Rozszerzenie działalności na Japonię pomoże Ci nawiązać nowe relacje i wejść na wcześniej niewykorzystany rynek. Ekspansja oznacza jednak również konieczność zatrudnienia pełnego zespołu lub przeniesienia niektórych pracowników firmy macierzystej do Japonii. Musisz również dowiedzieć się, jak uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika spoza Japonii.
Rodzaje wiz pracowniczych w Japonii
Japonia ma prawie 30 różne pozwolenia na pracę i wizy długoterminowe w oparciu o wymagania zawodowe i powód przeprowadzki do Japonii. Istnieją specjalne wizy pracownicze dla różnych zawodów, w tym opcje dla artystów, instruktorów, dziennikarzy, profesorów, wykwalifikowanych pracowników i nie tylko. Konkretny rodzaj pozwolenia, o które stara się pracownik, warunkuje długość okresu, na jaki może on pozostać w Japonii. Zazwyczaj długość wynosi od 3 miesięcy do 5 lat.
Oprócz pozwoleń na pracę dla różnych zawodów Japonia wprowadziła niedawno wizy dla osób o określonych umiejętnościach, w tym:
- Wiza dla wykwalifikowanych pracownikówSSW-2: ta wiza jest przeznaczona dla pracowników wyjeżdżających do Japonii, aby wypełnić luki w zatrudnieniu w niektórych sektorach pracy. Japonia ma nadzieję, że do roku doprowadzi do kraju około 500 000 nowych pracowników2025.
- Specified Skills Visa1-SSV1: Tylko pracownicy z określonych branż, takich jak m.in. stocznia, rolnictwo, opieka pielęgniarska, mogą ubiegać się o tę wizę. Wymaga ona zdania testów z języka japońskiego i egzaminów technicznych. Wiza jest ważna przez 1 rok i odnawialna przez okres do 5 lat. Jeśli kandydat chce zostać na dłużej niż 5 lat, musi złożyć wniosek o wizę 2-SSV2.
- Specified Skills Visa 2-SSV2: Kandydaci mogą odnawiać tę wizę na czas nieokreślony i sprowadzać członków swojej rodziny do Japonii. Osoby obecnie mieszkające i pracujące w Japonii na podstawie wizy 1-SSV1 mogą ubiegać się o tę konkretną wizę dopiero po uzyskaniu wyższego poziomu specjalizacji w swojej dziedzinie.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Japonii
Osoby przyjeżdżające do Japonii z innego powodu niż turystyka przed uzyskaniem pozwolenia na pracę lub przed otrzymaniem wizy muszą uzyskać Certyfikat Uprawnień (Certificate of Eligibility, COE). COE oświadczy, że kandydat może legalnie odwiedzić Japonię w związku z pracą, rodziną lub innym kwalifikującym się powodem. Proces aplikowania o wizę wymaga tego certyfikatu, dlatego pracownicy muszą go uzyskać przed podjęciem dalszych kroków.
Pamiętaj, że konkretne wymagania mogą być różne w zależności od wizy. Na przykład pewne osoby mogą musieć przedstawić życiorys i oryginał dyplomu lub świadectwa ukończenia studiów, aby otrzymać wizę pracowniczą w Japonii. Inne częste wymagania:
- Oferta pracy w japońskiej firmie
- Paszport
- Formularz wniosku wizowego
- Zdjęcie
Proces aplikacyjny
Pierwszym krokiem do ubiegania się o wizę pracowniczą w Japonii jest znalezienie sponsora, który zwykle jest pracodawcą. Aby uzyskać certyfikat COE, osoba fizyczna lub lokalna organizacja sponsorująca musi złożyć wniosek do regionalnego biura ds. usług imigracyjnych. Proces ubiegania się o certyfikat COE:
- Złożenie wypełnionego formularza wniosku
- Przesyłanie 3cm zdjęcia 4cm x
- Dostarczenie koperty zwrotnej ze 392 znaczkiem JPY
- Zebranie wszystkich potrzebnych dokumentów
- Złożenie listu gwarancyjnego
Jeśli członkowie Twojego zespołu ubiegają się o wizę na określone umiejętności, muszą również przesłać obliczenia punktowe. System punktowy stanowi ocenę kandydatów na podstawie ich umiejętności; kandydat potrzebuje uzyskać ponad 70 punktów, aby zostać uwzględnionym do przyznania wizy. Jako pracodawca musisz też sporządzić pewne dokumenty do procesu wizowego:
- List gwarancyjny
- List z zaproszeniem
- Lista kandydatów do wizy
- Szczegóły dotyczące Twojej firmy lub organizacji
- Plan podróży po Japonii
Inne ważne kwestie
Kandydaci muszą uiścić opłatę za rodzaj wizy pracowniczej, o którą się ubiegają. Wysokość opłaty zależy od rodzaju wizy, narodowości kandydata i tego, czy chce on uzyskać wizę na wjazd jednorazowy czy wielokrotny. Zazwyczaj wiza dla pojedynczego wjazdu dotyczy JPY, 3000 a wiza dla wielu wjazdów to JPY6000.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.