Kiedy założyłeś swoją firmę macierzystą, najprawdopodobniej spędziłeś niezliczone godziny, ucząc się, jaki poziom wynagrodzenia i świadczeń musisz zapewnić. Jeśli zdecydujesz się na ekspansję do Malawi, nie będzie inaczej. Musisz poznać malawijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i stworzyć plan zarządzania świadczeniami, który zachęca pracowników do wyboru wolnych miejsc pracy i pomaga zachować zgodność z przepisami.
W G-P wiemy, że trudno jest poświęcić czas na pozyskiwanie wynagrodzeń i świadczeń, gdy pracuje się jednocześnie nad wieloma innymi aspektami swojej ekspansji. Nasz zespół świadczy usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Malawi, aby pomóc Ci szybko się rozwijać bez konieczności przestrzegania przepisów. Zapewniamy świadczenia ustawowe i zgodne z normami rynkowymi, pokrywamy wydatki pracowników i działamy jako pracodawca formalny, co oznacza, że będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie malawijskiego prawa pracy i prawa pracy.
Malawi – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Malawijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń obejmują minimalne wynagrodzenie w wysokości 1,923.08 charytatywnej (MK) na dzień (MK 50 000 na miesiąc). To minimalne wynagrodzenie uległo zmianie w styczniu r2021. W kraju obowiązują trzy klasy nadgodzin, w tym:
- Zwykłe nadgodziny: dodatkowe godziny zwykle przepracowane przez pracownika w ciągu dnia roboczego.
- Nadgodziny w dni wolne: Pracownik pracuje godzinami w dniu, który normalnie miałby w pracy.
- Nadgodziny wakacyjne : Każdy czas przepracowany w święto państwowe.
Pracownicy powinni otrzymać półtora swojego normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę zwykłej pracy w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny w dni wolne i dni wolne od pracy powinny być wypłacane po dwukrotności wynagrodzenia pracownika.
Świadczenia gwarantowane w Malawi
Zapewnienie wszystkich świadczeń ustawowych ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy i zadowolenia Twoich pracowników. Należy dać pracownikom płatny czas wolny w dni 11 ustawowo wolne od pracy w Malawi. Twój plan zarządzania świadczeniami w Malawi musi również obejmować urlop wypoczynkowy. Pracownicy muszą otrzymać dni 18 robocze, jeśli pracują sześć dni w tygodniu i dni 15 robocze, jeśli pracują pięć dni w tygodniu.
Ważne jest również, aby dać pracownikom płci żeńskiej co najmniej osiem tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy powinni gromadzić wszystkie normalne świadczenia i uprawnienia, ponieważ zatrudnienie nie jest uznawane za przerwane, zmniejszone lub przerwane. W przypadku choroby lub powikłań wynikających z ciąży lub ograniczenia, zarejestrowany lekarz może zezwolić na płatny urlop.
Malawi – zarządzanie świadczeniami
Twoja firma może przyciągnąć kandydatów o najwyższej kalibrze, gdy oprócz wymogów prawnych zapewniasz im świadczenia zgodne z normami rynkowymi. Obecnie Malawi nie ma żadnych ustawowych świadczeń związanych z urlopem ojcowskim. Możesz wyróżnić swoje stanowisko, oferując kilka dni płatnego urlopu ojcowskiego. Pracownicy doceniają również premie, więc możesz uwzględnić w umowie o pracę premie za wyniki lub roczne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą szybko rozpocząć pracę, mogą doświadczyć negatywnego wpływu, samotnie rozszerzając działalność. Zanim będziesz mógł rozdysponować świadczeniami i wynagrodzeniami, będziesz potrzebować zarejestrowanego podmiotu zależnego w Malawi – co może potrwać wiele miesięcy. Na szczęście G-P może przyspieszyć i ułatwić Twoją ekspansję dzięki naszemu pakietowi usług globalnej ekspansji, obejmującym świadczenia z Malawi i outsourcing wynagrodzeń. Od zatrudnienia po ustalanie premii – zajmiemy się Twoją ekspansją, abyś mógł prowadzić swoją działalność.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce, aby Twoja firma rozwijała się na całym świecie bez żadnych dodatkowych kłopotów. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Malawi u nas.