Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Umowy o pracę w Islandii
Islandzkie prawo pracy w niektórych przypadkach pozwala na ustne umowy. Jeśli zatrudnienie jest dłuższe niż miesiąc lub więcej niż 8 godzin tygodniowo, pracodawcy będą musieli przedstawić pisemną umowę. Umowa ta powinna obejmować szereg szczegółów, w tym:
- Tożsamość obu stron
- Miejsce zatrudnienia
- Opis pracy
- Data rozpoczęcia i czas trwania
- Harmonogram wynagrodzeń
- Godziny pracy
- Prawo do urlopu
- Polityka rozwiązywania umów
- Warunki układu zbiorowego pracy
Godziny pracy w Islandii
W Islandii standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, 8godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 1-godzinnej niepłatnej przerwy na lunch oraz 1 płatnej 15-minutowej przerwy na kawę każdego dnia. Układy zbiorowe mogą określać różne dni pracy, ograniczenia godzin pracy lub przepisy dotyczące przerw dla pracowników w określonych sektorach.
Pracownik ma prawo do minimalnej nieprzerwanej przerwy lub okresu odpoczynku wynoszącej 11 godzin w ciągu 24-godzinnego przedziału czasowego. W praktyce zapewnia to, że po zakończeniu pracy pracownicy mają co najmniej 11godzinę przerwy przed rozpoczęciem kolejnej zmiany lub obowiązku. Dni odpoczynku zwykle przypadają w soboty i niedziele.
Nadgodziny definiuje się jako godziny wykraczające poza typowy 40-godzinny tydzień pracy. Pracownicy nie są zobowiązani do pracy w godzinach nadliczbowych, ale mogą wyrazić na to zgodę. Dzień roboczy nie może przekroczyć 13 godzin, a wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 0.875% miesięcznej stawki godzinowej pracownika za pierwszą 162.5 godzin. Następnie wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 1.0385% miesięcznego wynagrodzenia.
Urlop wypoczynkowy w Islandii
Pracownikom przysługuje co najmniej 2 dni urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia w roku urlopowym, który trwa od maja 1 do kwietnia 30. Minimalny wymiar urlopu wynosi zatem 24 dni w roku, w oparciu o wskaźnik zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
W przypadku pracowników sektora publicznego liczba dni urlopu wzrasta wraz z wiekiem, a wzrost zależy od stażu pracy na rynku pracy. Ustalenia różnią się w zależności od układu zbiorowego zarobków.
Pracownicy mają prawo do wykorzystania całego swojego urlopu wypoczynkowego jednorazowo w okresie od maja 2 do września 15, chyba że układy zbiorowe pracy stanowią inaczej. Decyzje dotyczące urlopów muszą być jednak zawsze podejmowane w porozumieniu z pracownikiem i uwzględniać charakter prowadzonej działalności.
Dodatek urlopowy naliczany jest przy każdej wypłacie wynagrodzenia i wynosi nie mniej niż 10.17% całości wynagrodzenia. Zgodnie z niektórymi układami zbiorowymi pracy odsetek ten może być wyższy.
Dodatek urlopowy może być wypłacany na początku okresu urlopowego lub przez cały okres urlopowy, w którym to przypadku jest on wypłacany w tym samym czasie, w którym zwykle wypłacane jest wynagrodzenie.
Zwolnienie lekarskie w Islandii
Pracownicy nabywają świadczenia urlopowe na podstawie stażu pracy u danego pracodawcy. Przepisy prawa pracy określają minimalne wymagania dotyczące liczby osób niezdolnych do pracy oraz dodatkowe przepisy dotyczące liczby osób niezdolnych do pracy, ustalane przez różne związki zawodowe w kraju. Minimalne wymagania to:
- 2 dni urlopu chorobowego w miesiącu w pierwszym roku przepracowanym
- 2 miesięcy urlopu chorobowego po pierwszym roku pracy
- 4 miesięcy urlopu chorobowego po 5 latach pracy
- 6 miesięcy urlopu chorobowego po 10 latach pracy
W przypadku urlopu chorobowego dzieci pracownikom przysługuje 2 dni w miesiącu w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia, pod warunkiem, że dziecko jest młodsze niż 13 lat. Po upływie 6 miesięcy prawo dziecka do urlopu chorobowego wynosi 12 dni w roku. Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo zażądać od lekarza pracownika zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego chorobę.
Święta państwowe w Islandii
Jeśli pracownicy pracują w święta, mają prawo do nadgodzin w 1.375% miesięcznych wynagrodzeń. Główne święta na Islandii to:
- Maundy
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Pierwszy dzień lata
- Święto Pracy
- Dzień Wniebowstąpienia
- Biały poniedziałek
- Dzień Niepodległości
- Dzień Handlu
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
- Sylwester
Urlop rodzicielski na Islandii
Rodzice mogą skorzystać z 3 miesięcznego urlopu na urodzenie dziecka, adopcję i opiekę zastępczą. Otrzymują oni również dodatkowe 3 miesięcy do podziału między siebie. Wynagrodzenie w tym okresie jest równe 80% standardowego wynagrodzenia. Rodzice otrzymują również 13 tygodni bezpłatnego urlopu do wykorzystania według własnego uznania.
Wypowiedzenie i odprawa w Islandii
Pracodawcy i pracownicy mają prawo rozwiązać umowę w dowolnym momencie bez podania przyczyny. Pracownik może jednak żądać spotkania z pracodawcą w celu poznania przyczyny zwolnienia z pracy. Pracodawcy muszą przekazać 96 godziny uprzedzenia tego spotkania.
Strona zakończająca umowę musi złożyć pisemne powiadomienie i przekazać je stronie przeciwnej. Chociaż okresy wypowiedzenia mogą się różnić w zależności od układu zbiorowego, najczęściej wynosi on 3 miesięcy. Minimalne wymagania dotyczące powiadomienia to:
- 1 miesięczne wypowiedzenie za 1 rok pracy
- 2 miesiące wypowiedzenia za 3 lat służby
- 3 miesiące wypowiedzenia za 5 lat służby
W Islandii standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem 1 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Przepisy prawa pracy nie wyszczególniają żadnych wymaganych odpraw. Układy zbiorowe pracy w niektórych sektorach mogą jednak zawierać wymogi dotyczące odprawy.
Podatki na Islandii
Islandia działa w oparciu o progresywny system podatkowy. Pracownicy i pracodawcy odprowadzają również obowiązkowe składki na fundusz emerytalny.
Dla 2023 progi podatkowe na Islandii były następujące:
| dochód | procent podatku |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
Ubezpieczenie zdrowotne w Islandii
W kraju obowiązuje krajowa opieka zdrowotna dla obywateli, więc pracodawcy nie są zobowiązani do opłacania prywatnego ubezpieczenia. Pracodawcy są jednak odpowiedzialni za pokrycie kosztów związanych z urazami powstałymi w miejscu pracy.
Bonusy i dodatkowe świadczenia na Islandii
Pracodawcy muszą zapewnić premię świąteczną w grudniu oraz premię świąteczną między 1 majem a sierpniem 15.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.