TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Izraelu.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Izraelu. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Izrael Profesjonalna Organizacja Pracodawców zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i można go wdrożyć w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
8Święta w roku
42godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Izraelu.
Izrael to niewielki kraj na Bliskim Wschodzie, który graniczy z Morzem Śródziemnym i Morzem Czerwonym, co daje mu doskonałe warunki do ekspansji. Jeśli jednak zdecydujesz się na ekspansję w tym miejscu, musisz przygotować się na uruchomienie izraelskiej listy płac i zbadanie opcji płacowych — przy jednoczesnym dbaniu o swoją pierwotną działalność. G-P może ułatwić rozwój dzięki outsourcingowi płac w Izraelu. Jako pracodawca formalny możemy wykorzystać naszą istniejącą filię, aby pomóc Ci w szybszym rozwoju — bez konieczności zakładania własnej filii lub listy płac.
Organizacja zatrudnienia w 
Izraelu.
Przygotowując się do rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Izraela, musisz skupić się na wielu czynnikach związanych z przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Musisz na przykład upewnić się, że pracownicy będą przepracowywać odpowiednią liczbę godzin, sprostają wszystkim wymaganiom na etapie rekrutacji oraz będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem.
Wynagrodzenie i świadczenia w Izraelu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Izraelu.
Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest kluczem do znalezienia odpowiednich pracowników i zachowania zgodności z przepisami. Spełnienie lub przekroczenie izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Ci pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy i upewnić się, że spełniasz wymagania ustawowe. Co więcej, zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane pomoże przekonać potencjalnych kandydatów do wyboru Twojej firmy.
ILS5400 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
10-23dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Izraelu.
Otwieranie filii w Izraelu jest zarówno ekscytujące, jak i wymagające. To świetny moment na budowanie firmy poprzez nawiązywanie nowych relacji biznesowych, wyszukiwanie utalentowanych pracowników i chwalenie się swoją globalną ekspansją. To jednak również wiele trudności, ponieważ musisz się nauczyć, jak otworzyć filię w Izraelu, jak radzić sobie z przepisami dotyczącymi spółek zależnych w tym kraju oraz zarządzać obiema lokalizacjami swojej firmy.
Izrael Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na rynku globalnym, Twoją uwagę może przykuć produktywna gospodarka Izraela i lukratywne możliwości biznesowe. Mimo to uzyskanie niezbędnych wiz i pozwoleń na pracę dla Twoich pracowników może być trudne, chyba że mają oni wysoce wyspecjalizowane umiejętności.