To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga IzraelaIzraelu

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Izrael

POPULACJA

9,774080

JĘZYKI

  1. hebrajski

KAPITAŁ KRAJOWY

Jerozolima

WALUTA

Nowy szekel (Ω) (ILS)

Wszystko, co musisz wynająć w Izraelu.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Izraelu.

G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Izraelu. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Izrael Profesjonalna Organizacja Pracodawców zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i można go wdrożyć w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa pracodawca formalny
8

Wakacje rocznie

42 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Izraelu.

Izrael to niewielki kraj na Bliskim Wschodzie, który graniczy z Morzem Śródziemnym i Morzem Czerwonym, co daje mu doskonałe warunki do ekspansji. Jeśli jednak zdecydujesz się na ekspansję w tym miejscu, musisz przygotować się na uruchomienie izraelskiej listy płac i zbadanie opcji płacowych — przy jednoczesnym dbaniu o swoją pierwotną działalność. G-P może ułatwić rozwój dzięki outsourcingowi płac w Izraelu. Jako pracodawca formalny możemy wykorzystać naszą istniejącą filię, aby pomóc Ci w szybszym rozwoju — bez konieczności zakładania własnej filii lub listy płac.

Dowiedz się więcej
 Dowiedz się więcej o płacach

Organizacja zatrudnienia w Flaga IzraelaIzraelu.

Przygotowując się do rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Izraela, musisz skupić się na wielu czynnikach związanych z przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Musisz na przykład upewnić się, że pracownicy będą przepracowywać odpowiednią liczbę godzin, sprostają wszystkim wymaganiom na etapie rekrutacji oraz będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej ekspansji

Wynagrodzenia i świadczenia w Izraelu.

Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest kluczem do znalezienia odpowiednich pracowników i zachowania zgodności z przepisami. Spełnienie lub przekroczenie izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Ci pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy i upewnić się, że spełniasz wymagania ustawowe. Co więcej, zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane pomoże przekonać potencjalnych kandydatów do wyboru Twojej firmy.

Dowiedz się więcej
 Odkryj, jak działają korzyści
ILS 5400 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

10-23 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

ILS 5400 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

10-23 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

izraelskiej filii.

Otwieranie filii w Izraelu jest zarówno ekscytujące, jak i wymagające. To świetny moment na budowanie firmy poprzez nawiązywanie nowych relacji biznesowych, wyszukiwanie utalentowanych pracowników i chwalenie się swoją globalną ekspansją. To jednak również wiele trudności, ponieważ musisz się nauczyć, jak otworzyć filię w Izraelu, jak radzić sobie z przepisami dotyczącymi spółek zależnych w tym kraju oraz zarządzać obiema lokalizacjami swojej firmy.

Dowiedz się więcej
Izrael — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wIzrael

Izraelskie wizy i pozwolenia.

Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na rynku globalnym, Twoją uwagę może przykuć produktywna gospodarka Izraela i lukratywne możliwości biznesowe. Mimo to uzyskanie niezbędnych wiz i pozwoleń na pracę dla Twoich pracowników może być trudne, chyba że mają oni wysoce wyspecjalizowane umiejętności.

Dowiedz się więcej

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga IzraelaIzraelu.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM