Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Luksemburgu może być skomplikowanym przedsięwzięciem. Na rynku pracy można znaleźć pracowników różnych narodowości – w tym pracowników z Belgii, Francji i Niemiec – i chociaż posiadanie wielokulturowej puli talentów jest cennym atutem, zwiększa to również złożoność, ponieważ firmy muszą zapewnić zgodność z przepisami i odpowiednie ustalenia wizowe. Plus, powszechność układów zbiorowych pracy (CBA) oznacza, że istnieją dodatkowe regulacje, których należy przestrzegać.
Luksemburg – rekrutacja
Możesz skorzystać z przeróżnych metod ogłaszania wolnych stanowisk, ale jedną z najlepszych opcji rekrutacyjnych w Luksemburgu jest skorzystanie z internetowych portali z ogłoszeniami. , takie jak www.jobs.lu i www.jobfinder.lu zapewnią Ci miejsce na publikację ofert pracy i nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami.
Inną zachęcającą opcją jest udział w targach pracy. Te wydarzenia odbywają się regularnie, a firmy mogą wykorzystywać te wydarzenia do dzielenia się otwartymi stanowiskami i tworzenia sieci kontaktów. Możesz także współpracować z agencją rekrutacyjną, ale musisz upewnić się, że przestrzega ona odpowiednich przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.
Weryfikacje historii zatrudnienia
Przed rekrutacją pracownika w Luksemburgu firmy muszą zarejestrować wszystkie wolne stanowiska w Krajowej Agencji Zatrudnienia. Po zidentyfikowaniu potencjalnego kandydata możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną lub test selekcyjny.
Firmy mogą również zażądać zaświadczenia dotyczącego karalności danej osoby. Wniosek taki musisz złożyć na piśmie i odnieść się do konkretnych potrzeb związanych ze stanowiskiem kandydata. Musisz też zaznaczyć ten wymóg w ofercie pracy.
Dodatkowe punkty do rozważenia obejmują:
- Firmy mają obowiązek zniszczyć rejestr karny nie później niż 1 miesiąc po zakończeniu umowy o pracę.
- Pracodawcy muszą niezwłocznie usunąć przeszłość kryminalną, jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony.
- Firmy mogą poprosić o kopię karalności pracownika, jeśli nowe zadanie uzasadnia nową ocenę.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Luksemburgu
Rekrutując swój zespół z Luksemburga, unikaj zadawania pytań na temat wieku, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, polityki, religii, zdrowia, niepełnosprawności oraz pochodzenia rasowego lub etnicznego. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy powinni zadawać wyłącznie pytania związane z kwalifikacjami i przydatnością kandydata.
Jak zatrudniać pracowników w Luksemburgu
Proces rekrutacji w Luksemburgu rozpoczyna się od zawarcia umowy o pracę. Umowy o pracę powinny mieć formę pisemną i zawierać szczegółowe warunki obejmujące datę rozpoczęcia, miejsce pracy, charakter pracy, harmonogram pracy, wynagrodzenie i coroczny płatny urlop. Kwoty wynagrodzeń i świadczeń powinny być podawane w euro, a nie w innej walucie. Firmy powinny sporządzić umowę o pracę przed pierwszym dniem zatrudnienia pracownika, ponieważ wszelkie zmiany wprowadzone po tym terminie wymagają pisemnego aneksu podpisanego przez pracodawcę i pracownika.
Istnieją różne rodzaje umów o pracę, m.in.:
- Umowa o pracę na czas nieokreślony: Jest to standardowa umowa, która kończy się rozwiązaniem lub rezygnacją.
- Umowa o pracę na czas określony: Ten rodzaj umowy kończy się po upływie określonego czasu.
Luksemburskie prawo pracy
Prawo pracy reguluje w Luksemburgu prawo krajowe, w szczególności Kodeks pracy, Kodeks zabezpieczenia społecznego oraz znowelizowana ustawa o swobodnym przepływie osób i imigracji. Układy zbiorowe są powszechne także w Luksemburgu; mogą one zawierać szerokie informacje – od minimalnego wynagrodzenia po godziny pracy dla poszczególnych branż. Zatrudniając pracowników z Luksemburga, pamiętaj o zapoznaniu się zarówno z wymogami ustawowymi, jak i wszelkimi CBA.
Typowy dzień pracy w Luksemburgu to 8 godziny dziennie i 40 godziny tygodniowo. Pracodawcy muszą przestrzegać określonej procedury dotyczącej pracy w godzinach nadliczbowych, w tym powiadamiać Inspekcję Pracy i Kopalń o wszelkich dodatkowych przepracowanych godzinach.
Wdrażanie pracowników w Luksemburgu
Nie ma standardowego procesu onboardingu, ponieważ pracodawcy powinni dostosować doświadczenie tak, aby zawierało określone elementy kultury i wartości firmy. W pierwszym tygodniu pracy pracownika ważne jest ustalenie wszelkich wymagań szkoleniowych, aby zapewnić nowemu pracownikowi sukces. Rozważ utworzenie modułów szkoleniowych lub filmów wideo, aby przyzwyczaić pracowników do określonych przepływów pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.