Obsługa międzynarodowej listy płac poza krajem macierzystym Twojej firmy może być wyzwaniem. Możesz potrzebować pomocy prawnej i zarządzania zasobami ludzkimi, aby pomóc Ci w legalnym i uczciwym zarządzaniu płacami. W G-P jesteśmy globalnym PEO — znanym również jako Rekordowy Pracodawca — współpracującym z podmiotami na całym świecie. Nasze usługi outsourcingu listy płac w Laosie zapewniają pokrycie podatków i uprawnień bez dodatkowej odpowiedzialności.
Zasady opodatkowania w Laosie
Odpowiadasz za raportowanie dochodów i potrącanie podatku od wypłat pracowników. W Laosie pracownicy płacą podatek dochodowy od osób fizycznych według dochodu brutto. Osoby fizyczne są winne 0 % rocznie do 15,600 000 Lao Kip (LAK). Podatek ten wzrasta o 5 procent dla każdego przyrostu, a LAK 780,000 001 wymaga najwyższego podatku w wysokości 25 procenta.
Jako pracodawca musisz również potrącać składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz ten obejmuje świadczenia emerytalne, ubezpieczenie od niezdolności do pracy, odszkodowanie z tytułu urazów, chorobowe i macierzyńskie. Wpłacasz składki w wysokości 6 %, podczas gdy pracownicy wpłacają składki w wysokości 5.5 %.
Opcje listy płac w Laosie dla firm
Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, masz kilka opcji zarządzania listą płac. Twój proces będzie zależał od zasobów firmy.
- Zdalny: możesz zdecydować się na prowadzenie międzynarodowej listy płac za pośrednictwem swojej spółki macierzystej, co może pomóc, jeśli dopiero zaczynasz globalną ekspansję. Jednak porozumienie to wymaga rozległej organizacji w celu zachowania odrębnych procesów krajowych, a Ty będziesz odpowiadać za błędy prawne, jeśli się pojawią.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Współpraca z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac pozwala Ci zaufać ekspertom, którzy rozumieją przepisy dotyczące listy płac. Opcja ta wymaga jednak finansowania dostawcy zewnętrznego, a jeśli popełni on jakiekolwiek błędy, Twoja firma zostanie pociągnięta do odpowiedzialności.
- Wewnętrzny: Jeśli zakładasz filię, możesz utworzyć wewnętrzny dział płac. Chociaż ten układ zapewnia największą kontrolę, wymaga również większości zasobów i nie jest idealny dla firm, które dopiero zaczynają się rozwijać.
- G-P: Jako globalny PEO zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Dzięki tej konfiguracji jesteśmy odpowiedzialni za zarządzanie listą płac i ponosimy całą odpowiedzialność za nas, a nie za Ciebie.
Jak utworzyć listę płac w Laosie?
Sposób tworzenia listy płac zależy od metody zarządzania. Jeśli chcesz wewnętrznie zarządzać listą płac, musisz założyć podmiot w danym kraju. Proces ten wymaga czasu, pieniędzy i zezwoleń rządowych. Z tego miejsca musisz zatrudnić zespół, który zajmie się obsługą listy płac.
Niezależnie od metod zarządzania potrzebujesz numerów identyfikacji podatkowej (TIN) swoich pracowników. NIP-y pomagają w zgłaszaniu dochodów i potrącaniu podatków z wypłat. Należy również pomóc osobom fizycznym w rejestracji w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli nie są jeszcze zarejestrowane. Aby wpłacić składki, musisz uzyskać dostęp do numerów identyfikacyjnych ubezpieczenia społecznego pracowników.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Możesz zwolnić pracowników z wielu powodów, w tym z powodu niewykonania pracy lub naruszenia umowy. Pracownikom przysługuje odprawa, gdy:
- Są w złym stanie zdrowia, a lekarz zaświadcza ich, że nie nadają się do pracy.
- Nie udało Ci się spełnić umowy o pracę, a problemy nadal występują.
- Miejsce pracy ulega zmianie, a pracownik nie może podążać za danym stanowiskiem.
- Były one nękane w jakiejkolwiek formie i nie rozwiązałeś tego problemu.
W przypadku ogólnego, jednostronnego rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje 10 % swojego ostatniego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy, w których pracował dla Ciebie. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy musisz zapłacić 15 procent pomnożony przez przepracowane miesiące.
Obsługa listy płac w Laosie
Dbamy o to, aby pracownicy otrzymywali wypłaty na czas wraz ze wszystkimi wymaganymi potrąceniami. Dzięki naszym usługom outsourcingu listy płac możesz skupić się na innych zadaniach, mając spokój ducha w zakresie zgodności. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach ekspansji międzynarodowej.