Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa działalności. Po skompletowaniu zespołu, kolejnym ważnym krokiem jest utworzenie luksemburskiej listy płac.
Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem listy płac, G-P jest tutaj, aby Państwa poprowadzić.
Zasady opodatkowania w Luksemburgu
W Luksemburgu funkcjonuje system, który automatycznie dostosowuje płace i wynagrodzenia, gdy skumulowana inflacja osiągnie 2.5% wskaźnika kosztu utrzymania (cen konsumpcyjnych).
Jeśli chodzi o podatek dochodowy od osób fizycznych, jest on obliczany zgodnie z tabelą progresywną, począwszy od 8% od dochodu podlegającego opodatkowaniu powyżej EUR 11,265 do 42% od dochodu powyżej EUR 200,004.
Luksemburg ma również solidny program ubezpieczeń społecznych, który obejmuje wszystko, od urlopu rodzicielskiego po zakres ubezpieczenia osób pozostających na utrzymaniu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne według różnych stawek. Pracodawcy przekazują około 12.45% -15.45% wynagrodzenia brutto pracowników.
Pracodawcy i pracownicy również wnoszą wkład w krajowy system opieki zdrowotnej. Ten finansowany przez państwo system zapewnia podstawowe ubezpieczenie medyczne wszystkim obywatelom i mieszkańcom. Pracodawcy płacą 12% -15% a pracownicy płacą 12% .
Opcje płacowe w Luksemburgu dla firm
Istnieją 3 główne opcje przy zakładaniu listy płac w Luksemburgu:
- Wewnętrzne: Możesz zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac z oddziału w Luksemburgu poprzez zatrudnienie pełnego KADRY ZESPÓŁ. Ta opcja jest droższa i bardziej czasochłonna.
- outsourcing płac w Luksemburgu: Jeśli brakuje Ci zasobów i przepustowości, aby samodzielnie obsługiwać płace, możesz zlecić to lokalnej firmie w Luksemburgu. Nadal będziesz ponosił odpowiedzialność za wszelkie błędy zgodności.
- G-P: Wreszcie, możesz podjąć współpracę z formalnym pracodawcą, takim jak G-P który zajmie się zarządzaniem listą płac w Luksemburgu. Dbamy o terminowe i zgodne z przepisami dotyczące wypłat.
Jak założyć listę płac w Luksemburgu?
Aby ustanowić listę płac w Luksemburgu, będziesz musiał spełnić różne wymagania. Po pierwsze, musisz zarejestrować się w Ministerstwie Finansów lub w Inspektoracie Pracy i Górnictwa (ITM), w zależności od rodzaju działalności. Następnie otrzymasz zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej od luksemburskiego urzędu ubezpieczeń społecznych, które umożliwi Ci rozpoczęcie działalności.
Potrzebne będzie również konto bankowe. Kierownik firmy będzie musiał założyć konto bankowe dla rezydenta lub nierezydenta, przedstawić ubezpieczenie społeczne, dowód statusu pracy i różne formularze płacowe. Powinni Państwo zakończyć ten proces w ciągu 8 dni od przyjazdu do Luksemburga.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Najlepszym sposobem na ustalenie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy jest umowa o pracę. Okresy próbne są powszechne w Luksemburgu, proszę więc upewnić się, że wiedzą Państwo, czy zwolnienie z pracy może być kontynuowane lub czy w tym czasie wymagana jest odprawa. Pracodawcy zazwyczaj będą musieli zapłacić odprawę każdemu zwolnionemu pracownikowi, który przepracował 5 lub więcej lat w tej samej firmie.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.