Rozpoczynając budowę swojej firmy międzynarodowej, możesz chcieć wysłać kilku swoich obecnych pracowników za granicę, aby wsparli rozwój firmy. Jednak osoby spoza obywatelstwa muszą mieć odpowiednie dokumenty, aby być zatrudnione w kraju ekspansji.
Rodzaje wiz pracowniczych w Laosie
W Laosie istnieją dwa rodzaje wiz pracowniczych — wiza inwestorska i wiza pracownicza. Wizy dla inwestorów, zwane NI-B2, są przeznaczone dla osób obcokrajowców, które posiadają podmiot na terenie kraju i planują prowadzić działalność inwestycyjną.
Może to dotyczyć Państwa jako pracodawcy, jeśli posiadają Państwo spółkę zależną, ale będą Państwo potrzebować dowodu rejestracji przedsiębiorstwa. Wizy NI-B2 mogą zezwalać na pojedynczy lub wielokrotny wjazd. Zezwolenia na wielokrotny wjazd są ważne przez trzy miesiące, sześć miesięcy lub jeden rok.
Wizy pracownicze lub wizy LA-B2 są przeznaczone dla osób niebędących obywatelami danego kraju, które chcą w nim mieszkać i pracować. Wnioskodawcy muszą ubiegać się o te wizy w konsulacie przed wjazdem do kraju, a wszystkie wizy LA-B2umożliwiają wielokrotny wjazd. Wizy te obowiązują przez miesiąc, trzy miesiące, sześć miesięcy lub rok i mogą być przedłużane.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Laosu
Osoby, które chcą ubiegać się o LA-B2 wiza pracownicza potrzebują kilku oficjalnych dokumentów do złożenia wraz z Podaniem / aplikacją:
- Oferta pracy
- List sponsorski od Ciebie, pracodawcy
- Pozwolenie na pracę
- Ważny paszport
- Kopia zdjęcia paszportowego
- Dowód organizacji podróży
Wraz z tymi przedmiotami osobistymi muszą Państwo dostarczyć dokumenty związane z Państwa firmą. Obejmują one zaświadczenie o rejestracji Państwa przedsiębiorstwa, licencję inwestycyjną oraz zatwierdzenie kontyngentu dla pracowników międzynarodowych.
Jeśli cudzoziemiec chce pracować w tym kraju, musi mieć co najmniej 20 lat, czystą historię osobistą i dobry stan zdrowia. Pracownicy niebędący obywatelami danego kraju muszą również posiadać umiejętności niezbędne do wykonywania danej pracy.
Proces składania wniosku
Chociaż proces ten wymaga dostarczenia przez kandydata dokumentów osobistych, to Ty jesteś również odpowiedzialny za części procesu Podania/aplikacji. Zacznij od uzyskania zgody na zatrudnienie pracownika zagranicznego. Ministerstwo Spraw Zagranicznych zatwierdzi ten proces na podstawie potrzeb i tego, jak długo szukałeś kogoś do wypełnienia wakatu. Ministerstwo przeanalizuje także Twoje możliwości finansowe.
W kraju obowiązują surowe przepisy dotyczące odsetka pracowników zagranicznych w firmie, aby zachęcić do zatrudniania obywateli. W przypadku pracy fizycznej osoby niebędące obywatelami mogą stanowić 15 procent personelu. Pracownicy niebędący obywatelami danego kraju, którzy wykonują pracę specjalną lub intelektualną, mogą stanowić 25 procent.
Po otrzymaniu zgody kandydat powinien złożyć Podanie/aplikację wraz z wymaganymi materiałami w najbliższym konsulacie. Następnie mogą Państwo złożyć potrzebne materiały w Ministerstwie Spraw Zagranicznych.
Po rozpatrzeniu wniosku kandydat może odebrać wizę w konsulacie lub po przybyciu na granicę. Wraz z wizą LA-B2 otrzymają Państwo Pozwolenie na pracę do przekazania nowemu pracownikowi. Dokument ten traci ważność w tym samym czasie co wiza pracownicza.
Inne ważne kwestie
Wizy LA-B2 i pozwolenia na pracę nie dają cudzoziemcom prawa do zamieszkania w kraju. Muszą Państwo również złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt u sponsora kandydata. Dokument ten umożliwia osobom niebędącym obywatelami legalny pobyt w kraju.
Partner z G-P
Jako Globalna Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, możemy zapewnić wszystkie zasoby i wsparcie, których potrzebuje Państwa firma, aby ekspansja do Laosu przebiegła tak sprawnie, jak to tylko możliwe. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy dla Państwa zrobić.