Dwa istotne aspekty międzynarodowego zarządzania pracownikami to wynagrodzenia i świadczenia. Zarządzając tymi obszarami zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę oczekiwania pracowników i przepisy prawa pracy danego kraju.
W G-P jesteśmy globalną Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego - znaną również jako pracodawca formalny - z podmiotami o ugruntowanej pozycji na całym świecie. Zapewniamy, że przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w Laosie są uczciwe i zgodne z prawem, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na budowaniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Laosie
Krajowe minimalne wynagrodzenie może ulec zmianie w dowolnym momencie. Państwo może również ustanowić minimalne wynagrodzenia w zależności od sektorów zatrudnienia. Chociaż muszą Państwo przestrzegać minimalnej płacy krajowej, mogą Państwo ustalić wyższe zarobki w ramach wewnętrznych przepisów swojej firmy.
Od maja 2023 minimalne wynagrodzenie wynosi 1,200,000 Lao Kip (LAK) miesięcznie. Pracownicy powinni otrzymywać wypłaty na początku lub na końcu miesiąca, a Państwo muszą rejestrować każdą płatność. Aby mieć pewność, że pracownicy otrzymają swoje paski płacowe, muszą podpisać pokwitowanie potwierdzające otrzymanie zarobków.
Prawo pracy pozwala również na wypłacanie zarobków w formie materiałów zamiast waluty. W takich przypadkach Pan/Pani i przedstawiciel pracowników muszą uzgodnić wymianę. Materiały muszą być również odpowiednio oprocentowane w porównaniu do standardowych zarobków gotówkowych.
Gwarantowane świadczenia w Laosie
Zarobki są cennym aspektem wynagradzania pracowników, ale świadczenia również odgrywają istotną rolę. Krajowe przepisy prawa pracy określają szereg świadczeń, które muszą Państwo zapewnić, w tym:
- Urlop wypoczynkowy i chorobowy.
- Dni ustawowo wolne od pracy.
- urlop macierzyński.
- Dni odpoczynku.
Wszyscy pracownik musi otrzymać 15 dni urlop płatny rocznie lub 18 dni, jeśli pracują w branży wysokiego ryzyka. Pracownicy otrzymują 30 dni płatnego zwolnienia chorobowego z zaświadczeniem lekarskim oraz sześć dni wolnych od pracy. Wszyscy pracownicy mają również prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu, a pracownice mają prawo do 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za spełnienie tych warunków zatrudnienia i uwzględnienie ich w umowach z pracownikami.
Zarządzanie korzyściami w Laosie
Chociaż muszą Państwo zapewnić minimalne świadczenia określone w krajowych przepisach prawa pracy, mogą Państwo zaoferować dodatkowe świadczenia. Zapewnienie dodatkowych świadczeń może sprawić, że Państwa miejsce pracy będzie bardziej konkurencyjne wśród innych firm i zachęci pracowników do dbania o swoją pracę i dokładania wszelkich starań. Mogą Państwo pokazać swoim pracownikom, że zależy Państwu na nich, zapewniając im takie korzyści, jak
- Możliwości pracy z domu.
- Programy rozwoju umiejętności.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- bon na posiłki.
- Bonusy wakacyjne.
Zarządzając świadczeniami pracowniczymi, należy wziąć pod uwagę potrzeby pracowników i możliwości finansowe firmy. Jeśli zapewnią Państwo więcej niż są w stanie, mogą Państwo utrudnić rozwój i sukces swojej firmy.
W G-P tworzymy pakiety świadczeń, które skalują się wraz z Państwa firmą. Każdy poziom obejmuje minimalne wymagania, takie jak urlop wypoczynkowy, dni chorobowe i święta państwowe. W miarę rozwoju firmy mogą Państwo dodawać kolejne świadczenia, a na początku pozostać przy niższych poziomach. Zlecając nam obsługę świadczeń, Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami, a Państwo przerzucają na nas całe ryzyko związane z odpowiedzialnością.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Wszystkie ograniczenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń zostały określone w najnowszych krajowych przepisach prawa pracy, opublikowanych na stronie 2013. Konieczne może być również przestrzeganie ograniczeń wynikających z umów zawartych z odpowiednimi związkami zawodowymi. Państwa wewnętrzne regulacje powinny zawsze obejmować minimalne wymogi prawne, ale mogą Państwo ustalić własne wymagania wykraczające poza te regulacje.
Proszę wybrać G-P już dziś
Państwa międzynarodowy zespół stanowi podstawę Państwa globalnego sukcesu i należy go odpowiednio wynagrodzić. G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Laosie, aby zapewnić, że Państwa pracownicy otrzymają to, na co zasługują. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.