G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Islandii
Islandzkie prawo pracy dopuszcza w niektórych przypadkach umowy ustne. Jeśli okres zatrudnienia jest dłuższy niż miesiąc lub dłuższy niż 8 godzin tygodniowo, pracodawcy będą musieli zawrzeć pisemną umowę. Niniejsza umowa powinna obejmować szereg szczegółów, w tym:
- Tożsamości obu stron
- Miejsce zatrudnienia
- Opis pracy
- Data rozpoczęcia i czas trwania
- Harmonogram płac
- Godziny pracy
- Prawo do urlopu
- Polityka rozwiązania stosunku pracy
- Warunki umów zbiorowych
Godziny pracy w Islandii
Na Islandii standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin 8hours dziennie, od poniedziałku do piątku. Pracownikom pełnoetatowym przysługuje 1-hour bezpłatna przerwa obiadowa i 1 płatna przerwa 15-minutekawowa każdego dnia. Porozumienia zbiorowe mogą określać różne dni robocze, ograniczenia godzinowe lub postanowienia dotyczące przerw dla pracowników w określonych sektorach.
Employees have the right to a minimum uninterrupted break or rest period of 11 hours within a 24-hour timeframe. W praktyce zapewnia to, że po zakończeniu pracy pracownicy mają co najmniej 11-hour lukę przed rozpoczęciem następnej zmiany lub pracy. Dni odpoczynku są zwykle w soboty i niedziele.
Nadgodziny definiuje się jako godziny wykraczające poza typowy 40-hour tydzień. Pracownicy nie są zobowiązani do pracy w nadgodzinach, ale mogą wyrazić na to zgodę. Dni robocze nie mogą przekraczać 13 godzin, a wynagrodzenie za nadgodziny równe 0.875% miesięcznego wynagrodzenia pracownika za godzinę przez pierwsze 162.5 godziny. Następnie wynagrodzenie za nadgodziny jest równe 1.0385% miesięcznego wynagrodzenia.
Urlop wypoczynkowy w Islandii
Pracownicy naliczają co najmniej 2 dni urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia w roku świątecznym, który trwa od 1 maj do 30 kwiecień. W związku z tym minimalne prawo do urlopu wynosi 24 dni w roku, w oparciu o stosunek zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.
Liczba dni wolnych od pracy wzrasta wraz z wiekiem pracowników z sektora publicznego, a wzrost ten zależy od stażu pracy na rynku pracy. Porozumienia różnią się między układami zbiorowymi wynagrodzeń.
Pracownicy mają prawo do korzystania z całego dodatku urlopowego na raz w okresie od 2 maj do września 15, chyba że układy zbiorowe stanowią inaczej. Decyzje dotyczące urlopów muszą być jednak zawsze podejmowane w porozumieniu z pracodawcą i z uwzględnieniem charakteru działalności.
Dodatek urlopowy jest obliczany przy każdej wypłacie wynagrodzenia i wynosi co najmniej 10.17% całkowitego wynagrodzenia. Ta proporcja może być wyższa w zależności od niektórych układów zbiorowych wynagrodzeń.
Dodatek urlopowy może być wypłacany na początku okresu urlopowego lub w całym okresie urlopowym, w którym to przypadku jest on wypłacany w tym samym czasie, w którym zwykle wypłacane są wynagrodzenia.
Urlop chorobowy w Islandii
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za urlop chorobowy na podstawie tego, jak długo pracują u pracodawcy. Przepisy prawa pracy określają minimalne wymagania dotyczące dni chorobowych oraz dodatkowe przepisy dotyczące dni chorobowych ustalone przez różne związki zawodowe w kraju. Minimalne wymagania to:
- 2 dni urlopu chorobowego miesięcznie w ciągu pierwszego roku przepracowanego
- 2 miesięcy urlopu chorobowego po przepracowaniu pierwszego roku
- 4 miesiące urlopu chorobowego po 5 latach pracy
- 6 miesiące urlopu chorobowego po 10 latach pracy
Jeśli chodzi o urlop chorobowy dzieci, pracownicy mają prawo do 2 dni w miesiącu w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia, pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło lat13. Po 6 miesiącach prawa do urlopu chorobowego dzieci stają się 12 dniami w roku. Należy pamiętać, że pracodawcy mają prawo poprosić lekarza pracownika o zaświadczenie lekarskie w celu potwierdzenia choroby.
Święta państwowe w Islandii
Jeśli pracownicy pracują w dni ustawowo wolne od pracy, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 1.375% miesięcznego wynagrodzenia. Główne święta w Islandii to:
- Żółty
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Pierwszy dzień lata
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Dzień Niepodległości
- Dzień Handlu
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
- Sylwester
Urlop rodzicielski w Islandii
Rodzice mogą wykorzystać 3 miesiące urlopu z powodu narodzin, adopcji i wspierania. Otrzymują również dodatkowe 3 miesiące na podział. Wynagrodzenia w tym czasie są równe 80% standardowego wynagrodzenia. Rodzice otrzymują również 13 tygodnie bezpłatnego urlopu, który mogą wykorzystać według własnego uznania.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Islandii
Pracodawcy i pracownicy mają prawo rozwiązać umowę w dowolnym momencie bez podania przyczyny. Pracownik może jednak poprosić o spotkanie z pracodawcą, aby dowiedzieć się o przyczynie rozwiązania umowy. Pracodawcy muszą powiadomić o tym spotkaniu 96 godzinami wypowiedzenia.
Strona rozwiązująca umowę musi powiadomić o tym na piśmie i dostarczyć ją stronie przeciwnej. Okresy wypowiedzenia mogą się różnić w zależności od układów zbiorowych, jednak najczęstszy okres wypowiedzenia to 3 miesięcy. Minimalne wymagania dotyczące powiadomień to:
- 1 miesiąc wypowiedzenia za 1 rok stażu pracy
- 2 miesiące wypowiedzenia za 3 lata pracy
- 3 miesiące wypowiedzenia za 5 lata pracy
W Islandii standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, przekazując 1-tygodniowe wypowiedzenie.
Przepisy prawa pracy nie wyszczególniają żadnych wymaganych odpraw. Jednak porozumienia zbiorowe w niektórych sektorach mogą obejmować wymagania dotyczące odpraw.
Podatki w Islandii
Islandia działa na progresywnym systemie podatkowym. Pracownicy i pracodawcy dokonują również obowiązkowych składek na fundusz emerytalny.
W roku 2023na Islandii nawiasy podatkowe były następujące:
| dochód | procent podatku |
|---|---|
| ISK 0 – 409986 | 31.45% |
| ISK 409987 – 1,151012 | 37.95% |
| ISK 1 151 012+ | 46.25% |
Ubezpieczenie zdrowotne w Islandii
Kraj ten ma krajowe ubezpieczenie zdrowotne dla obywateli, więc pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za prywatne ubezpieczenie. Pracodawcy są jednak odpowiedzialni za pokrycie kosztów związanych z urazami, które mają miejsce w pracy.
Premie i dodatkowe świadczenia w Islandii
Pracodawcy muszą zapewnić premię świąteczną w grudniu oraz premię świąteczną w okresie 1 maj od do 15 sierpień.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.