Dwa istotne aspekty międzynarodowego zarządzania pracownikami to wynagrodzenia i świadczenia. Zarządzając tymi obszarami zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę oczekiwania pracowników i przepisy prawa pracy danego kraju.
W G-P jesteśmy globalną Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego - znaną również jako pracodawca formalny - z podmiotami o ugruntowanej pozycji na całym świecie. Zapewniamy, że przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w Laosie są uczciwe i zgodne z prawem, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na budowaniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Laosie
Krajowe minimalne wynagrodzenie może ulec zmianie w dowolnym momencie. Państwo może również ustanowić minimalne wynagrodzenia w zależności od sektorów zatrudnienia. Chociaż muszą Państwo przestrzegać minimalnej płacy krajowej, mogą Państwo ustalić wyższe zarobki w ramach wewnętrznych przepisów swojej firmy.
Od maja 2023 minimalne wynagrodzenie wynosi 1,200,000 Lao Kip (LAK) miesięcznie. Pracownicy powinni otrzymywać wypłaty na początku lub na końcu miesiąca, a Państwo muszą rejestrować każdą płatność. Aby mieć pewność, że pracownicy otrzymają swoje paski płacowe, muszą podpisać pokwitowanie potwierdzające otrzymanie zarobków.
Prawo pracy pozwala również na wypłacanie zarobków w formie materiałów zamiast waluty. W takich przypadkach Pan/Pani i przedstawiciel pracowników muszą uzgodnić wymianę. Materiały muszą być również odpowiednio oprocentowane w porównaniu do standardowych zarobków gotówkowych.
Gwarantowane świadczenia w Laosie
Zarobki są cennym aspektem wynagradzania pracowników, ale świadczenia również odgrywają istotną rolę. Krajowe przepisy prawa pracy określają szereg świadczeń, które muszą Państwo zapewnić, w tym:
- Urlop wypoczynkowy i chorobowy.
- Dni ustawowo wolne od pracy.
- urlop macierzyński.
- Dni odpoczynku.
Wszyscy pracownik musi otrzymać 15 dni urlop płatny rocznie lub 18 dni, jeśli pracują w branży wysokiego ryzyka. Pracownicy otrzymują 30 dni płatnego zwolnienia chorobowego z zaświadczeniem lekarskim oraz sześć dni wolnych od pracy. Wszyscy pracownicy mają również prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu, a pracownice mają prawo do 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za spełnienie tych warunków zatrudnienia i uwzględnienie ich w umowach z pracownikami.
Zarządzanie korzyściami w Laosie
Chociaż muszą Państwo zapewnić minimalne świadczenia określone w krajowych przepisach prawa pracy, mogą Państwo zaoferować dodatkowe świadczenia. Zapewnienie dodatkowych świadczeń może sprawić, że Państwa miejsce pracy będzie bardziej konkurencyjne wśród innych firm i zachęci pracowników do dbania o swoją pracę i dokładania wszelkich starań. Mogą Państwo pokazać swoim pracownikom, że zależy Państwu na nich, zapewniając im takie korzyści, jak
- Możliwości pracy z domu.
- Programy rozwoju umiejętności.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- bon na posiłki.
- Bonusy wakacyjne.
Zarządzając świadczeniami pracowniczymi, należy wziąć pod uwagę potrzeby pracowników i możliwości finansowe firmy. Jeśli zapewnią Państwo więcej niż są w stanie, mogą Państwo utrudnić rozwój i sukces swojej firmy.
W G-P tworzymy pakiety świadczeń, które skalują się wraz z Państwa firmą. Każdy poziom obejmuje minimalne wymagania, takie jak urlop wypoczynkowy, dni chorobowe i święta państwowe. W miarę rozwoju firmy mogą Państwo dodawać kolejne świadczenia, a na początku pozostać przy niższych poziomach. Zlecając nam obsługę świadczeń, Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami, a Państwo przerzucają na nas całe ryzyko związane z odpowiedzialnością.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Wszystkie ograniczenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń zostały określone w najnowszych krajowych przepisach prawa pracy, opublikowanych na stronie 2013. Konieczne może być również przestrzeganie ograniczeń wynikających z umów zawartych z odpowiednimi związkami zawodowymi. Państwa wewnętrzne regulacje powinny zawsze obejmować minimalne wymogi prawne, ale mogą Państwo ustalić własne wymagania wykraczające poza te regulacje.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.