Irlandzki system Pozwolenie na pracę wspiera lokalne zatrudnienie, jednocześnie umożliwiając firmom realizację Organizacji zatrudnienia globalnie Utalentowani pracownicy. Niektórzy profesjonaliści potrzebują irlandzkiego pozwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy. Budowanie ZESPÓŁ w Irlandii oznacza zrozumienie tych wymagań wiza pracownicza, aby móc pozostać zgodność z przepisami i uniknąć opóźnień.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacja zatrudnienia.
Kto potrzebuje Pozwolenia na pracę w Irlandii?
Obywatele krajów UE, a także Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w Irlandii. Obywatele tych krajów mogą pozostać dłużej niż trzy miesiące, pod warunkiem, że są zatrudnieni, prowadzą działalność na wolny rachunek, uczą się lub są samowystarczalni finansowo. Obywatele Wielkiej Brytanii mogą mieszkać i pracować w Irlandii bez żadnych warunków czy ograniczeń czasowych.
Wszyscy pozostali cudzoziemcy muszą uzyskać irlandzkie Pozwolenie na pracę przed rozpoczęciem pracy. Obywatele krajów muszą również uzyskać wizę długoterminową (lub wizę "D") przed podróżą do Irlandii. Wszyscy obywatele spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) muszą zarejestrować się w imigracji po przyjeździe, aby uzyskać irlandzkie pozwolenie na pobyt (IRP).
Opcje pozwolenia na pracę w Irlandii
Istnieją dwa główne pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych specjalistów: Critical Skills Employment Permit (CSEP) oraz General Employment Permit (GEP).
Program CSEP przeznaczony jest dla stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji, znajdujących się na liście zawodów wymagających umiejętności krytycznych. Ma na celu przyciąganie najlepszych pracowników Utalentowani do Irlandii.
- Uprawnienia: Kandydaci muszą mieć ofertę pracy trwającą co najmniej dwa lata. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 68,000 EUR rocznie w przypadku stanowisk kwalifikujących lub co najmniej 40,000 EUR w przypadku stanowisk z listy wymagających umiejętności krytycznych.
- Główna korzyść: Posiadacze CSEP mogą ubiegać się o długoterminowy pobyt ("Stamp 4"zgoda") po dwóch latach, co pozwala im pracować w kraju bez konieczności posiadania irlandzkiego pozwolenia na pracę.
GEP przeznaczony jest dla stanowisk, które nie znajdują się na liście umiejętności krytycznych. To Irlandzkie Pozwolenie na pracę obowiązują surowsze zasady, w tym test rynek pracy, dzięki czemu stanowiska są najpierw oferowane obywatelom EOG.
- Uprawnienia: Wnioskodawcy muszą posiadać ofertę pracy z roczną opłatą co najmniej 36EUR000. Istnieją pewne wyjątki dla niektórych ról, np. asystentów medycznych.
- Test potrzeb Rynku Pracy (LMNT): Pracodawca musi reklamować stanowisko w EEA, zanim zaoferuje je obywatelowi spoza EEA. LMNT musi zostać wypełniony przed złożeniem wniosku o Irlandzkie Pozwolenie na pracę. Istnieją pewne wyjątki, na przykład dla niektórych poszukiwanych stanowisk lub jeśli kandydat już legalnie pracuje w Irlandii.
Inne rodzaje pozwoleń na pracę w Irlandii obejmują:
- Zezwolenie na transfer wewnątrzfirmowy (ICT): Dla kadry zarządzającej, personelu niezbędnego lub stażystów przenoszących się z zagranicznego oddziału międzynarodowej firmy. Kandydaci muszą być zatrudnieni w firmie przez minimalny okres przed transferem. Na wszystkich stanowiskach obowiązuje minimalne wynagrodzenie, a zezwolenie ICT nie jest równoznaczne z uzyskaniem stałego pobytu.
- Autoryzacja na urlop pracowniczy (WHA): To nie jest irlandzkie pozwolenie na pracę, ale pozwala osobom w wieku 18–30 lub 18–35, w zależności od narodowości, z określonych krajów mieszkać w Irlandii nawet do 12 miesięcy i wykonywać pracę dorywczą. Obywatele Kanady mogą przebywać i pracować przez 24 miesięcy.
- Nietypowy schemat roboczy (coroczny dodatek do wynagrodzenia): Dla osób wykonujących krótkoterminową (15–90 dni) i specjalistyczną pracę, która nie kwalifikuje się do standardowego irlandzkiego pozwolenia na pracę.
Proces Podania / aplikacji do Pozwolenia na pracę w Irlandii
Rozpocznij proces Podanie / aplikacji na długo przed datą rozpoczęcia pracy pracownika, ponieważ czas przetwarzania przez rząd może się różnić. Aby zapoznać się z najnowszymi szacunkami, sprawdź strony internetowe Departamentu Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) oraz Służby Imigracyjnej (ISD) .
- Pracodawca składa wniosek o pozwolenie: Pracodawca lub pełnomocnik upoważniony składa wniosek do DETE o odpowiednie pozwolenie na pracę w Irlandii. Musi to zostać zrobione przed wyjazdem pracownika do Irlandii.
- Pracownik ubiega się o wizę "D" (jeśli dotyczy): Po przyznaniu pozwolenia na pracę obywatele krajów potrzebujących wiz muszą ubiegać się o wizę D na dłuższy pobyt w swojej lokalnej ambasadzie lub konsulacie w Irlandii. Do tego będą potrzebować zatwierdzonego Irlandzkiego Pozwolenia na pracę.
- Pracownicy rejestrują się w ISD po przyjeździe: Po przyjeździe do Irlandii wszyscy obywatele spoza EOG muszą zarejestrować się w ISD, aby uzyskać IRP, który potwierdza, że mogą mieszkać i pracować w kraju.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Irlandii
Prawa członków rodziny pracownika zależą od rodzaju posiadanego przez niego irlandzkiego zezwolenia na pracę:
- Posiadacze CSEP: Uprawnieni małżonkowie lub partnerzy oraz dzieci mogą do nich dołączyć natychmiast i uzyskać zezwolenie „Stamp 1G”. Mogą wtedy pracować w Irlandii bez potrzeby posiadania osobnego irlandzkiego pozwolenia na pracę.
- Posiadacze programu GEP: Osoby na ich utrzymaniu mogą do nich dołączyć, ale nie od razu. Zazwyczaj otrzymują uprawnienie „Stempel 3”, które nie pozwala im na pracę. Główny posiadacz Irlandzkiego Pozwolenia na pracę musi ukończyć 12 miesięcy zatrudnienia przed złożeniem wniosku o połączenie rodzin, chyba że zarabia powyżej określonej kwoty. Osoby na utrzymaniu "Stamp 3" mogą ubiegać się o własne pozwolenie na pracę w Irlandii po 12 miesiącach pobytu w Irlandii oraz jeśli mają ofertę pracy.
Zarządzanie zespołami w Irlandii za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenosić kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększać wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
