Kiedy założyłeś swoją firmę w domu, musiałeś zatrudnić zespół, który spełnił Twoje potrzeby w zakresie wydajności i zrozumiał wizję Twojej firmy. Twoja zagraniczna ekspansja będzie wymagała tego samego procesu w nieznanym miejscu. Wraz z nowym zestawem przepisów prawa pracy i potencjalnymi barierami językowymi, ta konfiguracja wymaga szeroko zakrojonych badań i zwracania uwagi na szczegóły.
Dzięki pomocy G-P rekrutacja pracowników w Laosie może przebiegać szybko i zgodnie z przepisami. Pomagamy Ci również wdrażać pracowników, przestrzegając każdego prawa pracy.
Rekrutacja w Laosie
W Laosie prawo pracy obejmuje system rekrutacji i jego funkcjonowanie w danym kraju. Cztery formy rekrutacji to:
- Tworzenie możliwości zatrudnienia
- Krajowe usługi rekrutacyjne
- Usługi wysyłające pracę za granicę
- Importowanie pracy osób niebędących obywatelami
Jako międzynarodowy pracodawca pracujący w tym kraju prawdopodobnie stworzysz możliwości zatrudnienia, zrekrutujesz się w kraju i importujesz pracę spoza tego kraju. Tworzenie miejsc pracy w danym kraju może zmniejszyć ubóstwo. Proces ten może również zmniejszyć bezrobocie, wspierać obszary wiejskie i zmniejszać nielegalną pracę transgraniczną. Tworząc te możliwości, należy skupić się na zatrudnianiu osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i zapewnić tymczasową pracę na obszarach wiejskich, aby pomóc obywatelom rozwijać umiejętności.
Krajowy proces rekrutacji wymaga ustanowienia lub współpracy z targami kariery. Twoja firma potrzebuje również zgody odpowiedniej agencji rządowej na wewnętrzne zarządzanie procesem rekrutacji. Zgłoś swój plan rekrutacji do działu zarządzania pracą, aby upewnić się, że zapewniasz wystarczające warunki pracy dla bieżącego rynku.
Ten plan rekrutacji powinien obejmować szereg kroków. Zacznij od utworzenia opisów stanowisk na podstawie wakatów, które musisz wypełnić. Opisy te powinny składać się z codziennych procesów, wymaganego doświadczenia i wykształcenia oraz innych wartościowych umiejętności na danym stanowisku. Twój plan rekrutacji powinien również obejmować:
- Gdzie będziesz publikować wakaty.
- W jaki sposób zawęzisz liczbę kandydatów.
- Miejsca przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
- Pytania, które zadasz rozmówcom.
Masz kilka możliwości znalezienia utalentowanych pracowników. Możesz zdecydować się na opublikowanie ofert pracy na znanych stronach internetowych dotyczących kariery, takich jak 108.jobs i Yula.la. Witryny te mogą przenosić kandydatów bezpośrednio na listę ofert pracy Twojej firmy lub aplikować z platformy Yula.
Jeśli chcesz stworzyć możliwości zatrudnienia lub znaleźć pracowników na poziomie podstawowym, którzy niedawno ukończyli szkołę, możesz wziąć udział w targach pracy. Ta opcja jest idealna do rozmów z potencjalnymi kandydatami twarzą w twarz i pomagania im zrozumieć wizję Twojej firmy.
Jak zatrudniać pracowników w Laosie?
Proces zatrudniania powinien zaczynać się od dobrze napisanej umowy o pracę. Przepisy prawa pracy obowiązujące w Laosie wymagają tych umów i należy uwzględnić wszystkie wymagane informacje oraz szczegóły wartościowe dla danego stanowiska, takie jak stawka wynagrodzenia, godziny pracy, świadczenia, zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy i zasady dotyczące nadgodzin.
Po utworzeniu i omówieniu umowy z pracownikiem musisz zebrać ważne informacje identyfikacyjne dla procesów płacowych. Uzyskać identyfikator pracownika, aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mógł dokonywać wpłat co miesiąc, a także jego numer podatkowy w celu zgłoszenia dochodu z odliczeń podatkowych. Możesz poprosić o dane bankowe w celu dokonania płatności za pośrednictwem przelewu bankowego.
Prawo pracy w Laosie
Wszystkie firmy muszą posiadać wewnętrzne regulacje, aby przestrzegać prawa pracy podczas procesów zarządzania. Te praktyki regulacyjne powinny obejmować wszelkie środki ochrony pracowników, które nie są wyraźnie objęte przepisami prawa.
