G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Kenii

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kenii warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Kenii

Zgodnie z prawem w Kenii, w języku lokalnym, należy zawrzeć pisemną umowę o pracę, która określa warunki wynagrodzenia pracownika , świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w szylingach kenijskich, a nie w innej walucie.

Dozwolone są umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.

Godziny pracy w Kenii

Tydzień pracy w Kenii wynosi zazwyczaj 45 godzin. Maksymalna liczba godzin w tygodniu wynosi 52 godzin dla pracowników dziennych.

Dni świąteczne w Kenii

W Kenii obchodzone są święta 10 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Madaraki
  • Dzień Mashujaa
  • Dzień Niepodległości (Jamuhuri)
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Idd-ul-Fitr

Wakacje w Kenii

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 1.75 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc lub 21 dni w ciągu 12 miesięcy.

Urlop chorobowy w Kenii

Po 2 2 kolejnych miesiącach pracy pracownicy mają prawo do maksymalnie 300-dniowego zwolnienia chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, a następnie 155-dniowego zwolnienia chorobowego z połową wynagrodzenia.

Urlop macierzyński i ojcowski w Kenii

Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do 33 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy muszą przed urlopem wystosować pisemne powiadomienie z 7 dniowym wyprzedzeniem i mogą być zobowiązani do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.

Ojcowie mają prawo do 22 tygodni (144 dni) płatnego urlopu ojcowskiego, który biegnie kolejno, w tym weekendy i święta państwowe.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kenii

Kenia posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kenii

Okresy próbne do 6 miesięcy są ogólnie dozwolone i mogą zostać przedłużone do 122 miesięcy. Pracownicy zwolnieni w okresie próbnym powinni otrzymać co najmniej 7 dni wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie co miesiąc lub dłużej, muszą otrzymać co najmniej miesięczne wypowiedzenie lub równowartość miesięcznego wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.

Odprawa jest obowiązkowa tylko w przypadku zwolnienia z pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 15 dni za każdy ukończony rok pracy.

Podatki w Kenii

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki do Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF). Składka NSSF wzrosła z 1080 KES miesięcznie do 2160 KES miesięcznie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, co daje łączną składkę KES 4320 miesięcznie.

W Kenii płace i niektóre świadczenia podlegają zasadzie pay-as-you-profit (PAYE), która jest podatkiem dochodowym. Odliczany procent opiera się na zarobkach.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.