Ekspansja firmy poza granice firmy może być doskonałym sposobem na rozwój i większe sukcesy. Jednak Twoja ekspansja będzie wymagała czasu, poświęcenia i kompleksowego zrozumienia przepisów prawa pracy.
G-P może wesprzeć Twoją ekspansję międzynarodową dzięki naszemu modelowi Employer of Record. Taki układ pozwala uniknąć dłuższych procesów w ramach zagranicznego rozwoju i oferuje wiedzę prawną, której potrzebuje Twoja firma.
Gdy współpracujesz z nami jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej filii w wybranym przez Ciebie kraju. Nasze zespoły ds. kadr i prawnych pomagają sporządzać zgodne z przepisami umowy, prowadzić Cię przez proces wdrażania pracowników i zarządzać listą płac zgodnie z przepisami podatkowymi. Pracownicy zatrudnieni w naszym podmiocie przejmą wszelkie ryzyko prawne.
Globalna ekspansja w Laosie jest szybsza i łatwiejsza dzięki naszej rozległej wiedzy krajowej i zaangażowaniu w wsparcie ekspansji. Dzięki nowemu spokójowi umysłu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy, a my zajmiemy się resztą.
Organizacja zatrudnienia w Laosie
Laos lub Laosska Republika Ludowo-Demokratyczna znajduje się między Chinami, Kambodży, Wietnamem i Tajlandią, co pozwala na silny rozwój gospodarczy. Kraj ten oferuje rozwijające się branże, takie jak budownictwo, rolnictwo i turystyka, co czyni go idealnym miejscem do rozwoju Twojej firmy.
Kraj ten oferuje atrakcyjny system podatkowy, określone przepisy prawa pracy oraz koncentrację na reprezentowaniu pracowników. Dopóki tworzysz uzgodnione i zgodne z przepisami warunki z pracownikami, możesz wspierać zespół zajmujący się rozwojem i sukcesem.
Umowy o pracę w Laosie
Prawo pracy Laosu określa umowy o pracę jako ustne lub pisemne umowy. Umowy ustne są dozwolone, gdy obie zaangażowane strony są osobami fizycznymi. Jeśli jedna lub obie strony są podmiotem prawnym lub organizacją, należy napisać umowę.
Zatrudnienie może być bezterminowe lub stałe. Umowa na czas określony nie może przekraczać trzech lat. Jeśli tak, automatycznie staje się to umową na czas nieokreślony. Umowa o pracę powinna zawierać wszystkie praktyczne warunki, takie jak:
- Opis usług, które pracownik będzie świadczył
- Nazwa i adres obu stron
- czas obowiązywania;
- Wynagrodzenia i harmonogram wynagrodzeń
- Godziny pracy, urlop wypoczynkowy i święta
- Wszelkie dodatkowe korzyści lub warunki uznane za wartościowe
Godziny pracy w Laosie
Standardowy tydzień roboczy dla wszystkich pracowników wynosi sześć dni w tygodniu przez osiem godzin dziennie. Każdy pracownik ma prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu. Godziny pracy w niebezpiecznych branżach lub środowiskach wynoszą sześć dni w tygodniu przez sześć godzin. Zawody te mogą obejmować pracę z:
- Narażenie na promieniowanie, opary, dym lub choroby.
- Chemikalia lub materiały wybuchowe.
- Warunki podziemne, wysokie wysokości lub podwodne środowiska przez dłuższy czas.
- Ekstremalnie wysokie lub niskie temperatury.
- Sprzęt wibracyjny.
Możesz wnioskować o nadgodziny od swoich pracowników za potwierdzeniem od odpowiedniego przedstawiciela, związków zawodowych lub większości pracowników. Te godziny nie mogą przekraczać trzech godzin dziennie ani 45 godzin w miesiącu. W okresie 5 p.m. i 10 p.m.pracownicy muszą zarabiać 150 % normalnej stawki, podczas gdy praca od 10 p.m. do 6 a.m. wymaga 200 %.
Dni świąteczne w Laosie
W kraju jest pięć świąt państwowych. Są to:
- Dzień Narodowy Lao.
- Laoński Nowy Rok (trzy dni).
- Międzynarodowy Dzień Kobiet.
- Międzynarodowy Dzień Pracy.
- Narodowy Dzień Nauczyciela.
Pracownicy otrzymują urlopy w tych dniach i być może będziesz musiał przyznać czas wolny na preferowane święta religijne różnym pracownikom. Nienarodowe podmioty powinny również otrzymać dzień wolny w dniu narodowym swojego kraju.
