Czy rozwijasz swoją firmę w Republice Irlandii? Niezależnie od tego, czy planujesz przenieść się z utalentowanym zespołem obecnych pracowników, czy otworzyć stanowiska dla kandydatów na całym świecie, wielu pracowników będzie potrzebować wizy, aby legalnie mieszkać i pracować w Irlandii.
Proces uzyskiwania tych wiz może być nieco skomplikowany w zależności od kraju pochodzenia pracownika i charakteru pracy, jaką będzie wykonywał dla Twojej firmy.
Rodzaje wiz pracowniczych w Irlandii
Podobnie jak inne kraje Unii Europejskiej (UE), Republika Irlandii zezwala obywatelom krajów członkowskich UE na pracę bez specjalnego pozwolenia lub wizy. Obywatele krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą również pracować w Republice Irlandii bez wizy. Każda inna osoba będzie wymagać pozwolenia na pracę wydanego przez Departament Przedsiębiorstw, Handlu i Zatrudnienia (DETE).
Istnieje kilka różnych rodzajów pozwoleń dla osób spoza Europy, które planują pozostać w Republice Irlandii i legalnie pracować. Oto kilka z nich, które mogą być istotne dla pracowników:
- Pozwolenie na pracę w ramach kluczowych umiejętności: Pozwolenie to jest dostępne dla pracowników, którzy mają zapewnioną ofertę pracy lub umowę o pracę na okres co najmniej 2 lat do pracy w Republice Irlandii na stanowisku, które płaci co najmniej EUR 64000 rocznie lub co najmniej EUR 32000 rocznie, jeśli praca jest wysokowykwalifikowanym zawodem w Republice Irlandii.
- Wiza pracownicza: Pozwolenie na pracę jest dostępne dla osób podróżujących do Irlandii na okres do 1 roku, które planują pracować podczas pobytu. Aby móc wziąć udział w programie, muszą być w wieku od 18 do lat 30 oraz być obywatelami wybranego kraju – Argentyny, Australii, Kanady, Chile, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Tajwanu i Stanów Zjednoczonych. Kanada pozwala na pobyt do 24 miesięcy, wbrew granicom 12 miesięcy obowiązującym w innych krajach. W niektórych krajach obowiązują również ograniczenia dotyczące tego, jak długo pracownicy mogą pracować dla określonego pracodawcy. Ponadto dla wszystkich kandydatów głównym celem podróży powinno być po prostu wakacje lub podróż – praca powinna być priorytetem drugorzędnym.
- Pozwolenie na transfer wewnątrzfirmowy: wiza ta dotyczy pracowników firm międzynarodowych, które przychodzą do oddziału w Republice Irlandii. Możliwość jej uzyskania zależy od wysokości wynagrodzenia pracownika i długości okresu zatrudnienia.
Republika Irlandii planuje wprowadzić zmiany w atypowym systemie pracy (AWS), aby umożliwić obywatelom spoza EOG pracę w tym kraju przez okres do 90 dni, łącznie rozłożonych na 6 miesiące. Umożliwi to obywatelom spoza EOG podjęcie krótkoterminowych prac w Republice Irlandii, które normalnie nie kwalifikują się do uzyskania pozwolenia na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Irlandii
Republika Irlandii ma surowe wymagania wobec osób spoza UE, krajów EOG i Szwajcarii. Wizy pracownicze będą przyznawane tylko w przypadku wysoko wykwalifikowanych pracowników lub zatrudnienia w przypadku niedoboru umiejętności w Republice Irlandii. Umowa o pracę lub oferta pracy jest również wymagana, zanim pracownicy będą mogli ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Od asystenci lipiec 2023służby zdrowia mogą łatwiej odnawiać swoje ogólne pozwolenia na zatrudnienie. Pracownicy posiadający kwalifikacje równoważne kwalifikacji 5 QQI poziomu nie muszą już posiadać specjalnego 5 QQI poziomu, aby ubiegać się o odnowienie.
Proces aplikacyjny
Pracownicy powinni ubiegać się o wizę na 3 miesiące przed podróżą do Republiki Irlandii. Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą muszą oni również złożyć wniosek i zakwalifikować się do otrzymania pozwolenia na pracę w Republice Irlandii.
Pracownicy będą musieli wypełnić i złożyć wniosek wizowy online . Następnie muszą przedłożyć paszport i inne dokumenty tożsamości konieczne do jego rozpatrzenia. Szczegółowe informacje na temat tego, dokąd wysłać te dokumenty, są wyjaśnione podczas procesu składania wniosku.
Po zatwierdzeniu pracownicy będą musieli przedstawić paszport, umowę o pracę i inne dokumenty uzupełniające, aby móc wjechać do Irlandii. Na koniec muszą zarejestrować się w imigracji i złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt w tym kraju.
Inne ważne kwestie
Pracownicy z krajów UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę w Republice Irlandii, ale nadal muszą przedstawić dowód, że mają pracę lub wystarczające fundusze, aby się wspierać, jeśli chcą zostać w Irlandii przez ponad 6 miesięcy.
Osoby fizyczne mogą przebywać w Irlandii przez ponad 6 miesięcy, jeśli:
- Są zatrudnieni lub samozatrudnieni.
- Mają wystarczająco dużo zasobów, aby wspierać siebie i osoby pozostające na ich utrzymaniu.
- Są uczniami, mają wystarczająco dużo zasobów, aby się wspierać i mają kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne.
Pracownicy powinni również mieć świadomość, że jeśli planują opuścić Republikę Irlandii na krótki czas, a następnie wrócić, konieczne jest posiadanie ważnej wizy dla osób wchodzących z wielu krajów.
Członkowie rodziny osób posiadających pozwolenie na zatrudnienie w ramach kluczowych umiejętności lub osób powiązanych z obywatelem Irlandii, UE, EOG lub Szwajcarii mają możliwość uzyskania pozwolenia na pobyt. Zezwolenie to, przyznane jako członek rodziny, zapewnia prawo do pracy w Irlandii dla każdego pracodawcy.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.