Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
Tutaj G-P może pomóc. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
Rekrutacja w Czarnogórze
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- Możesz poprosić swój zespół rekrutacyjny o przeprowadzenie tego procesu na miejscu. Ogłoszenie o wolnych stanowiskach w lokalnych gazetach i postach na portalach z ogłoszeniami o pracę. Możesz również spróbować nawiązać kontakt z kandydatami w mediach społecznościowych. Proces ten może zająć trochę czasu, dlatego warto jak najszybciej rozpocząć.
- Możesz zatrudnić lokalną agencję rekrutacyjną. Jeśli tak, zwracaj uwagę na ukryte koszty, takie jak opłaty wbudowane w wynagrodzenia Twoich pracowników. Ważne jest również, aby pamiętać, że nadal odpowiadasz za zgodność z przepisami, jeśli zatrudniasz pracowników za pośrednictwem tradycyjnej agencji.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. Prawo Czarnogórskie zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Pochodzenie społeczne lub etniczne
- Rasa
- Przynależność krajowa
- Kolor skóry
- Język
- Płeć
- Tożsamość płciowa
- Religia lub przekonania
- Stan zdrowia
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Polityczne lub inne opinie
- Orientacja seksualna lub tożsamość płciowa
- Status finansowy
- Stan cywilny lub rodzinny
- Ciąża
- Członkostwo w grupie
- Inne cechy osobiste
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. Możesz dostosować umowę do stanowiska pracownika i wybrać opcję na czas określony lub nieokreślony. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać określone warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy i warunki rozwiązania umowy. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. Jako pracodawca nie możesz bezpośrednio ani pośrednio dyskryminować pracowników ze względu na płeć, język, religię, rasę, wiek lub podobne czynniki.
Krajowe prawo pracy pozwala również pracownikom organizować i tworzyć związki zawodowe. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
Wdrażanie pracowników w Czarnogórze
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. Należy również od razu rozpocząć szkolenie pracowników, aby mogli oni odnieść sukces na swoich nowych stanowiskach. Jeśli masz czas na podróż do Czarnogóry, możesz zatrudnić kilku pracowników jednocześnie i zorganizować spotkanie zespołu dla nowych pracowników, aby spotkali się ze sobą i dowiedzieć się więcej o Twojej firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.