Rozszerzając działalność na nowy kraj, firmy często napotykają nieznane wymogi, które mogą utrudniać zachowanie zgodności z przepisami. Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Państwu poruszać się po zawiłościach związanych ze świadczeniami i wynagrodzeniami w Islandii.​​ ​

Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzenia​​ ​

W kraju nie obowiązuje krajowa minimalna stawka odszkodowania, ale układy zbiorowe określają wymogi dotyczące minimalnej stawki odszkodowania dla różnych sektorów.​​ ​

Minimalne wynagrodzenie dla każdego sektora rynku pracy ustalane jest w drodze negocjacji w układach zbiorowych pracy z udziałem partnerów społecznych, w związku z czym jest ono zróżnicowane w zależności od sektora zatrudnienia. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest na podstawie takich czynników jak charakter pracy, staż pracy i wykształcenie.​​ ​

Skale zarobków określone w układach zbiorowych podlegają zazwyczaj corocznym korektom, które następują w styczniu każdego roku lub po wejściu w życie nowego układu zbiorowego​​ ​

Wiele układów zbiorowych pracy wymaga miesięcznego harmonogramu płatności, w którym pracodawca wypłaca wypłaty w dniu 1każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Inne sektory wymagają tygodniowego lub dwutygodniowego harmonogramu płatności.​​ ​

Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzeń wymagają również oświadczeń o wynagrodzeniach i wynagrodzeń za nadgodziny. Wyciągi z płatności pełnią funkcję pokwitowania zawierającego informacje dotyczące płatności, w tym:​​ ​

  • Okres płacowy​​ ​
  • Stawka płac​​ ​
  • Odliczenia​​ ​
  • Zasiłek urlopowy​​ ​
  • Premie​​ ​
  • Skumulowany czas wolny od skróconych okresów odpoczynku​​ ​

Stawka za nadgodziny wynosi 0.875% miesięcznego wynagrodzenia pracownika za godzinę przez pierwsze 162.5 godzin. Po tym wynagrodzenie za nadgodziny jest równe 1.0385% miesięcznych wynagrodzeń. Pracodawcy powinni również uwzględniać nadgodziny w zestawieniach płac.​​ ​

Gwarantowane świadczenia na Islandii​​ ​

Świadczenia pracownicze są tak samo istotne jak wynagrodzenia i wypłaty. Proszę sprawdzić, czy Państwa pakiety świadczeń są zgodne z minimalnymi wymogami krajowymi i wymogami określonymi w odpowiednich układach zbiorowych pracy.​​ ​

Minimalne wymagania w tym kraju obejmują urlop wypoczynkowy, urlop rodzicielski i dni chorobowe. Układy zbiorowe mogą mieć różne zasady w zależności od branży, ale krajowe prawo pracy określa absolutne minimum dla tych przepisów.​​ ​

Pracownicy otrzymują 2 płatne dni urlopu za każdy miesiąc pracy, łącznie 24 dni w roku. Wynagrodzenie za czas urlopu jest równe 10.17% rocznego dochodu. Rodzice zyskują 9 miesięcy urlopu płatnego za urodzenie dziecka, adopcję lub opiekę zastępczą. Wynagrodzenie jest równe 80% standardowego wynagrodzenia.​​ ​

Przepisy dotyczące dni chorobowych opisują wymaganą ilość płatnego urlopu chorobowego, który dana osoba powinna otrzymać w oparciu o czas spędzony z pracodawcą. Przed upływem pierwszego roku pracownicy powinni otrzymywać 2 dni za każdy miesiąc pracy. Przepisy te mogą ulec zwiększeniu w oparciu o układy zbiorowe zawierane przez krajowe związki zawodowe.​​ ​

Zarządzanie świadczeniami na Islandii​​ ​

Częścią zarządzania świadczeniami dla pracowników w Islandii jest określenie, jakie dodatkowe świadczenia należy zapewnić, aby przynieść większe Zaplecze kadrowe. Jednak przed zapewnieniem dodatkowych świadczeń firmy muszą wziąć pod uwagę, że Islandia ma zasady niedyskryminacji, zgodnie z którymi wszelkie dodatkowe świadczenia muszą być przyznawane wszystkim pracownikom w równym stopniu.​​ ​

Możliwe dodatkowe korzyści mogą obejmować:​​ ​

  • Zwroty kosztów czesnego​​ ​
  • Możliwość telepracy​​ ​
  • Członkostwo w siłowni​​ ​
  • Wypłaty transportowe​​ ​

Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia​​ ​

Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.​​ ​

Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.​​ ​