Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego pracownika międzynarodowego. Jeśli nie masz jeszcze firmy w kraju, będziesz musiał także założyć osobę prawną, skonfigurować płace i wykonać inne zadania, zanim będziesz mógł uzyskać wizy pracownicze do Luksemburga. Ten proces może być czasochłonny i kosztowny, szczególnie dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.
Rodzaje wiz pracowniczych w Luksemburgu
Obywatele Unii Europejskiej (UE), jak również mieszkańcy Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii, nie potrzebują pozwoleń na pracę, aby mieszkać lub pracować w Luksemburgu. Należy pamiętać, że jeśli rezydenci tych krajów planują pobyt w Luksemburgu dłużej niż 90 dni, będą musieli uzyskać zaświadczenie o rejestracji ( attestation d'enregistrement ). Wnioskodawcy otrzymają certyfikat pobytu tymczasowego do czasu otrzymania zezwolenia długoterminowego pocztą wraz z NIP.
Natomiast obywatele krajów trzecich spoza UE będą potrzebowali pozwolenia na pracę i pobyt, aby legalnie pracować w Luksemburgu.
Różne rodzaje luksemburskich wiz i zezwoleń na pracę obejmują:
- Pobyt krótkoterminowy (C): Wiza krótkoterminowa umożliwia osobom fizycznym pobyt w strefie Schengen przez ciągły lub przerywany okres 90 dni. Wiza ta ma zazwyczaj zastosowanie w przypadku podróży służbowych, konferencji, spotkań i wizyt rodzinnych.
- Wiza długoterminowa (D): Wiza ta przeznaczona jest dla obywateli krajów trzecich, którzy chcą podróżować do Luksemburga na okres dłuższy niż 3 miesięcy w celach zawodowych, edukacyjnych lub w celu dołączenia do członka rodziny będącego obywatelem UE. Najczęściej występuje u pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek, pracowników wysoko wykwalifikowanych i studentów.
- Niebieska Karta UE: Obywatele krajów trzecich, którzy chcą pracować w Luksemburgu dłużej niż 3 miesiące jako wysoko wykwalifikowani pracownicy, mogą ubiegać się o Niebieską Kartę UE. Ten rodzaj zezwolenia na pracę wymaga szczególnej procedury i zapewnia określone świadczenia.
Proces aplikacyjny
Proces ubiegania się o wizę różni się w zależności od rodzaju wizy. Pracodawcy będą prawdopodobnie musieli zapewnić wsparcie podczas całego procesu aplikacyjnego lub złożyć wniosek w imieniu pracownika, korzystając z pełnomocnictwa.
Pierwszym krokiem do uzyskania wizy pracowniczej jest złożenie wniosku o tymczasowe zezwolenie na pobyt w kraju ( autorisation de séjour temporaire ) za pośrednictwem Dyrekcji Imigracyjnej. Wniosek należy złożyć i pozytywnie poinformować przed wjazdem do Luksemburga. Wniosek złożony po przyjeździe jest niedopuszczalny. Po otrzymaniu przez pracownika zgody na tymczasowe zezwolenie na pobyt może złożyć wniosek o wizę D do konsulatu w kraju zamieszkania.
Luxembourg zarządza wszystkimi wizami pracowniczymi na poziomie regionalnym, dlatego pracownicy muszą wykonać następujące czynności w miejscu, w którym chcą mieszkać i pracować:
- Złożyć w urzędach administracji samorządowej oświadczenie potwierdzające chęć zamieszkania w danym regionie. Należy tego dokonać w ciągu dni roboczych 3 po przybyciu wnioskodawcy.
- Poddaj się badaniu lekarskiemu.
- Pobierz i wypełnij formalne formularze zgłoszeniowe ze strony internetowej rządu Luksemburga.
Inne ważne kwestie
Jeśli pracownicy mają także członków rodziny, których chcą sprowadzić do Luksemburga, będą musieli ubiegać się o osobne wizy. Posiadacze niebieskiej karty UE mogą ubiegać się o te wizy bez okresu oczekiwania dzięki programowi ponownego jednoczenia rodzin. Pozostali posiadacze wizy muszą wystąpić o dokumentację dla członków rodziny przed przyjazdem do kraju. Przed kwalifikacją się do złożenia wniosku obowiązuje okres oczekiwania 12-month . Muszą oni udowodnić, że są w stanie utrzymać finansowo i zapewnić odpowiednie zakwaterowanie swojej rodzinie.
Od 2023 osoby posiadające status członka rodziny nie będą potrzebowały osobnego zezwolenia na pracę i będą miały prawo do pracy po otrzymaniu oficjalnego potwierdzenia statusu i zarejestrowaniu się w urzędzie miasta.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie wspiera w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.