Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa działalności. Po skompletowaniu zespołu, kolejnym ważnym krokiem jest utworzenie luksemburskiej listy płac.
Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem listy płac, G-P jest tutaj, aby Państwa poprowadzić.
Zasady opodatkowania w Luksemburgu
W Luksemburgu funkcjonuje system, który automatycznie dostosowuje płace i wynagrodzenia, gdy skumulowana inflacja osiągnie 2.5% wskaźnika kosztu utrzymania (cen konsumpcyjnych).
Personal podatek dochodowy obliczany jest według stawek progresywnych, od 0% od skorygowanego dochodu opodatkowanego do 13EUR,230 do 42% od kwot powyżej 234EUR870.
Luksemburg posiada również rozbudowany program ubezpieczenia społecznego, który obejmuje wszystko od urlop rodzicielski po zakres ubezpieczenia dla osób zależnych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają na program ubezpieczenia społecznego w różnych stawkach. Pracodawcy płacą 13–15.5% wynagrodzenia brutto.
Pracodawcy i pracownicy również przyczyniają się do funkcjonowania krajowego systemu opieki zdrowotnej. Ten system finansowany przez państwo zapewnia podstawowe ubezpieczenie medyczne wszystkim obywatelom i mieszkańcom. Pracodawcy i pracownicy płacą po 3.05% za ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy płacą również 1.40% za ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki.
Opcje płacowe w Luksemburgu dla firm
Istnieją 3 główne opcje przy zakładaniu listy płac w Luksemburgu:
- Wewnętrzne: Możesz zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac z oddziału w Luksemburgu poprzez zatrudnienie pełnego KADRY ZESPÓŁ. Ta opcja jest droższa i bardziej czasochłonna.
- outsourcing płac w Luksemburgu: Jeśli brakuje Ci zasobów i przepustowości, aby samodzielnie obsługiwać płace, możesz zlecić to lokalnej firmie w Luksemburgu. Nadal będziesz ponosił odpowiedzialność za wszelkie błędy zgodności.
- G-P: Wreszcie, możesz podjąć współpracę z formalnym pracodawcą, takim jak G-P który zajmie się zarządzaniem listą płac w Luksemburgu. Dbamy o terminowe i zgodne z przepisami dotyczące wypłat.
Jak założyć listę płac w Luksemburgu?
Aby ustanowić listę płac w Luksemburgu, będziesz musiał spełnić różne wymagania. Po pierwsze, musisz zarejestrować się w Ministerstwie Finansów lub w Inspektoracie Pracy i Górnictwa (ITM), w zależności od rodzaju działalności. Następnie otrzymasz zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej od luksemburskiego urzędu ubezpieczeń społecznych, które umożliwi Ci rozpoczęcie działalności.
Potrzebne będzie również konto bankowe. Kierownik firmy będzie musiał założyć konto bankowe dla rezydenta lub nierezydenta, przedstawić ubezpieczenie społeczne, dowód statusu pracy i różne formularze płacowe. Powinni Państwo zakończyć ten proces w ciągu 8 dni od przyjazdu do Luksemburga.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Najlepszym sposobem na ustalenie uprawnień i zwolnienie z warunków pracy jest umowa o pracę. Okresy próbne są powszechne w Luksemburgu, więc upewnij się, że wiesz, czy zwolnienie z pracy może być kontynuowane, czy też wymagana jest odprawa w tym czasie. Pracodawcy muszą wypłacić odprawa każdemu pracownikowi zwolnionemu z wypowiedzeniem po pięciu lub więcej latach nieprzerwanej pracy. Jeśli masz mniej niż 20 pracowników, możesz zdecydować się na przedłużenie okres wypowiedzenia zamiast płacić odprawa (chyba że zwolnienie dotyczy poważnego wykroczenia).
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.