Dni urlopu w Laosie
Pracownicy muszą otrzymać 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za rok pracy. Za niebezpieczne prace pracownicy zarabiają 18 płatne dni. Jeśli dana osoba nie może wziąć urlopu w oparciu o Twoje wymagania, musi zarobić 150 % swojego standardowego wynagrodzenia.
W pewnych okolicznościach kraj ten gwarantuje również trzy płatne dni osobiste:
- Członek najbliższej rodziny jest ranny lub hospitalizowany i nie ma nikogo, kto mógłby się nim opiekować
- Członek najbliższej rodziny zmarł
- Ślub
- Żona pracownika rodzi
- Skutki klęski żywiołowej
Urlop chorobowy w Laos
Jeśli pracownik może przedstawić zaświadczenie lekarskie, otrzymuje płatny urlop chorobowy. Pracownicy zarabiają 30 dni urlopu chorobowego rocznie. Jeśli pracownik pracuje codziennie lub godzinowo, musi być zatrudniony w Twojej firmie przez 90 dni, aby kwalifikować się do płatnego urlopu.
Urlop macierzyński/ojcowski w Laosie
Pracownice otrzymują 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli dziecko ma wiele urodzeń, np. bliźniaki, otrzymuje 120 dni nieobecności. Pracownicy mogą korzystać z tych dni w dowolnej kombinacji przed i po porodzie, ale muszą wziąć co najmniej 45 dni urlopu po porodzie.
Jeśli w trakcie porodu pojawi się problem medyczny, a pracownik będzie wymagał przedłużonego urlopu, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pokryje kwotę płatności.
Ubezpieczenie zdrowotne w Laosie
Mimo że system opieki zdrowotnej uległ poprawie na przestrzeni lat, nadal znajduje się w fazie rozwoju. Ministerstwo Zdrowia chce zaszczepić krajową publiczną opiekę zdrowotną, a infrastruktura stale buduje się w tym celu.
Fundusz ubezpieczeń społecznych wspiera świadczenia chorobowe, ale nie musisz zapewniać pracownikom prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. W kraju istnieją prywatne placówki opieki zdrowotnej i może Pan/Pani zdecydować się na świadczenie tego świadczenia według własnego uznania.
Świadczenia uzupełniające Laos
Krajowe prawo pracy nie przewiduje żadnych premii ani dodatkowych świadczeń. Możesz zaoferować inne postanowienia według własnego uznania.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Laosie
Ty lub pracownik możecie anulować umowę na czas nieokreślony w dowolnym momencie za odpowiednim wypowiedzeniem. Praca związana z pracą fizyczną wymaga 30 dni wypowiedzenia, a praca psychiczna wymaga 45 dni. Możesz anulować umowę, jeśli pracownik nie posiada wymaganych umiejętności lub okaże się zbyt niezdrowy, aby pracować na dowolnym stanowisku.
Pracownik może anulować umowę z kilku powodów, w tym:
- Zły stan zdrowia uniemożliwia im pracę.
- Ciągłe sprzeciwy wobec umowy o pracę, których się nie zajmujesz.
- Relokacja miejsca pracy, w którym nie mogą wypełniać swoich obowiązków.
- Wszelkie przypadki nękania, których nie reagujesz.
We wszystkich tych przypadkach pracownik musi otrzymać odprawę. Możesz rozwiązać umowę bez odprawy za zgodą Agencji Administracji Pracy, jeśli pracownik:
- Powoduje celowe uszkodzenia.
- Narusza umowę lub wewnętrzne przepisy.
- Zaniedbuje pracę przez co najmniej cztery kolejne dni bez wyjaśnienia.
- Został skazany na karę więzienia.
- Narusza prawa innych pracowników po otrzymaniu ostrzeżenia.
Podatki w Laosie
Podatek dochodowy działa w systemie warstwowym opartym na dochodach. Ponosisz odpowiedzialność za raportowanie dochodów do celów podatkowych, a potrącenia mogą wynosić od 0-25 %. Ty i Twoi pracownicy musicie również odprowadzać część wypłat do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Dlaczego G-P?
Nie pozwól, aby granice były granicami. Znajdź swój sukces w Laosie już dziś, współpracując z nami jako pracodawcą formalnym. Skontaktuj się z naszym zespołem, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i tym, co możemy dla Ciebie zrobić.