If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. Masz do wyboru kilka opcji i musisz zapoznać się z krajowymi kodeksami podatkowymi, przepisami prawa pracy i innymi, aby zachować zgodność z przepisami. G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i będziemy zarządzać ryzykiem zgodności w Twoim imieniu.
Taxation rules in Montenegro
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na plan ubezpieczeń społecznych Czarnogóry. Stawki różnią się w zależności od części planu, w tym:
- Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
- Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
- Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%
Montenegro payroll options for companies
Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:
- Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
- Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. Jednak Twoja firma będzie nadal musiała martwić się o przestrzeganie przepisów dotyczących listy płac.
- Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Montenegro
Utworzenie listy płac w Czarnogórze wymaga również czasu na założenie własnej filii . Nie możesz rozpocząć prowadzenia listy płac, dopóki nie masz w tym kraju zarejestrowanego podmiotu, co może potrwać nawet kilka miesięcy. As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z trudniejszych aspektów zatrudnienia jest rozwiązanie stosunku pracy. That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. Następnie pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z uzasadnionej przyczyny, ale należy im przekazać pisemne wypowiedzenie z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem. Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.