Luksemburg to niewielki kraj śródlądowy, który znacznie przekracza swoją możliwość. Posiadając najwyższy produkt krajowy brutto na mieszkańca w Unii Europejskiej, oferuje zróżnicowaną, ale stabilną gospodarkę i dostęp do wielojęzycznego personelu. Jednak skomplikowane przepisy zatrudnienia mogą Cię spowolnić.
Zarejestrowany luksemburski pracodawca wszystko ułatwia. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza Utalentowani pracownicy w Twoim imieniu, w tym sporządzaniem zgodność z przepisami, przetwarzaniem płac i innymi. Dzięki nam możesz szybko i zgodnie z przepisami wykorzystać pracowników Utalentowanych najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów, w tym Luksemburga.
Kluczowe wnioski
- Dostawcy usług Employer of Record umożliwiają firmom Organizację zatrudnienia w Luksemburgu bez otwierania lokalnego podmiotu.
- Zatrudnianie w Luksemburgu wymaga przestrzegania prawa pracy, podatków od wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i świadczeń ustawowych.
- W Luksemburgu obowiązują szczegółowe przepisy dotyczące umów o pracę, godzin pracy, urlopów, zwolnień z pracy i pozwoleń na pracę.
- Pracownicy transgraniczni i wielojęzyczne wymagania dotyczące zatrudnienia są ważnymi czynnikami specyficznymi dla Luksemburga przy wyborze pracodawcy formalnego.
Uprość proces rekrutacji w Luksemburgu dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Prawo pracy w większości przypadków reguluje luksemburski kodeks pracy (Code du Travail). Dotyczy to przepisów dotyczących miejsca pracy, w tym umów o pracę, godzin pracy oraz procedur zwolnienia z pracy.
Układy zbiorowe pracy (CBA), negocjowane między związkami zawodowymi a pracodawcami, również regulują zatrudnienie. Kodeks pracy określa minimalne standardy, ale układy zbiorowe pracy mogą zawierać dodatkowe lub lepsze warunki. W przypadku konfliktów należy stosować się do korzystniejszego terminu.
Luksemburski pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, więc nie musisz zakładać lokalnej jednostki. Dbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała przepisów kodeksu pracy i wszelkich obowiązujących umów zbiorowych.
Jaki jest pracodawca formalny proces zatrudniania w Luksemburgu?
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Luksemburgu, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z luksemburskim kodeksem pracy oraz odpowiednimi umowami zbiorowymi, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Luksemburgu
Umowy ustne są prawnie wiążące, jednak zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę. Jeśli nie jest zawarta pisemna umowa, relacja o pracę nadal jest ważna i zakłada się, że jest to umowa stała, chyba że istnieją wyraźne dowody na coś przeciwnego.
Umowa musi być sporządzona w języku zrozumiałym dla pracownika. Francuski i niemiecki są powszechne, ale angielski jest też akceptowany, jeśli obie strony go rozumieją. Umowa musi określać wysokość wynagrodzenia w euro (EUR).
Istnieją dwa główne typy kontraktów:
- Umowy na czas nieokreślony ( umowa na czas nieokreślony lub CDI): Standard dla ról ciągłych, bez daty końcowej.
- Kontrakty na czas określony ( umowa na czas określony , lub CDD): Używane w przypadku ról tymczasowych. Można je odnowić dwukrotnie, na maksymalny okres 24 miesięcy, wliczając odnowienia.
Pracodawcy w Luksemburgu muszą w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy przedstawić pracownikom pisemne oświadczenie dotyczące kluczowych warunków zatrudnienia.
Luksemburski pracodawca formalny, podobnie jak G-P sporządza umowy o pracę zgodne z przepisami kodeksu pracy i UZP. Minimalizuje to złożoność i ryzyko dla Państwa firmy.
Prawa do urlopu w Luksemburgu
Jakie są godziny pracy w Luksemburgu?
W Luksemburgu standardowy dzień roboczy trwa osiem godzin i 40-godzinny tydzień pracy. Dzień roboczy może trwać dziewięć godzin, pod warunkiem, że tygodniowy łączny czas pracy nie przekroczy 40 godzin. Te godziny zazwyczaj nie dotyczą wyższych menedżerów ani kadry zarządzającej.
