Rozszerzenie działalności Twojej firmy poza granice kraju może być doskonałym sposobem na rozwój i osiągnięcie większego sukcesu. Jednak twoja ekspansja będzie wymagała czasu, zaangażowania oraz kompleksowej znajomości prawa pracy.
G-P możemy wesprzeć Państwa międzynarodową ekspansję dzięki naszemu modelowi pracodawcy formalnego. Takie rozwiązanie pozwala ominąć długotrwałe procesy związane z rozwojem za granicą i oferuje specjalistyczną wiedzę prawną, której potrzebuje Państwa firma.
Kiedy współpracują Państwo z nami jako globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, organizujemy zatrudnienie Państwa pracowników za pośrednictwem naszego oddziału w wybranym przez Państwa kraju. Nasze zespoły KADRY i prawne pomogą Państwu w przygotowaniu umów zgodnych z przepisami, przeprowadzą Państwa przez Wdrażanie pracowników i będą zarządzać listami płac zgodnie z przepisami dotyczącymi opodatkowania. Zatrudniając pracowników w naszym podmiocie, przerzucają Państwo na nas całe ryzyko prawne.
Ekspansja globalna w Laosie jest szybsza i łatwiejsza dzięki naszej rozległej wiedzy o kraju i zaangażowaniu we wsparcie ekspansji. Z nowo odkrytym spokojem mogą Państwo skupić się na rozwijaniu swojej firmy, podczas gdy my zajmiemy się resztą.
Zatrudnianie w Laosie
Laos lub Laotańska Republika Ludowo-Demokratyczna znajduje się pomiędzy Chinami, Kambodżą, Wietnamem i Tajlandią, co pozwala na silny rozwój gospodarczy. Kraj ten oferuje rozwijające się branże, takie jak budownictwo, rolnictwo i turystyka, co czyni go idealną lokalizacją do rozwoju Państwa firmy.
Kraj ten oferuje atrakcyjny system podatkowy, określone przepisy dotyczące zatrudnienia oraz nacisk na reprezentację pracowników. Jeśli stworzysz przyjazne i zgodne z prawem warunki ze swoimi pracownikami, możesz stworzyć ZESPÓŁ nastawiony na Rozwój i sukces.
Umowy o pracę w Laosie
Laoskie prawo pracy nakazuje umowy o pracę jako ustne lub pisemne. Ustne porozumienia są dozwolone, gdy obie strony są osobami prywatnymi. Jeśli jedna lub obie strony są podmiotami prawnymi lub organizacjami, powinieneś sporządzić umowę.
Zatrudnienie może być na czas nieokreślony lub określony. Umowa na czas określony nie może przekraczać trzech lat. Jeśli tak, automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Umowa o pracę powinna zawierać wszystkie praktyczne terminy, takie jak:
- Opis usług, które będzie wykonywał pracownik
- Imię i nazwisko oraz adres obu stron
- czas obowiązywania;
- Wynagrodzenia i harmonogram płac
- Godziny pracy, urlop wypoczynkowy i święta
- Wszelkie dodatkowe korzyści lub warunki uznane za wartościowe
Godziny pracy w Laosie
Standardowy tydzień pracy dla wszystkich pracowników wynosi sześć dni w tygodniu przez osiem godzin dziennie. Każdy pracownik ma prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu. Czas pracy w niebezpiecznych branżach lub niebezpiecznych środowiskach wynosi sześć dni w tygodniu przez sześć godzin. Zawody te mogą obejmować pracę z:
- Narażenie na promieniowanie, opary, dym lub choroby.
- Wybuchowe chemikalia lub materiały.
- Warunki podziemne, duże wysokości lub środowiska podwodne przez dłuższy czas.
- Ekstremalnie wysokie lub niskie temperatury.
- Sprzęt wibracyjny.
Możesz poprosić pracowników o nadgodziny za potwierdzeniem od odpowiednich przedstawicieli, związków zawodowych lub większości pracowników. Te godziny nie mogą przekraczać trzech godzin dziennie ani 45 godzin miesięcznie. W godzinach 5 i 10 po południu pracownicy muszą zarabiać 150 procent swojej stałej stawki, pracując od 10 do 6 rano. wymaga 200 procent.
Wakacje w Laosie
W kraju jest pięć dni ustawowo wolnych od pracy. Są to:
- Laotański Dzień Narodowy.
- Laotański Festiwal Nowego Roku (trzy dni).
- Międzynarodowy Dzień Kobiet.
- Międzynarodowy Dzień Pracy.
- Narodowy Dzień Nauczyciela.
