Aby zachować zgodność z przepisami podczas rozwijania firmy w Republice Irlandii, musisz przestrzegać różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Pracodawcy muszą przestrzegać ustawowych minimalnych wymagań i zapewniać dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć większą pulę talentów lub wyróżnić się na tle innych pracodawców. G-P służy pomocą w trakcie całej podróży.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Irlandii
Od dnia 1 stycznia minimalne wynagrodzenie 2023w kraju wynosi EUR 11.30 za godzinę, ale istnieją pewne wyjątki. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują 70% minimalnego wynagrodzenia, a pracownicy w wieku 18 i 19 lat otrzymują odpowiednio 80% i 90% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy muszą dać wszystkim pracownikom odcinek wypłaty, który będzie pokazywał ich zarobki i wszelkie potrącenia.
Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wymogiem prawnym, ale wielu pracodawców uwzględnia stawki za nadgodziny w umowie o pracę . Pracodawcy powinni omówić umowę o pracę z pracownikami przed pierwszym dniem pracy. W tej umowie można zdefiniować uprawnienia do zasiłku chorobowego, urlop rodzicielski, wynagrodzenie za nadgodziny i inne aspekty.
Chociaż przepisy dotyczące wynagrodzeń w Republice Irlandii nie wymagają od pracodawców wypłacania premii, wielu z nich wybiera program premiowy dla swoich pracowników. Premie pieniężne lub udziałowe oparte na wynikach to standardowe opcje.
Świadczenia gwarantowane w Republice Irlandii
Opracowując plan zarządzania świadczeniami w Republice Irlandii, musisz uwzględnić zarówno świadczenia gwarantowane, jak i dodatkowe. Świadczenia ustawowe obejmują dostęp do układu emerytalnego.
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 20 płatnych dni urlopu wypoczynkowego. Możesz obliczyć liczbę dni, które powinien otrzymać pracownik na podstawie liczby godzin przepracowanych przez niego w danym roku. Oprócz ustawowego urlopu wypoczynkowego pracownicy otrzymują wolne od pracy w święta 10 państwowe w tym kraju.
Pracownice w ciąży mają prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego i 16 tygodni dodatkowego urlopu rozpoczynającego się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy Republiki Irlandii otrzymują opiekę zdrowotną w ramach publicznego systemu opieki zdrowotnej finansowanego z podatków. Dostępny jest jednak dodatkowy prywatny system opieki zdrowotnej. Wielu pracowników oczekuje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zarządzanie świadczeniami Republiki Irlandii
Pracodawcy powinni zazwyczaj przeznaczać około 20% wynagrodzenia brutto pracownika na świadczenia.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Irlandii
Opracowując strategię rozwoju firmy w Republice Irlandii, ustanowienie konkurencyjnego programu świadczeń powinno być priorytetem. Chcesz stworzyć plan świadczeń, który spełni obecne standardy rynkowe, przyciągnie czołowych specjalistów w regionie i będzie zgodny z przepisami prawa.
Programy świadczeń pracowniczych w Irlandii
Możesz zaoferować szeroką gamę ofert o praktycznej wartości, aby jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników i zapewnić swojej firmie konkurencyjną pozycję w lokalnej gospodarce. Mogą to być m.in.:
- Członkostwo w siłowni
- Schematy cyklu do pracy
- Nagrody dla pracowników za wyniki i lata pracy
- Opcje programów emerytalnych
- Zwrot diety za podróż służbową
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Irlandii
Wszyscy pracodawcy w Republice Irlandii są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom dostępu do osobistego konta emerytalnego (PRSA). W Republice Irlandii finansowanych jest kilka innych świadczeń, w tym ubezpieczenie medyczne, odszkodowania pracownicze, emerytury i różne inne formy urlopu.
Wielu pracodawców w tym kraju decyduje się na wyjście poza wymagane minimum świadczeń. Twoje oferty uzupełniające wykażą pracownikom, że cenisz ich wkład. Świadczenia dodatkowe mogą również zwiększyć konkurencyjność Twoich otwartych stanowisk.
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Projektując plany świadczeń pracowniczych, możesz wykonać kilka podstawowych kroków, aby zapewnić, że Twój program jest zrównoważony i skuteczny.
1. Określ swoje zasoby i cele.
Najlepiej zacząć od oceny swoich zasobów i określenia, ile możesz przeznaczyć na świadczenia. Aby jak najlepiej wykorzystać swoje fundusze, zastanów się, co planujesz osiągnąć dzięki swojemu planowi świadczeń. Jeśli utrzymanie pracowników jest priorytetem, możesz rozważyć zatrudnienie małego zespołu i oferowanie szeroko zakrojonych świadczeń. Jeśli musisz wspierać operacje na większą skalę, być może powinieneś nadać priorytet kluczowym korzyściom, które możesz zapewnić dzięki dostępnym zasobom.
Upewnij się, że uwzględniasz również inne wydatki operacyjne w swoim budżecie. Niektóre kluczowe kwestie obejmują wydatki administracyjne i wszelkie składki pracowników na program.
2. Oceń kluczowe potrzeby.
Przeprowadzenie oceny potrzeb jest integralną częścią planowania świadczeń. Gdy wiesz, które świadczenia dodatkowe są najbardziej atrakcyjne dla pracowników, możesz nadać im priorytet w swoim budżecie. Możesz zastosować kilka metod gromadzenia informacji o pracownikach, takich jak prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wysyłanie kwestionariuszy. Skonsultuj się z interesariuszami, zbadaj warunki ekonomiczne i spełnij swoją analizę due diligence, aby uzyskać holistyczne zrozumienie potrzeb swoich pracowników.
3. Ustal swój program świadczeń pracowniczych.
Po zebraniu wystarczającej ilości danych możesz rozpocząć opracowywanie planu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Przeprowadź analizę luk, aby określić, na jakich opcjach musisz skupić swoje zasoby w największym stopniu, a następnie zintegruj swoje wyniki badań z projektem programu.
Na tym etapie pamiętaj, że możesz ponownie ocenić swój budżet wraz z rozwojem firmy. Twój plan świadczeń powinien być skalowany wraz z Twoją firmą.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Każda firma ma inny budżet, więc koszty świadczeń mogą się znacznie różnić. Aby zaspokoić potrzeby operacyjne, należy opracować program, który będzie pasował do dostępnych zasobów i optymalnie odpowiadał potrzebom pracowników.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Niezależnie od oferowanych przez Ciebie świadczeń pracowniczych, musisz obliczyć składki na emerytalne konto oszczędnościowe. Podobnie jak w przypadku średnich kosztów świadczeń, obliczenia będą się różnić w zależności od sposobu dostosowywania ofert. Możesz jednak zbadać standardy lokalnego rynku, aby określić konkurencyjne stawki dla Twojej branży i regionu.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Irlandii?
Większość obowiązkowych i dodatkowych świadczeń pracowniczych podlega opodatkowaniu w ramach dochodu. Jeśli oferowane przez Ciebie świadczenia mają wartość pieniężną, musisz potrącić od nich podatki po odpowiednich stawkach na zasadzie „wynagrodzenie w miarę zarabiania” (PAYE).
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Kraj ten oferuje finansowane przez państwo ubezpieczenie zdrowotne, więc uwzględnienie świadczeń zdrowotnych w programie nie jest wymagane, jednak większość pracowników będzie wnioskować o prywatne ubezpieczenie zdrowotne z powodu długich opóźnień w świadczeniu usług publicznych. Dlatego, aby zachować konkurencyjność na dzisiejszym rynku, zalecamy zapewnienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.