Aby utworzyć te przepisy, należy skonsultować się z przedstawicielem pracownika lub związkiem zawodowym w celu ustalenia odpowiednich warunków. Gdy obie strony osiągną konsensus, napisz tę ustawę w Laosie i poproś Agencję Administracji Pracy o zgodę. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie powinny obejmować:
- Miejsce pracy i godziny pracy.
- Czasy przerw na lunch i inne przerwy w godzinach pracy.
- Cotygodniowe dni odpoczynku.
- Dni odpoczynku z powodu urazu, choroby lub z innych powodów.
- Przepisy i ograniczenia BHP, w tym stosowanie narzędzi i wymaganego sprzętu ochronnego.
- Proces rozwiązywania konfliktów i procedury postępowania dyscyplinarnego.
- Wszelkie korzyści lub dodatkowe przepisy.
Te wewnętrzne przepisy muszą być zawsze dostępne dla pracowników jako drukowany dokument lub ekspozycja w miejscu pracy.
Wdrażanie pracowników w Laosie
Po zakończeniu procedur zatrudniania proces wdrażania pracowników do pracy będzie powitał ich i pomoże im dostosować się do ich stanowisk. Możesz polecieć do kraju, aby osobiście poznać swój zespół. Możesz również wykorzystać ten czas do przeglądu umów o pracę i stworzenia wewnętrznych regulacji. Sporządzenie kodeksu postępowania może również wyjaśnić oczekiwania dotyczące zachowania w miejscu pracy.
Zasadniczym elementem wdrażania jest Twój program szkoleniowy, a sposób jego projektowania będzie zależał od poziomu umiejętności pracowników i trudności ich pracy. Czasami programy szkoleniowe to jeden dzień przeglądu podstawowych procesów, takich jak rejestrowanie czasu i do kogo zwrócić się z pytaniami. Inne czasy, programy szkoleniowe trwają kilka tygodni i obejmują maszyny szkoleniowe lub korzystanie z oprogramowania. Pomocne jest rozważenie tych czynników i współpraca z przedstawicielem pracownika w celu określenia najlepszego sposobu działania.
W kraju tym oferowane są również systemy rozwoju umiejętności pracowniczych, które umożliwiają ciągłe szkolenia przez cały okres zatrudnienia. Te poziomy rozwoju umiejętności są sposobem na pomoc obywatelom w zdobywaniu wykształcenia i utrzymaniu umiejętności przez całe ich życie zawodowe. W razie potrzeby pomagają one również pracownikom w znajdowaniu nowych miejsc pracy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Laosie
Postępowanie w procesie rekrutacji i zatrudniania może być trudne. Dzięki rozbudowanym przepisom dotyczącym rekrutacji i zatrudniania w tym kraju możesz potrzebować fachowej porady i pomocy. Jeśli wybierzesz G-P na swojego globalnego PEO, znanego również jako Rekordowy Pracodawca, możesz zlecić nam swoje procesy rekrutacyjne.
Zapewniamy:
- Efektywne wdrożenie. Po znalezieniu kandydatów do pracy w Twojej firmie możemy pomóc Ci wdrożyć zespół w ciągu kilku dni. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących pracowników nasz zespół HR może pomóc Ci w ich rozwiązaniu.
- Znajomość kraju. Nasz zespół składa się z ekspertów ds. kadr i prawa w ponad 180 krajach. Zapewniamy porady dotyczące najlepszych praktyk rekrutacyjnych i obsługujemy zatrudnianie w sposób, jakiego oczekują mieszkańcy.
- Zgodność z przepisami prawa. Znamy przepisy prawa pracy wewnątrz i na zewnątrz, co pozwala naszemu zespołowi spełnić wszystkie potrzeby w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy. Możesz zyskać spokój ducha, przesuwając na nas całe ryzyko prawne, a my dbamy o to, aby Twoje procesy przebiegały płynnie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Usprawnij swoją międzynarodową ekspansję z pomocą G-P. Znajdujemy najbardziej utalentowanych pracowników i rozwijamy zespół pełen ludzi, którzy wspierają rozwój Twojej firmy. Dzięki naszej obecnej jednostce w tym kraju zatrudniamy i wdrażamy członków Twojego zespołu w ciągu zaledwie kilku dni. Możesz szybko rozpocząć pracę i wiedzieć, że wszystkie procesy są zgodne z przepisami.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.