Luksemburg jest małym krajem śródlądowym, który uderza znacznie powyżej swojej wagi. Z najwyższym PKB per capita w Unii Europejskiej, oferuje zróżnicowaną, ale stabilną gospodarkę i dostęp do wielojęzycznej siły roboczej. Jednak skomplikowane przepisy dotyczące zatrudnienia mogą Cię spowolnić. 

Pracodawca formalny w Luksemburgu ułatwia wszystko. Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza talentami w Twoim imieniu, w tym przygotowuje zgodne z przepisami umowy, przetwarza listę płac i nie tylko. Z nami możesz szybko i zgodnie z przepisami wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach, w tym w Luksemburgu.

Uprość zatrudnianie w Luksemburgu dzięki pracodawcy formalnemu

Zatrudnienie jest regulowane głównie przez luksemburski Kodeks Pracy (Code du Travail). Obejmuje to przepisy dotyczące miejsca pracy, w tym umowy o pracę, godziny pracy i procedury rozwiązywania stosunku pracy. 

Układy zbiorowe (CBA), negocjowane między związkami zawodowymi a pracodawcami, również regulują zatrudnienie. Kodeks pracy określa minimalne standardy, ale układy zbiorowe mogą mieć dodatkowe lub lepsze warunki. W przypadku konfliktów należy stosować bardziej korzystny termin.

Pracodawca formalny w Luksemburgu działa jako pracodawca prawny, więc nie musisz zakładać lokalnego podmiotu. Dbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała kodeksu pracy i wszelkich obowiązujących układów zbiorowych. 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Luksemburgu:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą specjalistyczną w Luksemburgu, który poprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Twój pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z przepisami lokalnymi zgodnie z luksemburskim kodeksem pracy i odpowiednimi umowami zbiorowymi, w tym wynagrodzeniem, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.

  4. Wdrażaj i zarządzaj swoim zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków zespołu i administrowanie świadczeniami. 

Umowy o pracę w Luksemburgu

Umowy ustne są zgodne z prawem, ale zalecamy zawarcie pisemnej umowy o pracę. Jeśli umowa pisemna nie zostanie dostarczona, stosunek pracy jest nadal ważny i uważa się, że jest to umowa stała, chyba że istnieją wyraźne dowody na to, że jest inaczej.

Umowa musi być sporządzona w języku zrozumiałym dla pracodawcy i pracownika. Francuski i niemiecki są powszechne, ale angielski jest również akceptowany, jeśli obie strony go rozumieją. Umowa musi zawierać wszelkie rekompensaty w euro (EUR). 

Istnieją dwa główne rodzaje umów:

  • Umowy na czas nieokreślony (contrat à durée indéterminée, czyli CDI ): standard dla bieżących ról, bez daty zakończenia.

  • Umowy na czas określony (contrat à durée déterminée lub CDD ): stosowane w przypadku ról tymczasowych. Mogą być odnawiane dwukrotnie, z maksymalnym czasem trwania 24 miesięcy, w tym odnowienia.

Pracodawcy w Luksemburgu muszą przedstawić pracownikom pisemne oświadczenie o zasadniczych warunkach zatrudnienia w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy. 

Luksemburski pracodawca formalny, taki jak G-P szkice umów o pracę zgodnych z kodeksem pracy i układami zbiorowymi. Minimalizuje to złożoność i ryzyko dla Twojej firmy. 

Uprawnienia do urlopu w Luksemburgu

Godziny pracy w Luksemburgu

Luksemburg ma standardowy dzień pracy wynoszący osiem godzin i 40-hour tygodni roboczych. Dzień pracy może trwać dziewięć godzin, o ile suma tygodniowa nie przekracza 40 godzin. Te godziny zwykle nie dotyczą kadry kierowniczej lub menedżerów wyższego szczebla.

Nadgodziny są zazwyczaj ograniczone do dwóch godzin dziennie. Musi być autoryzowana przez pracodawcę, a w niektórych przypadkach przez inspektorat pracy. Za każdą godzinę pracy w nadgodzinach pracownicy otrzymują 1.5 godzin płatnego urlopu lub płatność w wysokości 140% zwykłej stawki godzinowej.