Nadgodziny zazwyczaj ograniczają się do dwóch godzin dziennie. Musi zostać zatwierdzony przez urząd pracy lub w niektórych przypadkach przez inspekcję pracy. Za każdą godzinę nadliczbową pracownicy otrzymują albo 1.5 godzin płatnego czasu wolnego, albo płatność stanowiącą 140% ich zwykłej stawki godzinowej.
Jakie są dni wolne od pracy w Luksemburgu?
Pracownicy w Luksemburgu otrzymują 11 płatne dni wolne od pracy:
- Nowy Rok
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Europy
- Dzień Wniebowstąpienia
- Biały poniedziałek
- Dzień Narodowy
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Wszystkich Świętych
- Dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Szczepana
Jakie są dni urlopu w Luksemburgu?
Pracownicy otrzymują co najmniej 26 dni roboczych płatnego urlopu rekreacyjnego. Urlop naliczany jest od początku zatrudnienia, ale pracodawcy mogą wymagać krótkiego okresu kwalifikacyjnego, zanim pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu. Niewykorzystany urlop można przenieść, ale należy go wykorzystać do marca 31 następnego roku.
Jakie są wymagania dotyczące urlopu chorobowego w Luksemburgu?
Pracownicy mają obowiązek powiadomić o tym pracodawcę w pierwszym dniu urlopu chorobowego. Muszą również wydać im zaświadczenie lekarskie w ciągu trzech dni. Pracownik jest chroniony przed zwolnieniem przez okres do 26 tygodni w okresie przebywania na zatwierdzonym urlopie chorobowym.
Pracodawcy wypłacają pracownikom wynagrodzenie w okresie urlopu chorobowego do końca miesiąca, w którym pracownik bierze swój 77dzień urlopu chorobowego w okresie 18-miesięcznym.
- Te 77 dni nie muszą następować po sobie. Są one liczone łącznie w dowolnym okresie 18-miesięcznym.
- Gdy pracownik osiągnie próg 77dni, obowiązek zapłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wygasa z końcem danego miesiąca.
- Krajowy fundusz zdrowia(caisse nationale de santé, CNS) wypłaca zasiłki chorobowe po tym okresie.
Macierzyństwo i urlop rodzicielski w Luksemburgu
Pracownice w ciąży otrzymują 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Świadczenie to składa się z ośmiu tygodni przed terminem płatności i 12 tygodni po terminie płatności i jest wypłacane przez ubezpieczenie społeczne. Drugiemu rodzicowi przysługują 10 dni urlopu płatnego, które należy wykorzystać w ciągu dwóch miesięcy od urodzenia lub przysposobienia dziecka.
Pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za ten urlop i otrzymuje rekompensatę od państwa.
Każdy rodzic może wziąć do sześciu miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego na dziecko. W tym czasie pracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia. Zamiast tego pracownik otrzymuje dodatek z funduszu na przyszłośćdzieci (caisse pour l'avenir des enfants, CAE). Praca w niepełnym wymiarze godzin lub w systemie dzielonym jest również dozwolona pod pewnymi warunkami.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Luksemburgu pomaga w zarządzaniu uprawnieniami urlopowymi?
Luksemburski pracodawca formalny zarządza dla Państwa urlopem pracownika, dbając jednocześnie o przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących urlopów. Oznacza to, że mogą Państwo skupić się na ZESPOL i celach biznesowych, nie martwiąc się o administrację. procesy.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Luksemburgu
Luksemburg posiada powszechną opiekę zdrowotną z kompleksowym ubezpieczeniem. Jest finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawców i pracowników. Pracodawcy płacą około 3.05% całkowitego wynagrodzenia pracowników na rzecz tego finansowanego przez państwo ubezpieczenia zdrowotnego.
Wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie (mutuelle) jako dodatek uzupełniający. Pokrywa ona koszty niepokryte przez system stanowy, takie jak opieka stomatologiczna, okulistyczna oraz rozszerzone ubezpieczenie szpitalne.
Zalecamy przeznaczenie dodatkowej kwoty 15% na pokrycie całkowitych kosztów pracodawcy, w tym wszystkich płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego i wszelkich dodatkowych świadczeń.
