G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Izraelu
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Izraelu warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach.
Umowy o pracę w Izraelu
Izraelskie prawo pracy nie wymaga pisemnej umowy o pracę, jednak zdecydowanie zaleca się jej zawarcie. Umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Izraelu powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich kwot wynagrodzenia w izraelskim szeklach, a nie w innej walucie.
Większość umów o pracę zawiera klauzule dotyczące poufności, cesji własności intelektualnej i zakazu konkurencji. Należy jednak zauważyć, że restrykcyjne przepisy dotyczące przyszłego zatrudnienia pracownika są ważne tylko wtedy, gdy takie ograniczenia mają na celu ochronę uzasadnionych interesów pracodawcy, w tym tajemnic handlowych.
Jest wysoce prawdopodobne, że w większości przypadków warunki ograniczające nie będą egzekwowane. Niemniej jednak, ze względu na powstrzymującą wartość postanowień o zakazie konkurencji, zaleca się uwzględnienie takich klauzul w umowie o pracę.
Godziny pracy w Izraelu
Standardowy tydzień pracy w Izraelu to od niedzieli do czwartku, chociaż nie-Żydzi mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako główne tygodniowe święto. Mieszkańcy nie mogą pracować w sobotę, chyba że ich pracodawca jest otwarty w soboty ze specjalnym zezwoleniem.
Tydzień roboczy nie może przekraczać 42 godzin, 5 lub 6 dni roboczych, pod warunkiem, że każdy dzień roboczy nie przekracza 9 godzin.
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny, które jest obliczane w następujący sposób:
- Za pierwsze 2 godz. nadliczbowe wynagrodzenie wynosi 125% normalnej stawki.
- W przypadku każdej dodatkowej godziny pracy, jak również w przypadku pracy w ciągu dnia odpoczynku tygodniowego, wynagrodzenie wynosi 150% zwykłego wynagrodzenia.
- Niektóre firmy płacą całkowitą miesięczną kwotę jako rekompensatę za nadgodziny.
Dni świąteczne w Izraelu
W Izraelu obchodzone są następujące oficjalne święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny:
- Pascha
- Dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości
- Zesłanie Ducha Świętego
- Rosh Hashanah (Nowy Rok)
- Yom Kippur (Dzień Pojednania)
- Sukkot (Święto Szałasów)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Dzień Niepodległości jest obchodzony przez wszystkich obywateli, podczas gdy pozostałe dni są żydowskimi świętami religijnymi, które nie są obchodzone przez ludzi niebędących wyznawcami judaizmu.
Wakacje w Izraelu
Pracownicy w Izraelu mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy pracownika. Minimalny czas trwania wymagany przez prawo wynosi od 10 do 23 dni w roku.
Urlop chorobowy w Izraelu
Pracownicy mają prawo do otrzymania zwolnienia chorobowego w wysokości 1.5 dni za każdy miesiąc zatrudnienia z prawem do gromadzenia do 90 dni.
- Pracownicy nie są uprawnieni do żadnej płatności za 1st dzień choroby
- Za 2nd i 3 dni pracownicy mają prawo do 50% wynagrodzenia
- Od 4th dnia pracownicy mają prawo do 100% wynagrodzenia
- Należy zauważyć, że niektóre branże często płacą pełne wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia.
Wszyscy pracownicy, którzy są zatrudnieni przez okres dłuższy niż 1 rok u tego samego pracodawcy, mają prawo do rocznej płatności za rekonwalescencję. Minimalny okres wynosi od 5 do 10 dni w roku, a obecna stawka za dzień wynosi około ILS 330. Wynagrodzenie to może zostać uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika, za jego pisemną zgodą.
Urlop macierzyński i ojcowski w Izraelu
Kobiety w ciąży mają prawo do 7 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem, pod warunkiem, że były zatrudnione przez firmę przez ostatnie 6 do 10 miesięcy. Pracownik ma również prawo do tego samego stanowiska po powrocie.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 10 miesięcy, otrzymują 14 tygodnie płatnego urlopu. Połowę tego czasu można wykorzystać przed narodzinami dziecka.
Ojcowie otrzymują 8-day urlopów ojcowskich po urodzeniu dziecka. Obejmuje to 3 płatnych dni urlopu i 5 dni urlopu chorobowego opłaconego przez pracodawcę.
Ogólnie zabrania się zwalniania ciężarnej pracowniczki, która pracowała przez ponad 6 miesięcy (nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży w dniu wypowiedzenia). Zwolnienie jest również zabronione przez cały okres ciąży, a także podczas urlopu macierzyńskiego i 60 dni po nim. Zwolnienie ciężarnej pracowniczki może być dokonane wyłącznie za pozwoleniem.
Ubezpieczenie zdrowotne w Izraelu
Wszyscy izraelscy obywatele mają prawo do opieki zdrowotnej zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu narodowym. W Izraelu istnieje tylko jeden krajowy instytut ubezpieczeniowy, na rzecz którego finansowane są płatności. Płatności te są obowiązkowymi podatkami na opiekę społeczną.
Izrael dodatkowe świadczenia
Niektóre firmy w Izraelu wpłacają składki na polisy ubezpieczeniowe dla kadry kierowniczej lub na fundusze emerytalne. Przewiduje to miesięczny przydział do funduszu ubezpieczeniowego w wysokości 18.3% wynagrodzenia pracownika, wypłacanego częściowo zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Część składki pracodawcy zastępuje odprawę.
Niektórzy pracodawcy zapewniają ubezpieczenie rentowe do 2.5% wynagrodzenia pracownika.
Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za swoje koszty podróży, których stawka jest okresowo aktualizowana. Oblicza się to na podstawie dni, w których pracownik korzystał z transportu publicznego do i z miejsca pracy.
- Niektórzy pracodawcy zapewniają samochód służbowy lub uiszczają oddzielną opłatę za korzystanie i konserwację samochodu pracownika .Szczegółowe warunki podlegają układom zbiorowym pracy i umowie o pracę pracownika.
- Koszty podróży mogą być wliczane do wynagrodzenia pracownika pod warunkiem uzyskania jego pisemnej zgody.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto, aby określić całkowity koszt pracodawcy w Izraelu z uwzględnieniem świadczeń.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Izraelu
Zatrudnienie może zostać zakończone w wyniku rezygnacji, zwolnienia, przejścia na emeryturę, śmierci lub upływu określonego okresu zatrudnienia. Zwolnienie uprawnia pracownika do odprawy, jednak istnieją pewne okoliczności, w których zwolniony pracownik nie jest uprawniony do odprawy, tj. z przyczyn.
Minimalny ustawowy okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia i rezygnacji pracowników, których wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, wynosi:
- 1 dzień dla pracowników, którzy przepracowali do 6 miesięcy.
- 6 dni plus dodatkowe 2.5 dni za każdy przepracowany pełny miesiąc, począwszy od 7th miesięcy, dla pracowników, którzy pracowali od 6 miesięcy do 1 roku.
- 30 dni po zakończeniu pierwszego roku zatrudnienia.
- O ile wyraźnie nie wskazano inaczej, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez dostarczenia wypowiedzenia i w razie potrzeby do wypłaty odprawy.
Płacenie podatków w Izraelu
Pracownicy płacą w Izraelu progresywny podatek dochodowy, zaczynający się od 10% i rosnący do maksymalnej wysokości 50%. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają część wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.
