Mołdawia to kraj z blokadą ziemną w Europie Wschodniej z granicami Rumunii i Ukrainy. It’s a great place for companies looking to expand and build relationships. Setting up your payroll is one of the first things you have to do when you expand to Moldova. However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company.
Fortunately, we can act as the Employer of Record to manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Moldova
Mołdawijskie zasady podatkowe regulują składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne. Employers contribute to social security at a rate of 24% of the gross salary to the Social Security Fund. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać 4.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie zdrowotne. However, this is 0% for professionals that work within Moldova IT Park due to the unique taxation rate. W takich przypadkach ubezpieczenie zdrowotne opłaca wyłącznie pracodawca.
Moldova payroll options for companies
Every company operates differently and needs a payroll option that works aligns with day-to-day operations, which is why you can choose from multiple Moldova payroll options, including:
- Internal: Larger subsidiaries can use an internal payroll to pay employees. Make sure you have the right infrastructure to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local payroll processing company: A Moldova payroll processing company will handle payroll but not compliance. With this option, you’ll still be responsible for learning all of the country’s employment compliance laws.
- Global EOR: Working with a global EOR such as G-P is the only option that will allow you to streamline payroll compliantly. G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up a payroll in Moldova
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Mołdawii jest również najbardziej czasochłonne. You have to establish a subsidiary before you can choose a Moldova payroll option and compensate employees — unless you work with a global EOR. We’ll use our existing subsidiary to help you start working faster. Pracując z nami, możesz prowadzić swoją firmę bez obaw o przestrzeganie różnych przepisów i regulacji Mołdawii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Terminating an employee in a new country isn’t the same as in your home country. Adding entitlement and termination terms to an employment contract before you set up your Moldova payroll will help protect you and your team members. Zwolnienie pracownika jest dozwolone z uzasadnionej przyczyny, ale może podlegać porozumieniu ze związkiem zawodowym.
Employees typically get 1 month’s notice — or 2 months if the business is getting liquidated or for redundancy. Usually, employees are eligible for severance pay equal to 2 week’s wages for every year worked, but the termination process can also result in additional salaries.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.