Podczas ekspansji do nowego kraju firmy często stają przed nieznanymi wymogami, które mogą stanowić wyzwanie dla zgodności z przepisami. Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci poruszać się po zawiłościach związanych ze świadczeniami i wynagrodzeniami w Islandii.
Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzeń
W kraju tym nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia, ale układy zbiorowe określają wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla różnych sektorów.
Minimalne wynagrodzenie dla każdego sektora rynku pracy jest ustalane w drodze negocjacji w układach zbiorowych z udziałem partnerów społecznych i w rezultacie różni się w zależności od sektora pracy. Płace minimalne są ustalane na podstawie czynników takich jak charakter pracy, staż pracy i wykształcenie.
Skale wynagrodzeń zdefiniowane w układach zbiorowych zazwyczaj ulegają corocznym korektom, odbywającym się w styczniu każdego roku lub po wdrożeniu nowego układu zbiorowego
Wiele układów zbiorowych wymaga miesięcznego harmonogramu płatności, w którym pracodawca wypłaca wypłaty co 1sT miesiąc za poprzedni miesiąc. Inne sektory wymagają tygodniowego lub dwutygodniowego harmonogramu płatności.
Islandzkie przepisy dotyczące wynagrodzeń również wymagają wyciągów z wynagrodzenia i wynagrodzenia za nadgodziny. Wyciągi z płatności pełnią rolę pokwitowania zawierającego informacje dotyczące płatności, w tym:
- Okres wypłaty wynagrodzenia
- Stawka wynagrodzenia
- Potrącenia
- Zasiłek urlopowy
- Premie
- Skumulowany czas wolny z krótszych okresów odpoczynku
Wynagrodzenie za nadgodziny jest równe 0.875% miesięcznego wynagrodzenia pracownika za godzinę przez pierwsze 162.5 godziny. Następnie wynagrodzenie za nadgodziny jest równe 1.0385% miesięcznego wynagrodzenia. Pracodawcy powinni również uwzględnić wynagrodzenie za nadgodziny w zestawieniu wynagrodzeń.
Świadczenia gwarantowane w Islandii
Świadczenia pracownicze są tak samo ważne, jak wynagrodzenia i wypłaty. Zbadaj, czy Twoje pakiety świadczeń są zgodne z krajowymi minimum i wymogami określonymi w odpowiednich układach zbiorowych.
Minimalne wymagania w tym kraju obejmują urlop wypoczynkowy, urlop rodzicielski i dni chorobowe. Układy zbiorowe mogą mieć różne polityki w zależności od branży, ale krajowe przepisy prawa pracy opisują absolutne minimum tych postanowień.
Pracownicy otrzymują 2 płatne dni urlopu za każdy miesiąc pracy, łącznie 24 dni w roku. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest równe 10.17% rocznego dochodu. Rodzice zyskują 9 miesiące płatnego urlopu z tytułu narodzin, adopcji lub wspierania. Wynagrodzenie jest równe 80% standardowego wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące dni chorobowych opisują wymaganą ilość płatnego urlopu chorobowego, jaką dana osoba powinna otrzymać w oparciu o swój czas pracy u pracodawcy. Przed pierwszym rokiem pracy pracownicy powinni otrzymać 2 dni za każdy miesiąc pracy. Przepisy te mogą wzrosnąć na podstawie układów zbiorowych związków zawodowych danego kraju.
Zarządzanie świadczeniami Islandii
Częścią zarządzania świadczeniami dla pracowników na Islandii jest określenie, jakie świadczenia dodatkowe należy zapewnić, aby zwiększyć pulę talentów. Jednak przed zapewnieniem dodatkowych świadczeń firmy muszą rozważyć, że Islandia ma zasady antydyskryminacyjne, twierdząc, że wszelkie dodatkowe świadczenia muszą zostać przyznane wszystkim pracownikom w równym stopniu.
Możliwe dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Zwrot kosztów czesnego
- Możliwość telepracy
- Członkostwo w siłowni
- Wypłaty transportowe
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.