Klimat gospodarczy Japonii sprzyja kwitnącej kulturze biznesowej, co sprawia, że jest to idealne miejsce do ekspansji Twojej firmy. Jednak w kraju tym obowiązują również skomplikowane przepisy dotyczące listy płac i prawa pracy, które często faworyzują pracowników. Dlatego najlepiej jest poznać wszystkie tajniki tych przepisów przed utworzeniem listy płac w Japonii.
Zasady opodatkowania w Japonii
Japoński system podatku progresywnego rośnie wraz z wysokością wynagrodzenia pracownika. Dochód z wynagrodzenia podlega krajowemu podatkowi dochodowemu i lokalnemu podatkowi od mieszkańców, który jest stawką ryczałtową, która różni się w zależności od lokalizacji. Krajowy podatek dochodowy wynosi od 5% do 45%.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na japoński system ubezpieczeń społecznych, który zapewnia opiekę zdrowotną, emeryturę, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i wiele więcej. Ponieważ system ten jest kompleksowy, wielu pracodawców woli nie oferować dodatkowych świadczeń ubezpieczeniowych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą po 50% składek na ubezpieczenie zdrowotne i rentę socjalną.
Jak utworzyć listę płac w Japonii?
Ustanowienie Twojej japońskiej listy płac w dużej mierze zależy od struktury korporacji. 4 Najczęstsze to:
- Godo-Kaisha : Podobny do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC)
- Goshi-Kaisha : Spółka komandytowa
- Gomei-Kaisha: Spółka jawna
- Kabushiki-Kaisha : Japońska wersja założenia
Przed założeniem listy płac wszystkie firmy muszą założyć konta bankowe w Japonii i dokonać wielu rejestracji listy płac. Musisz też zarejestrować się pod kątem potrącania podatku, ubezpieczenia społecznego i państwowego ubezpieczenia od utraty pracy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wymagane uprawnienia i warunki wypowiedzenia umowy są najbardziej podstawowymi sprawami, które należy poznać, zanim rozpocznie się proces zatrudniania. Uprawnienia obejmują kwestie od zwolnienia lekarskiego po płatne urlopy wypoczynkowe i urlopy macierzyńskie.
Przedstaw warunki rozwiązania umowy w pisemnej umowie o pracę, która powinna zawierać klauzulę wymagającą od pracodawców wypowiedzenia z 30 dniowym wyprzedzeniem, a także określającą prawnie dozwolone podstawy do rozwiązania umowy. Warto zauważyć, że jednostronne rozwiązanie stosunku pracy w Japonii stanowi ogromne wyzwanie. W Japonii nie obowiązuje obowiązkowa ustawowa odprawa, chyba że Zasady pracy stanowią inaczej.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.