Irlandzki system pozwoleń na pracę wspiera lokalne zatrudnienie, jednocześnie umożliwiając firmom zatrudnianie globalnych talentów. Niektórzy profesjonaliści potrzebują pozwolenia na pracę w Irlandii przed ich datami rozpoczęcia. Budowanie zespołu w Irlandii oznacza zrozumienie tych wymogów dotyczących wiz pracowniczych, dzięki czemu możesz zachować zgodność z przepisami i uniknąć opóźnień. 

G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące globalnej mobilności, w tym listy kontrolne relokacji oraz kompleksowe zestawienia wiz i imigracji, dzięki czemu możesz zatrudniać bez obaw.

Komu potrzebne jest pozwolenie na pracę w Irlandii?

Obywatele krajów UE, a także Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez zezwolenia na pracę w Irlandii. Obywatele z tych krajów mogą pozostać dłużej niż trzy miesiące, jeśli są zatrudnieni, samozatrudnieni, studiują lub finansowo samowystarczalni. Obywatele Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez żadnych warunków i ograniczeń czasowych.

Wszystkie inne cudzoziemcy muszą uzyskać pozwolenie na pracę w Irlandii przed rozpoczęciem pracy. Obywatele krajów muszą również uzyskać wizę długoterminową (lub wizę „D”) przed podróżą do Irlandii. Wszyscy obywatele spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) muszą zarejestrować się w imigracji po przyjeździe, aby uzyskać zezwolenie na pobyt w Irlandii (IRP). 

Opcje pozwolenia na pracę w Irlandii

Istnieją dwa główne pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych specjalistów: pozwolenie na pracę z umiejętnościami krytycznymi (CSEP) i ogólne zezwolenie na zatrudnienie (GEP).

CSEP jest przeznaczony dla wysoko wykwalifikowanych stanowisk na liście zawodów kluczowych umiejętności. Ma on na celu przyciągnięcie największych talentów do Irlandii.

  • Kwalifikowalność: Wnioskodawcy muszą mieć ofertę pracy na co najmniej dwa lata. Muszą zarabiać co najmniej 68000 EUR rocznie na kwalifikowalne stanowiska pracy lub co najmniej 40 000 EUR na stanowiska znajdujące się na liście kluczowych umiejętności. 

  • Główna korzyść: Posiadacze CSEP mogą ubiegać się o pobyt długoterminowy ("Pozwolenie na pobyt 4” ") po dwóch latach, co pozwala im na pracę w kraju bez zezwolenia na pracę w Irlandii.

GEP dotyczy stanowisk, które nie znajdują się na liście kluczowych umiejętności. To pozwolenie na pracę Irlandii ma bardziej rygorystyczne zasady, w tym test rynku pracy, tak, że stanowiska są najpierw oferowane do obywateli EOG.

  • Kwalifikowalność: Wnioskodawcy muszą mieć ofertę pracy z rocznym wynagrodzeniem w wysokości co najmniej 36000 EUR. Istnieją pewne wyjątki dla niektórych ról, takich jak asystenci opieki zdrowotnej.

  • Test potrzeb rynku pracy (LMNT): pracodawca musi ogłosić stanowisko w EOG przed zaoferowaniem go obywatelowi spoza EOG. LMNT musi być zakończona przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę w Irlandii. Istnieją pewne wyjątki, na przykład w przypadku niektórych stanowisk na żądanie lub jeśli wnioskodawca pracuje już legalnie w Irlandii.

Inne rodzaje pozwoleń na pracę w Irlandii obejmują:

  • Zezwolenie na transfer wewnątrz firmy (ICT): dla kierownictwa wyższego szczebla, niezbędnego personelu lub stażystów przenoszących się z zagranicznego oddziału międzynarodowej firmy. Kandydaci muszą być zatrudnieni w firmie przez minimalny okres przed przeniesieniem. Płace minimalne mają zastosowanie do wszystkich ról, a zezwolenie na ICT nie jest drogą do długoterminowego pobytu.

  • Zezwolenie na pracę (Working Holiday Authorization, WHA): Nie jest to pozwolenie na pracę w Irlandii, ale pozwala osobom w wieku 18–30 lub 18–35 lata, w zależności od ich narodowości, mieszkać w Irlandii przez okres do 12 miesięcy i wykonywać pracę dorywczą. Obywatele Kanady mogą mieszkać i pracować przez 24 miesięcy. 

  • Nietypowy program pracy (AWS): Dla osób wykonujących krótkoterminową (15–90 dni) i specjalistyczną pracę i którzy nie kwalifikują się do standardowego zezwolenia na pracę w Irlandii.

Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w Irlandii

Rozpocznij proces aplikacji na długo przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika, ponieważ czas rozpatrywania wniosku przez organy rządowe może się różnić. Sprawdź najnowsze szacunki Departamentu Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) oraz Immigration Service Delivery (ISD ).

  1. Pracodawca ubiega się o pozwolenie: Pracodawca lub upoważniony przedstawiciel składa wniosek do DETE o pozwolenie na pracę w Irlandii. Należy to zrobić przed wyjazdem pracownika do Irlandii.

  2. Pracownik ubiega się o wizę „D” (jeśli dotyczy): Po wydaniu pozwolenia na pracę obywatele krajów, które potrzebują wizy, muszą złożyć wniosek o wizę długoterminową D w lokalnej ambasadzie lub konsulacie Irlandii. W tym celu będą potrzebować zatwierdzonego pozwolenia na pracę w Irlandii.

  3. Po przybyciu do Irlandii wszyscy obywatele spoza EOG muszą zarejestrować się w ISD, aby uzyskać IRP, co potwierdza, że ​​mogą mieszkać i pracować w kraju.

Inne ważne kwestie dotyczące irlandzkich wiz pracowniczych i pozwoleń

Prawa członków rodziny pracownika zależą od rodzaju pozwolenia na pracę w Irlandii, które pracownik posiada: 

  • Posiadacze CSEP: Uprawnieni małżonkowie lub partnerzy i dzieci mogą dołączyć do nich natychmiast i uzyskać „Pieczęć 1G” pozwolenia. Mogą oni pracować w Irlandii bez konieczności posiadania osobnego pozwolenia na pracę w Irlandii.

  • Posiadacze GEP: osoby pozostające na ich utrzymaniu mogą do nich dołączyć, ale nie od razu. Zwykle otrzymują „Zestaw 3” ”, który nie pozwala im pracować. Główny posiadacz pozwolenia na pracę w Irlandii musi ukończyć 12 miesięcy zatrudnienia przed złożeniem wniosku o łączenie rodzin, chyba że zarabiają powyżej określonej kwoty. Osoby zależne od „Stamp 3” ” mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Irlandii po 12 miesiącach pobytu w Irlandii i jeśli mają ofertę pracy. 

Zarządzaj swoimi zespołami w Irlandii za pomocą G-P

Dzięki G-P pracodawcy formalnemu możesz przenieść kluczowe talenty na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Zajmijmy się umowami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ogranicz kłopoty związane z nawigacją w przepisach imigracyjnych i pozostaw złożoność przed nami. 

–

Obecnie G-P firma nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.