Pracownicy otrzymują czas wolny na te dni, ale może zaistnieć konieczność udzielenia czasu wolnego na wybrane święta religijne innym pracownikom. Obywatele innych krajów powinni również otrzymywać dzień wolny z okazji święta narodowego swojego kraju ojczystego.
Dni wakacyjne w Laosie
Pracownicy muszą otrzymać 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za jeden rok pracy. W przypadku niebezpiecznych prac pracownicy otrzymują 18 płatne dni. Jeśli dana osoba nie może skorzystać z urlopu na podstawie Państwa wymagań, musi zarabiać 150 procent swojego standardowego wynagrodzenia.
Kraj gwarantuje również trzy płatne dni osobiste w określonych okolicznościach:
- Członek najbliższej rodziny jest ranny lub hospitalizowany i nie ma nikogo, kto mógłby się nim zaopiekować.
- Zmarł członek najbliższej rodziny
- Małżeństwo
- Żona pracownika rodzi
- Skutki klęski żywiołowej
Zwolnienie lekarskie w Laosie
Jeżeli pracownik może przedstawić zaświadczenie lekarskie, przysługuje mu płatny urlop chorobowy. Pracownicy zarabiają 30 dni urlopu chorobowego w roku. Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę w systemie dobowym lub godzinowym, to musi być zatrudniony w firmie przez 90 dni, aby mieć prawo do urlopu płatnego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Laosie
Pracownice zarabiają 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli mają wiele porodów, na przykład bliźnięta, otrzymują 120 dni nieobecności. Pracownice mogą przyjmować te dni w dowolnej kombinacji przed i po porodzie, ale muszą wziąć co najmniej 45 dni wolnego po porodzie.
Jeżeli w trakcie porodu wystąpią problemy zdrowotne i pracownica będzie potrzebowała dłuższego urlopu, wypłata zostanie pokryta ze środków Funduszu Zabezpieczenia Społecznego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Laosie
Chociaż system opieki zdrowotnej poprawił się na przestrzeni lat, wciąż znajduje się w fazie rozwoju. Ministerstwo Zdrowia chce wprowadzić krajową publiczną opiekę zdrowotną, a infrastruktura jest stale budowana w tym celu.
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wspiera zasiłki chorobowe, ale nie mają Państwo obowiązku zapewnienia pracownikom prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. W kraju istnieją prywatne placówki opieki zdrowotnej i mogą Państwo zdecydować się na zapewnienie tego świadczenia według własnego uznania.
Dodatkowe świadczenia w Laosie
Krajowe przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych premii ani dodatkowych świadczeń. Mogą Państwo zaoferować inne postanowienia według własnego uznania.
Zakończenie/odstąpienie od umowy w Laosie
Państwo lub pracownik mogą rozwiązać umowę na czas nieokreślony w dowolnym momencie z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Praca fizyczna wymaga 30 dni wypowiedzenia, a praca umysłowa 45 dni. Mogą Państwo anulować umowę, jeśli pracownik nie posiada wymaganych umiejętności lub okaże się zbyt niezdrowy, aby pracować na jakimkolwiek stanowisku.
Pracownik może rozwiązać umowę z kilku powodów, w tym:
- Zły stan zdrowia uniemożliwiający im pracę.
- Dalsze zastrzeżenia do umowy o pracę, do których się Pan nie odnosi.
- Relokacja w miejscu pracy, w którym nie mogą wykonywać swoich obowiązków.
- Wszelkie przypadki nękania, do których się Państwo nie odnoszą.
We wszystkich tych przypadkach pracownik musi otrzymać odprawę. Może Pan/Pani rozwiązać umowę bez odprawy za zgodą Agencji Administracji Pracy, jeśli pracownik:
- Powoduje celowe uszkodzenia.
- Narusza umowę lub przepisy wewnętrzne.
- Zaniedbania działają przez cztery lub więcej kolejnych dni bez wyjaśnienia.
- Zostaje skazany na więzienie.
- Narusza prawa innych pracowników po otrzymaniu ostrzeżenia.
Płacenie podatków w Laosie
Podatek dochodowy działa w oparciu o system poziomów oparty na dochodach. Są Państwo odpowiedzialni za zgłaszanie dochodu do celów podatkowych, a odliczenia mogą wynosić od 0do25 procent. Państwo i Państwa pracownicy muszą również wpłacać część wynagrodzenia na Fundusz Zabezpieczenia Społecznego.
Dlaczego G-P
Nie pozwól, by granice były granicami. Osiągnij sukces w Laosie już dziś, podejmując z nami współpracę jako formalny pracownik. Skontaktuj się z naszym ZESPÓŁEM , aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i o tym, co możemy dla Ciebie zrobić.