Rozszerzając działalność na nowy kraj, firmy często napotykają nieznane wymogi, które mogą utrudniać zachowanie zgodności z przepisami. Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Państwu poruszać się po zawiłościach związanych ze świadczeniami i wynagrodzeniami w Islandii.
Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzenia
W kraju nie obowiązuje krajowa minimalna stawka odszkodowania, ale układy zbiorowe określają wymogi dotyczące minimalnej stawki odszkodowania dla różnych sektorów.
Minimalne wynagrodzenie dla każdego sektora rynku pracy ustalane jest w drodze negocjacji w układach zbiorowych pracy z udziałem partnerów społecznych, w związku z czym jest ono zróżnicowane w zależności od sektora zatrudnienia. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest na podstawie takich czynników jak charakter pracy, staż pracy i wykształcenie.
Skale zarobków określone w układach zbiorowych podlegają zazwyczaj corocznym korektom, które następują w styczniu każdego roku lub po wejściu w życie nowego układu zbiorowego
Wiele układów zbiorowych pracy wymaga miesięcznego harmonogramu płatności, w którym pracodawca wypłaca wypłaty w dniu 1każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Inne sektory wymagają tygodniowego lub dwutygodniowego harmonogramu płatności.
Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzeń wymagają również oświadczeń o wynagrodzeniach i wynagrodzeń za nadgodziny. Wyciągi z płatności pełnią funkcję pokwitowania zawierającego informacje dotyczące płatności, w tym:
- Okres płacowy
- Stawka płac
- Odliczenia
- Zasiłek urlopowy
- Premie
- Skumulowany czas wolny od skróconych okresów odpoczynku
Stawka za nadgodziny wynosi 0.875% miesięcznego wynagrodzenia pracownika za godzinę przez pierwsze 162.5 godzin. Po tym wynagrodzenie za nadgodziny jest równe 1.0385% miesięcznych wynagrodzeń. Pracodawcy powinni również uwzględniać nadgodziny w zestawieniach płac.
Gwarantowane świadczenia na Islandii
Świadczenia pracownicze są tak samo istotne jak wynagrodzenia i wypłaty. Proszę sprawdzić, czy Państwa pakiety świadczeń są zgodne z minimalnymi wymogami krajowymi i wymogami określonymi w odpowiednich układach zbiorowych pracy.
Minimalne wymagania w tym kraju obejmują urlop wypoczynkowy, urlop rodzicielski i dni chorobowe. Układy zbiorowe mogą mieć różne zasady w zależności od branży, ale krajowe prawo pracy określa absolutne minimum dla tych przepisów.
Pracownicy otrzymują 2 płatne dni urlopu za każdy miesiąc pracy, łącznie 24 dni w roku. Wynagrodzenie za czas urlopu jest równe 10.17% rocznego dochodu. Rodzice zyskują 9 miesięcy urlopu płatnego za urodzenie dziecka, adopcję lub opiekę zastępczą. Wynagrodzenie jest równe 80% standardowego wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące dni chorobowych opisują wymaganą ilość płatnego urlopu chorobowego, który dana osoba powinna otrzymać w oparciu o czas spędzony z pracodawcą. Przed upływem pierwszego roku pracownicy powinni otrzymywać 2 dni za każdy miesiąc pracy. Przepisy te mogą ulec zwiększeniu w oparciu o układy zbiorowe zawierane przez krajowe związki zawodowe.
Zarządzanie świadczeniami na Islandii
Częścią zarządzania świadczeniami dla pracowników w Islandii jest określenie, jakie dodatkowe świadczenia należy zapewnić, aby przynieść większe Zaplecze kadrowe. Jednak przed zapewnieniem dodatkowych świadczeń firmy muszą wziąć pod uwagę, że Islandia ma zasady niedyskryminacji, zgodnie z którymi wszelkie dodatkowe świadczenia muszą być przyznawane wszystkim pracownikom w równym stopniu.
Możliwe dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Zwroty kosztów czesnego
- Możliwość telepracy
- Członkostwo w siłowni
- Wypłaty transportowe
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.