G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Luksemburgu
W Luksemburgu niektóre płace są ustalane na mocy układów zbiorowych pracy (CBA). Umowy CBA są wynikiem negocjacji pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami. Wiele innych aspektów prawa pracy często określanych w CBA, jeśli ma to zastosowanie, np. ograniczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
Umowy o pracę w Luksemburgu
Chociaż luksemburskie prawo pracy uznaje zgodność ustnej umowy o pracę, zdecydowanie zaleca się posiadanie pisemnej umowy określającej charakter stosunku pracy oraz jego warunki. Umowa o pracę w Luksemburgu powinna zawsze określać wynagrodzenie i kwoty rekompensaty w euro, a nie w innej walucie.
W Luksemburgu istnieją różne rodzaje umów o pracę, w tym:
- Umowa o pracę na czas nieokreślony: Jest to standardowa umowa w przypadku, gdy istnieje ciągłe zapotrzebowanie na określoną pracę w firmie.
- Umowa o pracę na czas określony: Ten rodzaj umowy jest dozwolony wyłącznie w przypadku zadań lub projektów o z góry określonym czasie trwania. Prawo luksemburskie nakłada ograniczenia na kolejne umowy na czas określony – można je przedłużyć maksymalnie 2 razy, a łączny czas trwania nie przekracza 24 miesięcy (w tym odnowienia). Rozwiązanie umowy jest zasadniczo niedozwolone przed zakończeniem umowy, z wyjątkiem okresu próbnego, za obopólną zgodą lub w przypadku rażącego niewłaściwego postępowania.
Jeśli pracownik nie otrzyma pisemnej umowy o pracę do pierwszego dnia zatrudnienia, będzie uważany za pracownika zatrudnionego na stałe, z zastrzeżeniem odpowiednich przywilejów i obowiązków.
W Luksemburgu obowiązują języki urzędowe 3 : francuski, niemiecki i luksemburski. Jednakże krajowe prawo pracy nie wymaga używania żadnego konkretnego języka przy tworzeniu umów o pracę.
Godziny pracy w Luksemburgu
W Luksemburgu standardowy harmonogram pracy obejmuje dni 8-hour i godziny 40 tygodniowo. Alternatywnie dni robocze mogą wydłużyć się do godzin 9 dziennie, o ile tygodniowy czas pracy nie przekracza godzin 40 . Przepisy dotyczące czasu pracy nie mają zastosowania do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub kierownicze.
Praca w godzinach nadliczbowych dla pracowników zatrudnionych na pełny etat jest ograniczona do maksymalnie godzin 2 dziennie i godzin 8 tygodniowo. Nadgodziny są zazwyczaj rekompensowane płatnym urlopem, w przypadku którego pracownicy otrzymują 1 godzinę i 30 minut płatnego urlopu za każdą przepracowaną godzinę w godzinach nadliczbowych. Alternatywnie nadgodziny można zapisać na koncie oszczędnościowym, często nazywanym kontem CET. Pracodawcy mają także możliwość rekompensaty finansowej za nadgodziny zamiast płatnego urlopu lub kredytów czasowych.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się na rekompensatę finansową lub jeśli pracownik odejdzie z organizacji przed wykorzystaniem przysługującego mu urlopu, za nadgodziny wypłacana jest stawka 140 % zwykłej stawki godzinowej za godzinę nadgodzin.
W niektórych przypadkach określone umowy AKK mogą ustalić inne warunki i wyższe stawki wynagrodzeń, szczególnie w sektorach takich jak bankowość.
Dni świąteczne w Luksemburgu
W Luksemburgu obchodzi się 11 święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Europy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Święto Narodowe
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Dzień Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Szczepana/Boxing Day
Dni urlopu w Luksemburgu
W Luksemburgu pracownikom przyznaje się co najmniej 26 dni roboczych płatnego urlopu rocznie. Aby uzyskać prawo do urlopu, pracownicy muszą być zatrudnieni przez nieprzerwany okres 3 miesięcy u tego samego pracodawcy.
Urlop taki należy udzielić i wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, przy czym jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu do końca roku kalendarzowego, wówczas pozostałe dni mogą zostać przeniesione i wykorzystane do następnego 31 marzec .
Urlop chorobowy w Luksemburgu
Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu wypadku lub choroby, mają obowiązek poinformować pracodawcę w dniu wystąpienia wypadku lub choroby. Pracownik ma wówczas 3 dni na przesłanie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy oraz przewidywany okres nieobecności. Jeśli procedury te są przestrzegane, pracodawca nie może zwolnić pracownika, nawet za poważne wykroczenie, na okres 26 tygodni po wypadku lub chorobie. Po upływie okresu 26-week pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli istnieją ku temu uzasadnione i poważne podstawy.
W przypadku niezdolności pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie do końca miesiąca, w którym wystąpił dzień niezdolności do pracy 77th , liczony dla okresu rozliczeniowego składającego się z kolejnych miesięcy 18 . W następnym miesiącu po znaku 77th-day Narodowy Fundusz Zdrowia (Caisse Nationale de Santé lub CNS) jest odpowiedzialny za wypłatę zasiłku chorobowego pracownikowi przebywającemu na urlopie.
Każda umowa o pracę zostanie automatycznie rozwiązana, jeśli pracownik zgromadzi łącznie tygodnie zwolnienia lekarskiego 78 w przedziale czasowym 104-week .
