Kiedy po raz pierwszy zdecydujesz się na ekspansję do innego kraju, jedną z pierwszych myśli powinna być o tym, jak zatrudnisz pracowników. Zatrudnianie jest zarówno podstawowym, jak i trudnym zadaniem, gdziekolwiek jesteś, ale może okazać się jeszcze trudniejsze, gdy próbujesz rozszerzyć działalność na kraj o nieznanym prawie pracy.
G-P może zaoszczędzić Twój czas i pomóc w znalezieniu najlepszych pracowników na Twoje wolne stanowiska. Nasz zespół ekspertów ds. globalnej zgodności z przepisami wykorzysta naszą libańską organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego do rekrutacji i zatrudniania pracowników pracujących dla Twojej firmy. Będziemy również pełnić rolę pracodawcy formalnego, który zajmie się przestrzeganiem przepisów prawa pracy w Libanie w Twoim imieniu. Mając po Twojej stronie nasz zespół, musisz tylko skupić się na rozwoju swojej firmy.
Rekrutacja w Libanie
Chociaż proces rekrutacji może się różnić w zależności od kraju, pierwszy krok jest zwykle taki sam. Twoja firma musi znaleźć sposób na kontakt z utalentowanymi kandydatami.
Podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji w Libanie masz kilka różnych opcji, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów:
- Twoja firma może samodzielnie poruszać się po procesie rekrutacji. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z tej metody, musisz znać najpopularniejsze kanały rekrutacji w tym regionie. Możesz zacząć od ogłoszenia otwartych ofert pracy w lokalnych gazetach lub opublikowania ich w Internecie. Rekrutacja w firmie może być wyzwaniem, jeśli Twoja firma nie ma zbyt wielu połączeń w Libanie, więc ta metoda może chwilę potrwać.
- Możesz zatrudnić lokalną agencję rekrutacyjną. Firmy międzynarodowe często współpracują z agencjami zatrudnienia w Libanie i innych krajach, w których nie są jeszcze obecne. Należy jednak pamiętać, że ryzyko związane ze zgodnością będzie ostatecznie Twoim obowiązkiem, a nie obowiązkiem agencji.
- Możesz współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego. Twoja firma może zaoszczędzić czas i pieniądze, pracując w Libanie, współpracując z globalnym pracodawcą formalnym, który oferuje usługi rekrutacyjne. A ponieważ będą zatrudniać nowych członków Twojego zespołu za pośrednictwem istniejącego libańskiego podmiotu biznesowego, nie musisz się martwić o zgodność z przepisami.
Jak zatrudniać pracowników w Libanie?
Dowiedz się, jak zatrudniać pracowników z Libanu, co pomoże Ci w spełnieniu wymagań przepisów prawa pracy w Libanie. Ważne jest również zrozumienie kultury, aby móc nawiązać kontakt z pracownikami i skutecznie rekrutować. Około 40% mieszkańców Libanu uważa się za frankofon, a kolejne 15% za frankofon częściowy. Większość szkół w Libanie uczy języka francuskiego jako drugiego języka, natomiast tylko 30% uczy angielskiego jako drugiego języka. Ta konfiguracja przedstawia ciągłe historyczne powiązania Francji z Libanem i być może będziesz musiał nauczyć się języka francuskiego, aby skutecznie komunikować się z kandydatami do pracy.
Libańskie prawo pracy
Jednym z najważniejszych przepisów prawa pracy w Libanie jest to, że musisz mieć umowę o pracę. Aby zatrudnić pracowników z Libanu, musisz zawrzeć ustną lub pisemną umowę w języku arabskim. Chociaż w umowie można zawrzeć dowolne warunki, zalecamy określenie wynagrodzenia, świadczeń, warunków rozwiązania umowy, godzin pracy i podobnych czynników. Listy ofertowe i umowy o pracę muszą również wykorzystywać funty libańskie na wszystkie kwoty pieniężne.
Po zatrudnieniu nowego pracownika należy go zarejestrować w Ministerstwie Finansów i Narodowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu 15 dni od daty jego rozpoczęcia. Wypełnij formularze R4 rejestracyjne R3, R3-1i , a także dołącz kopię identyfikatora pracownika wraz z jego imieniem i nazwiskiem, płcią, datą urodzenia, stanem cywilnym, liczbą dzieci i innymi wymaganiami dotyczącymi zachowania zgodności z przepisami. Ponadto, gdy Twoja firma dotrze do 15 pracowników, musisz złożyć wewnętrzne przepisy prawa pracy w Ministerstwie Pracy.
Wdrażanie pracowników w Libanie
Wdrożenie pracowników pozwoli Ci rozpocząć relację na właściwej stopie. Jeśli masz małą filię, możesz udać się do Libanu, aby osobiście powitać nowych pracowników i przedstawić im się nawzajem. Możesz również stworzyć intymny proces szkoleniowy, w którym Ty lub inny kierownik pomożecie pracownikowi na każdym etapie jego pracy. Upewnij się, że pracownicy podpisali umowę o pracę podczas pierwszego dnia pracy, abyś mógł zawrzeć wyraźną umowę i uniknąć kosztownych sporów sądowych.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Libanie
Zatrudnianie może być znaczącym obciążeniem zasobów i czasu. Ponadto możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia, jeśli nie znasz każdego aspektu przepisów prawa pracy Libanu. Zamiast tego współpracuj z G-P , aby od początku stworzyć solidny proces rekrutacji. Zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej istniejącej filii, a następnie przydzielimy ich do pracy za pośrednictwem outsourcingu zatrudniania w Libanie. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i może natychmiast rozpocząć pracę dla Ciebie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Nie ma powodu czekać, jeśli planujesz ekspansję w Libanie. Skontaktuj się z G-P już dziś aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu rekrutacji w Libanie.