Jako jeden z najbogatszych krajów na świecie, Luksemburg jest doskonałym miejscem do rozwijania swojej działalności. Po skompletowaniu zespołu kolejnym ważnym krokiem jest skonfigurowanie listy płac w Luksemburgu.
Zamiast samodzielnie zastanawiać się nad każdym aspektem płac, G-P jest tutaj, aby Ci pomóc.
Zasady podatkowe w Luksemburgu
Luxembourg posiada system, który automatycznie dostosowuje płace, gdy tylko skumulowana inflacja osiągnie 2.5 % wskaźnika kosztów utrzymania (ceny konsumenckie).
Jeśli chodzi o podatek dochodowy od osób fizycznych, naliczany jest on według tabeli progresywnej i wynosi od 8 % od dochodu podlegającego opodatkowaniu powyżej 11265 EUR do 42 % od dochodu powyżej 200 004 EUR.
Luxembourg posiada również solidny program zabezpieczenia społecznego, który obejmuje wszystko, od urlopu rodzicielskiego po ubezpieczenie osób na utrzymaniu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wnoszą różne stawki do programu ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy przekazują około 12.45 % -15.45 % wynagrodzenia brutto pracowników.
Pracodawcy i pracownicy również wnoszą wkład w system opieki zdrowotnej w kraju. Ten finansowany przez państwo system zapewnia podstawową opiekę medyczną wszystkim obywatelom i mieszkańcom. Pracodawcy płacą 12 % -15 %, a pracownicy płacą 12 %.
Opcje płacowe w Luksemburgu dla firm
Istnieją główne opcje 3 podczas konfigurowania listy płac w Luksemburgu:
- Wewnętrzny: Możesz zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej spółce zależnej w Luksemburgu, zatrudniając pełny zespół HR. Ta opcja jest droższa i bardziej czasochłonna.
- Outsourcing płac w Luksemburgu: Jeśli nie masz zasobów i przepustowości do prowadzenia własnej obsługi płac, możesz zlecić to lokalnej firmie w Luksemburgu. Nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy związane z przestrzeganiem przepisów.
- G-P: Wreszcie możesz współpracować z uznanym pracodawcą, takim jak G-P, w celu zarządzania Twoimi potrzebami kadrowymi w Luksemburgu. Zapewniamy, że płace są realizowane terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Luksemburgu
Aby założyć listę płac w Luksemburgu, musisz spełnić różne wymagania. Najpierw musisz zarejestrować się w Ministrze Finansów lub w Inspekcji Pracy i Górnictwa (ITM), w zależności od rodzaju prowadzonej działalności. Następnie od luksemburskiego organu ubezpieczeń społecznych otrzymasz pozwolenie na prowadzenie działalności, które umożliwi Ci rozpoczęcie działań biznesowych.
Będziesz także potrzebować konta bankowego. Dyrektor firmy będzie musiał założyć rachunek bankowy będący rezydentem lub nierezydentem, przedstawić dowód ubezpieczenia społecznego, dowód statusu zatrudnienia i różne formularze płac. Powinieneś zakończyć ten proces w ciągu 8 dni od przybycia do Luksemburga.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Najlepszym sposobem ustalenia uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy jest zawarcie umowy o pracę. Okresy próbne są powszechne w Luksemburgu, dlatego upewnij się, że wiesz, czy może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę lub czy w tym czasie wymagana jest odprawa. Pracodawcy będą zazwyczaj musieli wypłacić odprawę każdemu zwolnionemu pracownikowi, który przepracował 5 lub więcej lat w tej samej firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.