga większego budżetu, zespołu HR i znajomości lokalnych przepisów prawa pracy. Jednak ten proces płac może być opcją dla większych firm z długoterminowym zaangażowaniem na Węgrzech.
- Węgierska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz również współpracować z lokalną węgierską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac, która zajmie się outsourcingiem listy płac, ale nadal będziesz musiał się martwić o przestrzeganie wszystkich krajowych przepisów dotyczących zgodności.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac na Węgrzech i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Węgrzech
Przed utworzeniem listy płac na Węgrzech firmy potrzebują ustanowionego podmiotu zależnego. Jednak włączenie może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy, co powoduje utratę cennych kandydatów, których chcesz zatrudnić, a także potencjalnych partnerów biznesowych.
Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny możesz wykorzystać naszą istniejącą filię na Węgrzech, dzięki czemu nie będziesz musiał tworzyć własnego podmiotu, aby prowadzić listę płac i rozpocząć pracę.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Utworzenie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed wybraniem opcji listy płac na Węgrzech może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 300 dni, ale nie więcej niż 6 miesięcy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę okres regularnego 30-day wypowiedzenia zostaje wydłużony o maksymalnie 60 dni w zależności od stażu pracy. Pracownicy mają prawo do odprawy, jeśli ich zatrudnienie zostanie zakończone w drodze zwykłego zwolnienia z pracy z przyczyn związanych z działalnością pracodawcy, zdrowiem pracownika lub rozwiązaniem pracodawcy bez dziedziczenia prawnego
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.