Premie w Luksemburgu
Premia 13miesięczna, zazwyczaj wypłacana pod koniec roku, jest powszechna, ale nie jest prawnie wymagana. Premia musi być określona w umowie o pracę lub odpowiednim układzie zbiorowym, aby była wykonalna.
W jaki sposób pracodawca może pomóc w uzyskaniu świadczeń pracowniczych w Luksemburgu?
Luksemburski pracodawca zarejestrowany zajmuje się obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami , więc ty nie musisz tego robić. Pracodawca z Luksemburga formalny pomaga oferować świadczenia konkurencyjne, jednocześnie przestrzegając przepisów prawa pracy i umów zbiorowych.
Wypowiedzenie i odprawa w Luksemburgu
Okres próbny może trwać od dwóch tygodni do sześciu miesięcy. Okres ten musi być oznaczony w umowie o pracę. W tym czasie każda ze stron może zakończyć umowę z krótszym wypowiedzeniem, zazwyczaj od 1do2 tygodni, w zależności od długości okresu próbnego. Nie trzeba podawać żadnego powodu.
Aby rozwiązać umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi mieć „rzeczywistą i poważną przyczynę” („motif réel et sérieux”), np. poważne wykroczenie.
W Luksemburgu obowiązują rygorystyczne procedury zwalniania pracowników. Firmy zatrudniające więcej niż 150 pracowników muszą zorganizować wstępne spotkanie z pracownikiem. Muszą również powiadomić ich o zwolnieniu listem poleconym. Ustawowe okresy wypowiedzenia wahają się od 2-6 miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika.
Pracownicy z pięcioletnim lub dłuższym stażem pracy otrzymują odprawę w następującej wysokości:
- 5–10 lat służby: 1 miesięcznych opłat
- 10-15 lat pracy: 2 miesięczna płaca
- 15-20 lat pracy: 3 miesięczna płaca
- 20-25 lat pracy: 6 miesięczna płaca
- 25-30 lat pracy: 9 miesięczna płaca
- 30 lat lub więcej służby: 12 miesięczna płaca
Formalny pracodawca z Luksemburga sprawia, że pracownik odejście z miejsca pracy jest bezstresowy. Zapewniamy przestrzeganie okresów wypowiedzenia, odpraw itp.
Jakie są wymagane płace i podatki w Luksemburgu?
W Luksemburgu obowiązuje progresywny system podatku dochodowego dotyczącego osób fizycznych. Pracodawca pobiera pracownikowi podatek dochodowy.
Pracownicy i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy płacą około 12.07-14.62% wynagrodzenia brutto pracownika. Składki są ograniczone do rocznej płacy brutto w wysokości EUR 152,000, która zmienia się co roku. Składki pracodawcy obejmują:
- Emerytura: 8%
- Składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3.05%
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków: 0.67–2.92%. Stawka zależy od klasy ryzyka firmy oraz historii roszczeń.
- Wzajemne ubezpieczenie zdrowotne: 0.42–2.08%. Często nazywa się to mutuelle, ale jest odrębne od dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pomaga to pracodawcom pokryć wynagrodzenia, jeśli pracownicy mają przedłużony urlop chorobowy.
- Usługi zdrowia pracy: Niewielka roczna opłata za pracownika za usługi zdrowotne związane z zatrudnieniem.
Luksemburski pracodawca zarejestrowany zarządza podatkami pracodawca oraz składkami ubezpieczenia społeczne. EOR zajmują się wszystkimi aspektami zarządzania płacami , w tym obowiązkowymi potrąceniami od płac dla pracowników.
Jak wybrać pracodawcę formalnego w Luksemburgu?
Wybierając pracodawcę w Luksemburgu, weź pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat luksemburskiego prawa pracy, takiego jak kodeks pracy, a także CBA i regulacji podatkowych.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien uwzględniać Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się razem z twoim biznesem.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.
Wykorzystaj G-P pracodawca formalny dla globalnego zatrudnienia w Luksemburgu
G-P pracodawca formalny to nagradzana, oparta na sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Luksemburgu już dziś.
