If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. Jednym z Twoich pierwszych zadań jest wybór opcji listy płac Kosowa, która pasuje do działalności Twojej firmy, jej wielkości i zaangażowania w Kosowo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Przestrzeganie zasad i przepisów podatkowych jest istotną częścią tworzenia listy płac w Kosowie. Standardowa stawka podatku od osób prawnych w tym stanie wynosi 10%. Inne podatki różnią się w zależności od branży pracownika, a podatnicy o wartości do EUR 30 000 mogą zdecydować się na zapłacenie podatku od dochodu brutto.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Jeśli nie masz jeszcze eksperta w dziedzinie zgodności z przepisami i prawa pracy, musisz go zatrudnić.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
How to set up a payroll in Kosovo
Zanim będzie można utworzyć listę płac w Kosowie, musisz założyć firmę w tym stanie. Założenie podmiotu prawnego otworzy drzwi do pracy w Kosowie, ale ukończenie procesu zakładania podmiotu zależnego może zająć kilka miesięcy. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy mogą się różnić w zależności od kraju lub stanu, a Kosowo nie różni się od siebie. Znajomość tych warunków w środku i na zewnątrz przed wybraniem opcji listy płac w Kosowie może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i osiągnąć porozumienie z pracownikami. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.