Rozszerzenie działalności biznesowej na Japonię pomoże Państwu nawiązać nowe relacje i wejść na wcześniej niewykorzystany rynek. Jednak ekspansja oznacza również, że muszą Państwo zorganizować zatrudnienie w ZESPÓŁ lub przenieść część pracowników spółki macierzystej do Japonii. Musi się Pan również nauczyć, jak uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika, który nie pochodzi z Japonii.
Rodzaje wiz pracowniczych w Japonii
W Japonii obowiązuje prawie 30 różnych zezwoleń na pracę i wiz długoterminowych, które mogą być przyznawane w zależności od wymagań zawodowych emigranta i powodu przeprowadzki do Japonii. Dostępne są specjalne wizy pracownicze dla różnych zawodów, w tym dla artystów, instruktorów, dziennikarzy, profesorów, wykwalifikowanych pracowników i innych. Rodzaj zezwolenia, o które ubiega się pracownik, decyduje o tym, jak długo będzie mógł on pozostać w Japonii. Zazwyczaj długość wynosi od 3 miesięcy do 5 lat.
Oprócz pozwoleń na pracę dla różnych zawodów, Japonia niedawno wprowadziła wizy dla osób o określonych umiejętnościach, w tym:
- Specified Skilled Worker Visa SSW-2: Wiza ta jest przeznaczona dla pracowników udających się do Japonii w celu wypełnienia luk w zatrudnieniu w określonych sektorach pracy. Japonia ma nadzieję, że przyniesie to około 500,000 nowych pracowników do kraju do 2025.
- Wiza Specjalistyczna 1- SSV1: O tę wizę mogą ubiegać się tylko pracownicy określonych branż, takich jak stocznia, rolnictwo, opieka pielęgniarska i inne. Wymaga testów z języka japońskiego oraz egzaminów technicznych. Wiza jest ważna przez 1 rok i można ją odnowić do 5 lat. Jeżeli kandydat chce pozostać w kraju dłużej niż 5 lat, będzie musiał ubiegać się o wizę 2-SSV2.
- Specified Skills Visa 2 -SSV2: Wnioskodawcy mogą odnawiać tę wizę bezterminowo i sprowadzać do Japonii członków swoich rodzin. Osoby obecnie mieszkające i pracujące w Japonii na podstawie wizy 1-SSV1 mogą ubiegać się o tę konkretną wizę dopiero po uzyskaniu wyższego poziomu specjalizacji w swojej dziedzinie.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Japonii
Osoby przyjeżdżające do Japonii w innym celu niż turystyka muszą uzyskać Certyfikat Kwalifikowalności (COE) przed uzyskaniem Pozwolenia na pracę lub wizy. W COE zostanie stwierdzone, że kandydat jest legalnie uprawniony do przyjazdu do Japonii w celach zawodowych, rodzinnych lub z innego kwalifikującego powodu. Proces Podania/aplikacji wizowej wymaga tego certyfikatu, dlatego pracownicy muszą go posiadać przed podjęciem dalszych kroków.
Pamiętaj, że konkretne wymagania mogą być różne w zależności od wizy. Na przykład pewne osoby mogą musieć przedstawić życiorys i oryginał dyplomu lub świadectwa ukończenia studiów, aby otrzymać wizę pracowniczą w Japonii. Inne częste wymagania:
- Oferta pracy od firmy z siedzibą w Japonii
- Paszport
- Formularz wniosku wizowego
- Zdjęcie
Proces składania wniosków
Pierwszym krokiem do ubiegania się o wizę pracowniczą w Japonii jest znalezienie sponsora, którym zazwyczaj jest pracownik. Osoba lub lokalna organizacja sponsorująca musi złożyć wniosek do Regionalnego Biura Usług Imigracyjnych, aby uzyskać COE. Proces Podania / aplikacji dla COE obejmuje:
- Złożenie wypełnionego formularza wniosku
- Przesyłam zdjęcie o wymiarach 4cm x 3cm
- Dostarczanie koperty zwrotnej z znaczkiem 392 JPY
- Zebranie wszystkich potrzebnych dokumentów
- Złożenie listu gwarancyjnego
Jeśli Państwa członkowie ZESPÓŁ ubiegają się o wizę dla osób o określonych umiejętnościach, muszą oni również przedstawić kalkulację punktów. System punktowy będzie oceniał kandydatów na podstawie ich umiejętności i będą oni musieli uzyskać więcej niż 70 punktów, aby ubiegać się o wizę. Jako pracodawca muszą Państwo również przygotować określone dokumenty na potrzeby procesu wizowego Podanie / aplikacja, w tym:
- List gwarancyjny
- List z zaproszeniem
- Lista kandydatów do wizy
- Szczegóły dotyczące Twojej firmy lub organizacji
- Plan podróży po Japonii
Inne ważne kwestie
Wnioskodawcy muszą uiścić opłatę za rodzaj wizy pracowniczej, o którą się ubiegają. Opłata zależy od rodzaju wizy, narodowości kandydata oraz tego, czy chce on uzyskać wizę jednokrotnego czy wielokrotnego wjazdu. Zwykle wiza jednokrotnego wjazdu kosztuje około JPY 3,000 , a wiza umożliwiająca wielokrotny wjazd to JPY 6,000.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.