Jeśli Twoja firma rozważa ekspansję do Kirgistanu, oficjalnie znanego jako Republika Kirgiska, istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę, aby zapewnić możliwość szybkiego, pewnego i zgodnego z przepisami wejścia na rynek.
Kraje zazwyczaj nie mogą utworzyć listy płac w Republice Kirgiskiej, dopóki nie mają zarejestrowanego podmiotu w kraju. Po miesiącach pracy nad ekspansją i oficjalnym włączeniu do programu możesz zacząć rozważać różne opcje listy płac w Republice Kirgiskiej.
Zasady opodatkowania w Republice Kirgiskiej
Pracownicy odprowadzają 10% swoich zarobków na ubezpieczenie społeczne, ale pracodawcy muszą spełnić dodatkowe wymagania. Jako pracodawca musisz wpłacać łącznie 17.25% wynagrodzenia na fundusz emerytalny, fundusz ubezpieczeń medycznych i fundusz odzyskiwania pracowników.
Opcje listy płac dla firm w Republice Kirgiskiej
Kirgiska Republika oferuje kilka różnych opcji płacowych dla firm, które chcą się rozwijać, w tym:
- Wewnętrzne : w zależności od wielkości podmiotu zależnego możesz utworzyć wewnętrzny zespół ds. płac. Należy jednak pamiętać, że opcja ta zazwyczaj działa tylko w przypadku większych spółek zależnych, które są zaangażowane w działalność na rzecz Republiki Kirgiskiej.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Republice Kirgiskiej : Outsourcing z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Republice Kirgiskiej zapewni, że Twoja konfiguracja listy płac zostanie obsłużona, ale Twoja firma nadal będzie musiała się martwić o zgodność z krajowymi przepisami dotyczącymi zgodności.
- Pracodawca formalny (EOR ): Na koniec możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym G-P jak G w Republice Kirgiskiej. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Republice Kirgiskiej
Przed utworzeniem listy płac w Republice Kirgiskiej musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Niestety, może to cofnąć Cię w dowolnym miejscu od kilku tygodni do kilku miesięcy i uniemożliwić zatrudnienie idealnych pracowników.
Wybór G-P pomoże Ci szybciej rozpocząć pracę. Możesz skorzystać z usług naszego pracodawcy formalnego , aby zatrudnić pracowników i dodać ich do listy płac. Zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na zarządzaniu swoją firmą.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z najtrudniejszych aspektów zgodności z przepisami prawa pracy w nowym kraju jest rozwiązanie umowy o pracę. Zablokowanie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę w ramach umowy o pracę może pomóc w zapobieganiu nieporozumieniom między Tobą a pracownikiem. W Republice Kirgiskiej można korzystać z okresów próbnych do 3 miesięcy dla stałych pracowników i do 6 miesięcy dla stanowisk kierowniczych. Pisemne wypowiedzenie zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.