Święta państwowe w Luksemburgu

Pracownicy w Luksemburgu otrzymują 11 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:

  • Nowy Rok

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Święto Pracy

  • Dzień Europy

  • Wniebowstąpienie Pańskie

  • Zielone Świątki

  • Święto Narodowe

  • Święto Wniebowzięcia NMP

  • Dzień Wszystkich Świętych

  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

  • Dzień św. Szczepana

Urlop wypoczynkowy w Luksemburgu

Pracownicy otrzymują co najmniej 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop naliczany jest od początku zatrudnienia, ale pracodawcy mogą poprosić o krótki okres kwalifikacyjny, zanim pracownicy będą mogli wziąć urlop. Niewykorzystany urlop może zostać przeniesiony, ale powinien zostać wykorzystany 31 marzec do następnego roku.

Urlop chorobowy w Luksemburgu

Pracownicy muszą powiadomić pracodawcę pierwszego dnia zwolnienia chorobowego. Muszą również przekazać im zaświadczenie lekarskie w ciągu trzech dni. Pracownik jest chroniony przed zwolnieniem na okres do 26 tygodni podczas zatwierdzonego zwolnienia lekarskiego. 

Pracodawcy wypłacają pracownikom wynagrodzenie w czasie urlopu chorobowego do końca miesiąca, w którym pracownik bierze 77th dni urlopu chorobowego w ciągu 18-month kolejnych dni. 

  • Te 77 dni nie muszą być kolejne. Są one liczone łącznie w dowolnym okresie 18-month .

  • Gdy pracownik osiągnie próg 77-day , zobowiązanie pracodawcy do zapłaty wygasa z końcem tego miesiąca. 

  • Narodowy Fundusz Zdrowia (caisse nationale de santé, lub CNS) wypłaca zasiłki chorobowe po tym okresie. 

Urlop macierzyński i rodzicielski w Luksemburgu

Pracownice w ciąży otrzymują 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Składa się on z ośmiu tygodni przed terminem płatności i 12 tygodni po nim i jest opłacany z ubezpieczenia społecznego. Drugi rodzic otrzymuje 10 -dniowy płatny urlop, który musi zostać wykorzystany w ciągu dwóch miesięcy od urodzenia lub adopcji dziecka. 

Pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za ten urlop i otrzymuje zwrot kosztów od rządu. 

Każdy rodzic może skorzystać z sześciomiesięcznego płatnego urlopu rodzicielskiego na jedno dziecko. Pracodawca w tym czasie nie płaci wynagrodzenia pracownika. Zamiast tego pracownik otrzymuje dodatek z funduszu na przyszłość dzieci (caisse pour l’avenir des enfants, czyli CAE). W pewnych okolicznościach dozwolone są również ustalenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin lub podziału.  

W jaki sposób pracodawca formalny w Luksemburgu pomaga zarządzać uprawnieniami do urlopu

Luksemburski pracodawca formalny zarządza urlopem pracowniczym dla Ciebie, upewniając się, że przestrzegasz lokalnych przepisów dotyczących urlopów. Oznacza to, że możesz skupić się na swoich celach zespołu i biznesowych, nie martwiąc się o procesy administracyjne. 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Luksemburgu

Luksemburg ma powszechną opiekę zdrowotną z kompleksowym zasięgiem. Jest finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne od pracodawców i pracowników. Pracodawcy płacą około 3.05% całkowitego wynagrodzenia pracowników na to finansowane przez państwo ubezpieczenie zdrowotne. 

Wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie zdrowotne (mutuelle) jako świadczenie uzupełniające. Obejmuje to koszty nieopłacane przez system państwowy, takie jak stomatologia, widzenie i zwiększone ubezpieczenie szpitalne.

Zalecamy budżetowanie dodatkowych 15% oprócz wynagrodzenia brutto w celu pokrycia całkowitych kosztów pracodawcy, w tym wszystkich płatności z tytułu zabezpieczenia społecznego i wszelkich świadczeń dodatkowych.

