Podjęcie decyzji o utworzeniu lokalizacji biznesowej w Kirgii, znanej również jako Kirgistan, otworzy drzwi do nowych relacji biznesowych, możliwości współpracy z utalentowanymi pracownikami i nie tylko. Zanim jednak zaczniesz realizować te świadczenia, musisz założyć swoją filię w Republice Kirgiskiej, zatrudnić pracowników oraz zapewnić wynagrodzenie i świadczenia.
G-P rozumie wyzwania związane z globalną ekspansją, dlatego zapewniamy alternatywę dla zakładania podmiotu. Współpracując z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, zamiast spędzać miesiące na zastanawianiu się, jak założyć filię w Republice Kirgiskiej.
Jak otworzyć filię w Kirgistanie
Uczenie się, jak otworzyć podmiot zależny w Republice Kirgiskiej, może stać się długotrwałym procesem, a nieprzestrzeganie któregokolwiek z przepisów krajowych może skutkować grzywnami lub opóźnieniami.
Różne regiony lub miasta w Republice Kirgiskiej mogą działać jak stany, mając własne prawa, koszty i dostępność. Jeśli nie znasz różnych lokalizacji w Kirginie, we współpracy z konsultantem możesz znaleźć najlepsze miejsce dla swojej filii.
Warto również zastanowić się, jakie działania będziesz realizować w Republice Kirgiskiej. W kraju tym dostępnych jest kilka różnych opcji podmiotów, takich jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawicielstwo, oddział i inne. Ważne jest, aby wybrać podmiot, który będzie zgodny z Twoimi celami biznesowymi.
Firmy często włączają się jako LLC, ponieważ zapewnia to największą elastyczność. Kroki, które należy podjąć, aby założyć spółkę zależną w Republice Kirgiskiej jako LLC:
- Przygotowanie regulaminu
- Tworzenie krajowego konta bankowego
- Tworzenie umów z notariuszem
- Złożenie wszystkich wymaganych dokumentów do odpowiednich organów wymiaru sprawiedliwości
- To oczywiście nie wszystko
Kirgiskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Przepisy dotyczące spółek zależnych obowiązujące w Republice Kirgiskiej różnią się w zależności od lokalizacji i podmiotu. LLC wymagają 1 dyrektora i 1 udziałowca, który może być dowolnej narodowości, ale jedynym udziałowcem nie może być podmiot korporacyjny. Nie ma minimalnego wymogu udziału w celu utworzenia tego podmiotu. Spółka LLC nie może mieć więcej niż 30 akcjonariuszy – w przeciwnym razie musi być spółką akcyjną w ciągu 1 roku lub musi być zlikwidowana.
Ponieważ spółki z ograniczoną odpowiedzialnością działają jak rezydenci, będą podlegać tym samym przepisom dotyczącym spółek zależnych Republiki Kirgiskiej, które dotyczą podatków. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz złożyć roczne zeznanie podatkowe i sprawozdanie finansowe. Ogólnie rzecz biorąc, założenie spółki zależnej w Republice Kirgiskiej jako LLC może zająć około 3 miesięcy.
Korzyści z założenia filii w Kirgistanie
Chociaż jest to czasochłonne, przejście przez proces zakładania filii w Republice Kirgiskiej pozwoli Ci rozpocząć działalność w tym kraju. Struktura ograniczonej odpowiedzialności pomoże Ci również chronić swoją spółkę macierzystą i filię, ponieważ każda z nich będzie działać nieco niezależnie od siebie. To powiedziawszy, możesz uzyskać więcej korzyści dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Pomożemy Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu.
Inne ważne kwestie
Poświęcenie czasu i pieniędzy na założenie firmy może ułatwić ten proces. Porozmawiaj ze swoim działem księgowości o kosztach procesu zakładania filii w Republice Kirgiskiej i przygotuj się do każdej opłaty. Powinieneś również wyczyścić swój harmonogram podróży do iz powrotem do Republiki Kirgiskiej lub współpracować z inną osobą w swojej firmie w celu zarządzania procesem.
Jeśli zakładasz własną spółkę zależną, zalecamy współpracę z ekspertem w zakresie przepisów dotyczących spółek zależnych w Republice Kirgiskiej. Księgowy, prawnik lub konsultant może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i uniknąć grzywien lub opóźnień.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.