Decyzja o ekspansji do Kenii to duży krok, który będzie obejmować wiele pozytywnych korzyści dla Twojej firmy. Ekspansja nie wiąże się jednak z wyzwaniami, takimi jak zatrudnienie pracowników, decydowanie o tym, jak prowadzić listę płac i ustalanie, które wynagrodzenie i świadczenia zachęcą do większego wskaźnika retencji. Ponadto musisz skupić się na prowadzeniu nowej lokalizacji swojej firmy, a także firmy macierzystej.
G-P can remove these barriers. Instead of learning how to set up your own Kenya subsidiary, you can use our Employer of Record (EOR) model to start working fast. We’ll streamline compliance with Kenya’s subsidiary laws and make sure you have the time to focus on building your company.
How to set up a Kenya subsidiary
Learning how to set up your Kenya subsidiary will start with understanding any restrictions for internationals. For example, Kenya requires any person wanting to run an international business in Kenya to obtain a work permit from the Ministry of Immigration. Rodzaj potrzebnego pozwolenia zależy od tego, czy pełnisz funkcję właściciela firmy, czy pracownika.
Różne miasta w Kenii mają oddzielne minimalne wynagrodzenie w zależności od rodzaju pracownika, co pokazuje, że lokalizacja jest ważnym czynnikiem. Różne regiony mogą również mieć własne przepisy dotyczące spółek zależnych w Kenii, które mają wpływ na założenie spółki. Jeśli nie znasz poszczególnych obszarów kraju, zalecamy poszukiwanie konsultanta lub prawnika, który może Ci pomóc.
Finally, you have to choose between 3 types of subsidiaries — a corporation, branch office, or representative office. Każda forma biznesowa ma zalety i wady i pozwoli Ci angażować się w różne rodzaje działań. Wiele firm decyduje się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ daje im to największą swobodę prowadzenia działalności w Kenii.
Setting up your subsidiary as an LLC may include the following steps:
- Obtaining approval and reserving a company name through the Registrar of Companies.
- Preparing and stamping the Memorandum, Articles of Association, and Statement of Nominal Capital.
- Signing the Declaration of Compliance.
- Completing and filing all relevant forms.
- Registering for taxes with the Kenya Revenue Authority (KRA).
- Applying for a business permit.
- Registering with social security services.
- Tworzenie pieczęci firmowej.
Kenya subsidiary laws
Musisz przestrzegać przepisów dotyczących spółek zależnych obowiązujących w Kenii, które dotyczą Twojego konkretnego podmiotu. Limited liability companies (LLCs) need at least 2 shareholders, 2 directors, and a registered office within Kenya that has a physical and postal address. Podczas gdy w Kenii nie ma minimalnego ani maksymalnego wymogu dotyczącego kapitału zakładowego, niektóre branże, takie jak bankowość, giełda walutowa, a inne mogą mieć minimalne wymagania dotyczące kapitału nominalnego.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie może mieć więcej niż 50 członków, z wyłączeniem pracowników spółki. Jeśli członkostwo przekracza 50, musisz przekształcić swoją spółkę LLC w publiczną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Należy pamiętać, że prawo do przeniesienia akcji jest ograniczone i nie można zaangażować ogółu społeczeństwa.
Benefits of setting up a Kenya subsidiary
Założenie filii w Kenii może zająć nawet rok, ale zyskasz możliwość pracy w Kenii tak, jakbyś był firmą zamieszkałą w Kenii. Firmy często decydują się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ jej struktura działa zarówno dla spółki macierzystej, jak i zależnej. Jeśli wybierzesz tę opcję, Twoja spółka macierzysta nie będzie dotknięta sporami sądowymi ani innymi problemami związanymi z podmiotem zależnym, a podmiot zależny może działać w oparciu o strukturę, która najlepiej działa w Kenii.
However, you won’t realize these benefits until you set up a Kenya subsidiary. As a global EOR, G-P can make it easier to start working in Kenya and other countries without the hassle of entity setup. We have established subsidiaries all over the world that you can leverage. Plus, we’ll take care of everything from onboarding employees to compliance, so you can focus on your day-to-day business.
Inne ważne kwestie
Rozszerzanie działalności bez G-P oznacza, że będziesz potrzebować eksperta w zakresie praw zależnych Kenii, który pomoże Ci zachować zgodność. A consultant, accountant, lawyer, or similar professional can help you expand with confidence. You should also set aside all the money and time you’ll need to complete the process.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.