Urlop rodzicielski w Luksemburgu
Pracownice w ciąży mają prawo do 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop rozpoczyna się 8 tygodni przed przewidywanym terminem porodu i kończy 12 tygodnie później. Luksemburskie władze zabezpieczenia społecznego wypłacają ten urlop do kwoty równej 5 -krotności minimalnego wynagrodzenia socjalnego.
Pracownice, które nie rodziły, mają prawo do płatnego urlopu 10 . Co do zasady urlop może być rozłożony według życzenia pracownika, chyba że koliduje to z potrzebami operacyjnymi firmy. Jeżeli pracownik i pracodawca nie dojdą do porozumienia, urlop należy wykorzystać w całości natychmiast po urodzeniu lub adopcji dziecka. Pierwsze 2 dni urlopu rodzicielskiego są opłacane przez pracodawcę, a rząd płaci za 3. dzień później.
Urlop rodzicielski przysługuje także każdemu z rodziców, pod pewnymi warunkami, w przypadku urodzenia lub adopcji 1 lub większej liczby dzieci. Urlop ten umożliwia pracownikom wzięcie wolnego lub skrócenie wymiaru czasu pracy. Fundusz na rzecz Przyszłości Dzieci , choć nieopłacany, (Caisse pour l'Avenir des Enfants ), zapewnia zasiłek w tym okresie. Każdemu rodzicowi przysługuje 6 miesięcy urlopu i może wybierać spośród elastycznych modeli urlopu (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w systemie split), aby lepiej dostosować się do swojej sytuacji zawodowej.
Ubezpieczenie zdrowotne w Luksemburgu
Luxembourg posiada solidny, finansowany przez państwo system opieki zdrowotnej, który zapewnia podstawową opiekę medyczną wszystkim obywatelom i mieszkańcom. Dodatkowo każdy ma prawo wyboru lekarza, specjalisty i szpitala. Luksemburski Związek Kas Chorych nadzoruje służbę zdrowia w kraju.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wnoszą wkład do tego systemu poprzez podatki na opiekę zdrowotną. Pracodawcy przekazują około 12.45 % -15.45 % wynagrodzenia brutto pracowników.
Świadczenia uzupełniające w Luksemburgu
Wiele osób w Luksemburgu wykupuje dodatkowe ubezpieczenie w agencji ubezpieczeń zdrowotnych non-profit lub w stowarzyszeniach ubezpieczeń wzajemnych ( mutuelles ) stowarzyszonych z Ministerstwem Zabezpieczenia Społecznego. Wielu pracodawców oferuje dodatkowe ubezpieczenie jako korzyść związaną z zatrudnieniem. A mutuelle pokrywa część opłat medycznych, której nie pokrywa krajowe ubezpieczenie zdrowotne, i może oferować rozszerzoną ochronę obejmującą np. hospitalizację, opiekę okulistyczną, leczenie stomatologiczne i usługi medyczne poza Luksemburgiem.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy zaplanowanie w budżecie 15 % na świadczenia oprócz wynagrodzenia brutto, aby rozdzielić całkowite koszty pracodawcy, łącznie ze świadczeniami w Luksemburgu.
Premie
Wielu pracodawców wypłaca swoim pracownikom trzynastą premię, a niektórzy dodają do niej połowę 14. pensji, która jest zwykle przyznawana pod koniec roku. Ta premia za koniec roku lub Boże Narodzenie (prime de fin d’année/jaarpremie ) powinna być określona w umowie o pracę. XIII-miesięczna premia — i wszelkie premie urlopowe związane z urlopem — są wypłacane proporcjonalnie, jeśli pracownik nie pracuje przez cały rok kalendarzowy.
Rozwiązanie umowy i rozstanie w Luksemburgu
Pracodawcy mogą stosunkowo łatwo zwolnić pracownika w okresie próbnym. Minimalny czas trwania okresu próbnego wynosi 2 tygodni, przy czym maksymalny czas trwania zależy od wynagrodzenia i kwalifikacji pracownika. Jednakże w ciągu pierwszych 2 tygodni okresu próbnego zabrania się jednostronnego rozwiązania umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków rażącego przewinienia, które należy szczegółowo wyjaśnić w piśmie o zwolnieniu.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, jeżeli rozwiązanie następuje z rzeczywistych i poważnych powodów, np. rażącego przewinienia. W takim przypadku pracodawcy muszą przestrzegać określonych procedur i obowiązujących okresów wypowiedzenia, które mogą wynosić od miesięcy 2 do 6 . W przypadku pracodawców zatrudniających więcej niż 150 pracowników, przed złożeniem wypowiedzenia należy przeprowadzić wstępne spotkanie z pracownikiem. Pracodawcy mają obowiązek zawiadomić o zwolnieniu listem poleconym, a pracownikom, którzy przepracowali okres 5+ , przysługuje prawna odprawa .
W przypadku rezygnacji pracownicy muszą złożyć wypowiedzenie odpowiadające połowie okresu wymaganego od pracodawcy. Odchodzącym pracownikom nie przysługuje odprawa ani zasiłek dla bezrobotnych.
Podatki w Luksemburgu
Ubezpieczenie społeczne w Luksemburgu obejmuje:
- Choroba
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Niepełnosprawność
- Hospitalizacja
- Wypadki
- Przejście na emeryturę
- Bezrobocie
- Dodatki rodzinne
- Renta wdowia
- Ubezpieczenie osób na utrzymaniu
- Gwarantowany dochód minimalny
Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadza zarówno pracodawca, jak i pracownik. Całkowita stawka składki pracodawcy wynosi w przybliżeniu 12.04 % do 14.99 % wynagrodzenia brutto i jest ograniczona do 143,243.76 EUR.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.