Bonusy w Luksemburgu

13-miesięczna premia, zazwyczaj wypłacana pod koniec roku, jest powszechna, ale nie jest wymagana przez prawo. Premia musi być określona w umowie o pracę lub odpowiedniej umowie o pracę, aby była możliwa do wyegzekwowania. 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Luksemburgu

Pracodawca formalny w Luksemburgu obsługuje świadczenia obowiązkowe i dodatkowe, więc nie musisz. Luksemburski pracodawca formalny pomaga oferować konkurencyjne świadczenia przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów prawa pracy i układów zbiorowych. 

Rozwiązanie umowy i odprawa w Luksemburgu

Okres próbny może trwać od dwóch tygodni do sześciu miesięcy. Okres ten musi być określony w umowie o pracę. W tym czasie każda ze stron może zakończyć umowę z krótszym terminem, zwykle między 1–2 tygodniami, w zależności od długości okresu próbnego. Nie trzeba podawać powodu.

Aby rozwiązać umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi mieć „prawdziwą i poważną przyczynę” (motif réel et sérieux), taką jak rażące wykroczenie. 

W Luksemburgu obowiązują ścisłe procedury zwolnienia. Firmy zatrudniające więcej niż 150 pracowników muszą zorganizować wstępne spotkanie z pracownikiem. Muszą również powiadomić ich o zwolnieniu listem poleconym. Okresy wypowiedzenia prawnego wynoszą od 2–6 miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika. 

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej pięć lat, otrzymują odprawę w następujący sposób:

  • 5–10 lat pracy: 1 miesiąc wynagrodzenia

  • 10–15 staż pracy: pensja 2miesięczna

  • 15–20 staż pracy: pensja 3miesięczna

  • 20–25 staż pracy: pensja 6miesięczna

  • 25–30 staż pracy: pensja 9miesięczna

  • 30 lat lub więcej pracy: 12 miesiące wynagrodzenia

Pracodawca formalny w Luksemburgu sprawia, że pracownik odchodzi z pracy bez stresu. Zapewniamy, że przestrzegasz okresów wypowiedzenia, odpraw i nie tylko.  

Płace i podatki w Luksemburgu

Luksemburg ma progresywny system podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracodawca pobiera podatek dochodowy od pracowników.

Pracownicy i pracodawcy przyczyniają się do zabezpieczenia społecznego. Pracodawcy płacą około 12.07–14,62% wynagrodzenia brutto pracownika. Składki są ograniczone do rocznego wynagrodzenia brutto w wysokości 152000 EUR, które zmienia się co roku. Składki pracodawcy obejmują:

  • Emerytura : 8% 

  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne : 3.05%

  • Ubezpieczenia wypadkowe : 0.67–2,92%. Stawka zależy od klasy ryzyka i historii roszczeń firmy. 

  • Wzajemne ubezpieczenie zdrowotne: 0.42–2,08%. Jest to często nazywane mutuelle , ale jest oddzielone od dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pomaga to pracodawcom pokryć pensje, jeśli pracownicy mają przedłużony urlop chorobowy.

  • Służba zdrowia w miejscu pracy: Niewielka roczna opłata na pracownika za usługi zdrowotne związane z pracą.

Luksemburski pracodawca formalny zarządza podatkami od pracodawców i składkami na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania listą płac, w tym obowiązkowymi potrąceniami pracowników.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Luksemburgu

Wybierając pracodawcę formalnego w Luksemburgu, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

  • Doświadczenie w zakresie zgodności : Właściwy pracodawca formalny ma dogłębną wiedzę na temat luksemburskiego prawa pracy, takich jak kodeks pracy, a także układy zbiorowe i przepisy podatkowe. 

  • Kompleksowe rozwiązania pracodawcy formalnego: Wybierz pracodawcę formalnego, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i zakończeniem współpracy.

  • Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.

  • Technologia i integracja : Zasilany sztuczną inteligencją pracodawca formalny upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności dla pracowników. Poszukaj pracodawcy formalnego, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac w celu usprawnienia operacji.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Użyj pracodawcy G-P formalnego do globalnego zatrudniania w Luksemburgu

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do zatrudniania globalnego, które umożliwia startup, omMŚP i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, zachowując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie zatrudnienia w Luksemburgu.